延安市宝塔区人事和就业培训服务中心
发布时间：
2024-03-13 09:56
| 单位名称 | 延安市宝塔区人事和就业培训服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 就业和再就业工作、失业保险工作、就业培训、创业促就业小额贷款与担保、人才交流信息服务、人才档案管理、组织招聘会、大学生见习等。 | |
| 住所 | 延安市百米大道 | |
| 法定代表人 | 刘进 | |
| 开办资金 | 105万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市宝塔区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 35.39万元 | 30.96万元 | |
| 网上名称 | 延安市宝塔区人事和就业培训服务中心.公益 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在宝塔区人社局的领导下，我单位主要开展了以下业务活动：业务开展情况多渠道、多形式推广政策。2023年开展了“春风行动”暨就业援助月宣传活动；开展“送政策、送岗位、送培训、送服务”四送活动，使全区居民，特别是脱贫劳动力、高校毕业生、失业人员等重点群体求职培训有门路，就业创业有补贴，真正做到就业创业政策全面普及，惠企利民政策应享尽享。开展“公共就业服务进校园”活动。以“座谈+宣讲”的形式，先后在延安大学和延安职业技术学院了解掌握实际需求，现场讲解补贴政策，累计服务高校学生4200余人，为更好地向广大高校毕业生提供精准优质的公共就业服务打下坚实基础。政企联动，全力以赴送岗位、荐人才。利用“春风行动”、“就业援助月”、“1131就业服务”等方式为重点群体推荐岗位43494余个。促进部门企业联动，积极与区乡村振兴局、区退役军人事务局、区民营企业服务中心、延安大学等单位合作，举办线下招聘会9场。利用“宝塔人社”公众号资源，组织各类型企业开展直播带岗、线上招聘活动9场，发布用工信息1000余条。积极开展小型洽谈会，根据用人单位招聘岗位需求，在人才库中精准挑选匹配，为区文旅局、区水土保持管理站等8家单位推荐19名高校毕业生就业。技能培训促就业。针对各类重点就业群体开展宝塔月嫂、养老护理、电子商务等职业技能培训27期1386人，落实补贴143.24万元。以“实用”为导向，开展果树种植、大棚蔬菜栽培、畜牧养殖等农村实用技术培训。面向蟠龙、青化砭等乡镇开展2023年果树种植、大棚蔬菜栽培、畜牧养殖培训23期1082人，落实补贴10.96万元。为进一步提高企业职工岗位技能水平，开展企业职工培训10期581人，落实补贴13.8万元。通过培训使2042人实现就业，就业率达67%以上。劳务品牌助力女性高薪就业。为持续打造“宝塔月嫂”劳务品牌，利用“四送”“三进”活动，将“宝塔月嫂”培训政策送入千家万户，吸引更多城乡妇女参加培训。联合宝塔区总工会、延安乐贝儿家政服务有限公司到渭南市博思特集团、渭南市秦嫂家政有限责任公司开展合作考察调研活动并加大对“宝塔月嫂”劳务品牌的建设和宣传，助力宝塔区经济高质量发展。联合宝塔区人社局、宝塔区总工会主办，延安职业技术学院职业技能培训中心、渭南市博思特集团共同承办了宝塔区第一届母婴护理职业技能大赛，通过大赛有效提升了母婴护理员的技能水平和综合素质，扩大了“宝塔月嫂”服务品牌影响力。进一步推动“宝塔月嫂”培训工作取得实效，以品牌力量带动更多富余劳动力实现高薪就业。坚持不懈稳扩岗，降低门槛促担保。延续阶段性降低失业保险费率。在对参保人员待遇水平不降低、保证制度平稳运行的前提下，今年为788户参保企业，16408人落实延续降低费率政策，减免失业保险费871.33万元。持续落实失业保险稳岗返还政策。针对面临生产经营困难的企业、稳定就业岗位等诸多压力，对不裁员或少裁员的企业给予失业保险稳岗返还，加大对大型企业、中小微企业的支持力度，大型企业返还比例为30%，中小微企业返还比例为60%。延续实施扩围政策。创业贷款方面，进一步降低担保门槛，无法以“第三人”担保的可通过“陕西省农业信贷融资担保公司”和“抵（质）押物”的方式予以担保。持续巩固脱贫攻坚成果。持续开展脱贫劳动力帮扶工作，通过2023年“春风行动暨就业援助月”大型公益招聘会、开展技能培训等方式，增强脱贫劳动力自主就业能力；加强社区工厂、帮扶基地吸纳力度，促进脱贫劳动力就业；以公益性岗位安置的方式兜底安置就业。强化“三类人员”监督管理和失业保险基金专项整治。按季度开展全区“三类人员”管理普查工作，同时对民政局、信访局、政法委等8家单位进行暗访。对检查发现的人岗分离等6类14项问题，由区人社局下发整改通知书按要求整改，对逾期不整改的单位将终止相关人员的聘用资格。开展失业保险基金管理问题专项整治工作。以“问题、目标、结果”为导向，严格执行省、市有关安排部署，认真研究制定工作方案，精心组织精干力量，全力推进专项整治工作落到实处。优化公共就业服务管理。做好高校毕业生档案接收工作，截至目前接收高校毕业生档案1560份，办理各类档案转递1032份，库内现有档案18390份。全面开展档案清库管理工作，依托实名登记及公共就业服务系统，对历年入库的18390份档案信息进行了全面维护，为1132余名离校未就业高校毕业生，每人开展了1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次职业培训或就业见习，跟踪回访率达100%。配合各人事职能部门做好考研、公务员、事业单位新进人员的招聘、招考、政审工作和流动人员和教育、卫生系统及其他单位聘用人员的档案托管、续聘工作。驻村帮扶显成效。切实履行帮扶单位职责，制定具体帮扶措施和年度帮扶计划。严格驻村工作队伍管理制度，驻村工作队成员严格落实“五天四夜”，全身心地开展帮扶工作，无“走读”的现象发生。定期组织驻村工作队进行入户走访，了解村情民意，制定可行的帮扶计划，对全村所有人员进行全程跟踪监测，入户了解，因户施策、开展防返贫动态监测，及时发现风险隐患，做到应纳尽纳。积极争取红薯加工厂项目资金300万元，建立红薯加工生产线，以生产红薯干、红薯淀粉、红薯粉条等红薯类农产品，不断延伸红薯产业链，促进农业增收、农民增收。硬化村民活动场所200多平方米，提升了村民休闲生活环境。积极动员单位所有干部及驻村工作队成员为唐坪村的红薯做宣传，累计售出红薯600余箱，通过工会采买红薯产品92箱，累计收益47056元。向唐坪村股份经济合作社拨款1.5万元用于购买农业生产物料，全力支持村集体经济的发展。深入推进“人社工作进园区”。为助力我区优化营商环境，更好的为企业服务，我中心对碾庄宝塔区综合产业园区40家企业、枣园新材料产业园区7家企业进行上门服务。取得的社会效益充分发挥主体作用，形成稳定就业良好局面。为充分发挥职业技能培训在“稳就业、促就业”中的关键作用，释放“技能+就业”倍增效应。今年以来，宝塔区按照不同人员类型，累计开展家政、月嫂培训班14期，参训人数达647人，培训合格519人，取得培训合格证书519人，取得职业技能等级证书359人，实现就业398人。加大稳岗扩岗和职业技能补助力度。为347户企业10118人落实稳岗补贴306.16万元。402名参保职工发放技能提升补贴52.3万元。在持续做好失业保险金、代缴基本医疗保险费等常规性保生活待遇发放工作的基础上，对领取失业金期满仍未就业、不符合领取失业保险金条件的参保人员发放失业补助金，为264名参保失业人员发放失业补助金132.10万元。向851名失业人员发放失业保险金667.25万元，对129名领取失业保险金人员缴纳医疗保险费22.91万元。巩固就业帮扶成果。今年新增城镇公益性岗位人员119人。乡村公益性岗位新增46人，全区城镇公益性岗位安置就业困难人员323人、安置脱贫劳动力756人，一岗双助新增18人、新增服务对象48人，全年安置就业困难人员157人，服务对象1065人。公益性岗位安置脱贫劳动力高于上年水平。强化监督。打击短期参保骗取失业补助金方面：安排专人深入企业进行了实地核查。劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金方面：对2015年以来享受稳岗返还政策的6户劳务派遣企业进行实地核查，3户属于正常享受，1户属滞留情形已整改，1户属截留情形已整改，1户因企业账户被银行冻结，无法查看账务明细，目前正在进一步核查。清理整顿人力资源市场秩序方面：积极配合劳动监察大队、劳动仲裁院在全区范围内组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。联合打击骗取失业保险基金违法犯罪方面：已汇同延安市公安局宝塔分局印发有关文件，并进一步开展工作。积极兑付各项补贴，发挥能动作用。今年发放创业担保贷款3383万元，创业带动稳定就业519人。拨付2022年高校毕业生就业见习补贴91.63万元，开展2023年就业见习工作165人。受理转移就业交通补贴申请372人，受理一次性创业补贴8人，发放补贴4万元，受理一次性吸纳就业补贴2人，发放社区工厂水电费补贴2.4万元。三、存在的问题（一）职业技能培训组织开展难、参与人员积极性不高。受各种因素制约，培训参与者普遍认为参与技能培训不仅补贴少还影响自己的生产生活和经济收入，参与培训还不够积极，目光还不够长远。推荐就业预期效果不明显。很多高校毕业生因升学和公考等因素，“缓就业、慢就业、不就业”人数增多，大多视灵活就业为未就业，对推荐的企业及岗位不热衷，推荐就业存在一定的难度，难以达到预期效果。社保经办机构数据不互通。失业保险待遇发放时，各个经办机构之间数据不能共享，导致发生违规领取待遇。四、整改措施及下一步工作打算（一）坚持以“小切口”解决“大民生”工作思路。结合市场需求和劳动力需求，大力开展订单式培训，增强技能培训的针对性。同时开展“技能送上门”活动，邀请培训机构到各个乡镇和企业开展大棚种植、果树养殖、家政服务、养老护理等培训。继续落实培训补贴政策，提高培训吸引力。（二）积极落实企业稳岗返还、职业介绍补贴等奖补政策。切实掌握企业用工需求，鼓励企业开发岗位吸纳就业。大力开展就业指导和“一对一”岗位推荐，引导未就业高校毕业生树立正确就业观，持续深化“1131”服务，积极开展就业见习工作，加大创业担保贷款、一次性创业补贴扶持力度，鼓励积极创业。（三）建议上级部门出台相关政策。建议在补缴养老保险时到失业经办处进行核实是否领取失业待遇。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |