岐山县劳动保障监察大队
发布时间：
2024-03-13 10:20
| 单位名称 | 岐山县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施国家劳动保障法律法规，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规进行监督检查。受理违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉，依法纠正和查处违犯规定的行为。 | |
| 住所 | 岐山县社会保障服务中心五楼 | |
| 法定代表人 | 苏方 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 岐山县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 13.67万元 | 11.67万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 22 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下:一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）提高政治站位，落实治欠举措。县劳动保障监察大队贯彻上级关于根治欠薪工作重要指示批示和中省市根治欠薪工作会议精神，扎实开展根治欠薪专项行动，坚持把保障农民工工资支付作为重点工作来抓，并将根治欠薪工作纳入全县目标责任制考核，进一步深化根治欠薪工作，积极落实工程建设领域农民工工资保证金及专用账户管理暂行办法等举措，依法维护农民工劳动报酬权益，治欠成效大幅度提升，各项目标任务如期完成，连续两年我县保障农民工工资支付工作被评为A级等次，为全县经济发展、社会稳定作出了新的贡献。3月16日，葛洲坝关中环线公路工程项目、礼乐首府项目作为我县在建示范项目迎接省治欠办督导核查。9月7日、14日，省、市治欠办督导组相继来岐山督导检查保障农民工工资支付工作，对我县根治欠薪给予充分肯定。（二）全面督查检查，合力化解隐患。联合行业主管部门对春节前发生过赴市信访、舆情反馈、上级督办的六个项目工地逐一开展“回头看”实地检查，要求限时整改到位，对以讨薪名义讨要工程款、解决合同纠纷等行为，联合公安机关予以严厉打击。盯紧盯牢重点行业企业，全面梳理全国欠薪线索反映平台重点线索、来人来访、舆情暴露出的风险隐患，依法依规及时进行处置，切实维护农民工劳动报酬权益，努力确保劳动关系和谐稳定。11月14日，我县就如何高效办理平台案件在全市会议上进行了交流发言。（三）推行《合规手册》，规范用工行为。严格执行《陕西省工程建设领域合规指导手册》《陕西省企业工资支付条例》等法律法规，劳动保障监察大队先后深入在建项目工地60余家，全面排查处置欠薪风险隐患，积极开展拖欠农民工工资问题春雷行动，根治欠薪各项工作稳步推进。印发《岐山县欠薪引发突发事件应急处置预案》《关于开展建设项目根治欠薪隐患排查整治的实施方案》等文件，扎实开展根治欠薪专项治理，严格落实新颁发工程建设领域各项制度、十二条措施以及专用账户管理暂行办法实施细则的宣传运用，有效促进根治欠薪隐患化解，将欠薪隐患及时消除。（四）树立典型榜样，发挥示范引领。5月11日，召开全县在建项目示范培育现场会，对保障农民工工资支付考核进行讲解和专题培训，进一步推进示范项目建设。5月26日，开展在建示范项目“互查互帮互学互比”活动，促进全县在建项目工地落实根治欠薪各项制度。通过查找问题、互帮整改、互学提升、互比创建，在相互“取经”过程中，理清创建思路，明确争创目标，切实将学习交流成果转化为助推示范项目培育发展的不竭动力，培育完善亮点，发挥示范引领作用。（五）落实行政执法，形成强大震慑。依法依规将拖欠农民工工资的蔡家坡龙湖新区项目施工方湖北鑫德建设工程有限责任公司，按程序纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”当中，督促用人单位切实履行工资支付主体责任。将孔明宝邸项目2户因拖欠农民工工资且不主动履行清偿主体责任的企业纳入“黑名单”后移交至县法院处置。对某建筑劳务有限公司讨薪纠纷案件予以行政处罚。4月25日，我县以“强化联动促根治落实惩戒强职能”为题，在全市根治欠薪推进会上进行了交流发言。二、取得的主要社会、经济效益劳动保障监察大队严格落实《条例》及农民工工资支付考核“八项制度”及“十二条”措施，坚持依法处置欠薪案件。全年累计检查用人单位198户次，涉及劳动者2230人次，受理各类举报投诉案件656起，接待投诉665人次，为986名劳动者追讨欠薪2120.23万元，结案率100%；处理12345政府热线诉求546件，办结率100%，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%，劳动保障智慧监察监管信息上线率85%，三项指标均位于全市第一，切实解决了群众“急难愁盼”问题，真正做到了心系群众，执法为民。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1.房地产市场低迷，欠薪风险隐患较大。受经济下行、国家政策调控影响，房地产市场持续低迷，开发商资金链趋紧，源头欠薪风险性较大。2.工程建设领域管理不规范，欠账欠薪问题交织。部分在建项目因违法发包、分包，造成结算纠纷，导致工资拖欠的情况较多，以讨要农民工工资为由讨要工程款的现象较为突出。有的还存在包工头欠薪逃匿等现象，给农民工工资清欠工作带来了较大阻力。3.预警信息录入不全，制度落实还不到位。农民工工资预警平台人员信息库与住建部门实名制考勤系统信息实现共享后，存个别建设项目工人考勤表及工资发放表未及时上传等问题。（二）改进措施1.紧盯目标任务，快速化解问题。集中开展冬季百日专项行动，抽调相关行业部门工作人员，脱离原单位在劳动保障监察大队集中办公，受理各自领域根治欠薪投诉案件，化解矛盾纠纷。锁定“两清零、三确保”目标，对查实的2023年欠薪问题在12月底前全部清零，对元旦以后新发生的欠薪问题在2024年春节前动态清零；确保农民工工资按时足额发放，确保不发生因欠薪引发的群体性事件、极端性事件及重大舆情，确保全县劳动关系领域和谐稳定。2.狠抓日常监管，落实治欠制度。按照《条例》和考核细则，对全县在建项目工地进行监督巡查，规范支付行为，防范化解各类拖欠隐患，把冬季百日专项行动，作为推动县域经济社会发展的重要举措来抓，不断创新体制机制，强化监督检查。严厉打击违法分包、发包、转包、挂靠等乱象，规范市场秩序和用工行为，督导建设单位和总包单位着力解决欠薪问题，必要时动用农民工工资保证金化解欠薪问题，确保不发生因欠薪引发的群体性事件和极端事件。3.做好舆情处置，加大惩戒力度。进一步完善监测预警机制，密切关注舆情动态，精准甄别各类欠薪隐患，做到关口前移努力做到防微杜渐，防止事态扩大，按照行业监管、分级负责、谁主管、谁负责的原则，层层压实各方责任，牢固树立全县“一盘棋”思想，确保每一个欠薪案件有人受理、有人处置、有人负责，形成常态化全方位管控机制，妥善化解各类欠薪纠纷。加大与公、检、法、司的有效衔接，探索行刑结合处置重大欠薪案件的有效途径，坚决杜绝因欠薪引发群体性事件及极端性事件的发生，确保全县社会大局安全和谐稳定。四、2024年工作计划1.开展维权执法重点宣传。坚持开展送法送政策、专题讲座、广场咨询等形式的宣传活动，创新宣传载体，将宣传工作推送到劳动者身边，提供高效维权渠道，加大对典型违法侵权行为的公开曝光力度，不断提高劳动者的维权意识和维权能力，重点普及劳动保障新法新规、用工风险隐患防范意识，不断提升用人单位劳动用工管理水平。2.推进用工单位诚信建设。强化守信激励机制，完善用人单位劳动保障诚信等级评价制度，继续开展对已有诚信示范企业的“回头看”活动，建立健全覆盖面大、征信渠道广的用人单位守法诚信档案。加大失信惩戒力度，实行重大违法行为社会公布和“欠薪联合惩戒”制度运用。根据企业诚信等级和失信程度，有针对性地采取监管措施，实现企业劳动保障诚信等级信息与社会信用监管信息互联互通、资源共享，切实提升信用监管效能。3.开展重点领域专项整治。强化重点领域日常巡查工作，保障各类新法新规全面落地落实，全力化解社会关注、群众关心的劳动维权热点、难点和重点问题。依托举报投诉平台案件信息，结合行业劳动用工特点，组织市管、住建、公安、司法、工会等行业主管部门对重点行业、企业开展劳动违法用工专项整治，坚决整顿规范市场用工秩序。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |