宝鸡市金台区养老保险经办中心
发布时间：
2024-03-12 16:32
| 单位名称 | 宝鸡市金台区养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 征收社会养老保险基金及发放离退休金 | |
| 住所 | 宝鸡市大庆路66号 | |
| 法定代表人 | 赵卫锋 | |
| 开办资金 | 104.95万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.85万元 | 5.03万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在主管部门领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照宗旨和业务范围开展工作，无违法违规等情况发生，确保了各项工作平稳运行，目标责任圆满完成。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）积极推进养老保险经办改革。将灵活就业人员退休业务“刷脸办”作为今年一项主要工作来抓，通过扎实开展待退人员业务数据提前治理、优化业务流程、压缩办理时间、精准“画像”分析等精细化服务措施，实现了灵活就业人员退休即申即办、及时领取养老金。一是协调区人社局和档案托管机构，完成年度待退休人员的档案资料预审和基础数据治理。二是针对参加居民养老保险人员办理转移衔接、退费等业务周期较长的情况，采取机构间内部对接的方式，压缩转移衔接业务办理时间。三是在系统完成退费业务后，再次通过手机短信通知待退人员，尽快通过“陕西社会保险”APP发起退休申请，完成退休办理。四是按时上报无视同人员信息预审明细表，全面开展养老金预发工作。（二）以社保基金管理巩固提升行动为契机，加强养老基金安全和规范化建设。一是开展基金安全警示教育。组织干部职工学习部省市关于基金管理风险防控方面的相关文件、社保典型案例，观看警示教育专题片，撰写心得体会,常态化开展警示教育。二是岗位权限管理和责任制度完善情况。启用用户权限审批线上管理，积极落实不相容岗位分离制度和高风险岗位轮岗机制，加强对非工作时间办理业务及数据导出权限的审批。建立岗位权限管理台账，今年轮岗5人，调整10人业务操作权限。三是完善内控监督制度。认真梳理制度规定，为加强业务风险防范控制，新制定了《内部控制监督检查制度》《内部控制实施细则》等，通过制度机制化解经办风险，堵塞岗位管理漏洞，促进企业职工养老保险安全运行。四是加强全业务风险防控，形成事前审核、事中监督、事后检查的运行机制。抓好日常业务风险防控监督检查，开展常态化内控稽核，根据风险防控实施细则的要求，对重点业务、一审二审被拒业务、关键环节、重要岗位，加强事前、事中、事后监督。建立“周检查、月报告”制度，排查基金安全风险隐患，守好基金安全内部防线。五是建立数据共享机制。加强与区人社局沟通联系，由人社局牵头，与法院、公安、民政、卫健等部门建立死亡、服刑、失踪等人员信息互联共享机制，保障基金安全。（三）扎实开展“三个年”活动，持续推进作风建设有效提升。一是将“三个年”活动和“主题教育”活动相结合，有效促进干部作风明显好转。中心将干部作风的持续好转与各项活动的开展有机结合，统筹谋划，协调推进。二是开展转作风、优服务活动。为贯彻落实“放管服”改革，服务好群众“最后一公里”，围绕高频业务事项，积极推进“业务通办”、“人社快办”、“一件事一次办”，落实暖心贴心、适老化、延时服务、精细化服务举措，进一步改善群众办事体验，提升服务满意度。三是开展“三送三解三提升”和“社保服务进万家”活动。联合区劳动监察大队，深入金河工业园区和辖区部分企业，开展“一对一、面对面”送政策、送经办、送服务活动，现场宣讲养老保险政策，指导解决业务操作中的难题，开展参保执法检查，督促单位依法参保缴费、应保尽保，切实保障劳动者的合法权益；四是对行动不便、手机认证通不过等特殊群体开展上门认证，对补费人数较多、资料携带不便的企业上门送服务；五是召开参保单位业务培训会，集中讲解“一主两翼”系统操作和相关业务政策、经办规程，进一步提升参保单位业务经办能力；六是按照全市统一安排，深入社区、乡村上门入户，集中进行《社会保险经办条例》宣传、政策宣讲和指导“陕西社会保险”APP的安装与使用。中心形成了《实行企业职工养老金预发工作的实践与建议》、《关于企业职工养老保险领域信访问题的调研报告》两篇调研报告，有效促进问题解决，推动养老保险经办服务更快更好惠及参保群众。（四）畅通信访投诉渠道。开展信访矛盾专项治理，成立信访专班，及时受理群众来信来访。建立信访问题台账，及时协调相关部门共同办理信访事项。制定信访问题专项整治方案，统筹协调化解信访风险隐患。建立《信访工作应急预案》，及时处置信访突发事件。通过信访矛盾专项整治，实现信访总量大幅减少，养老保险经办服务能力和群众满意度大幅提升。二、取得的主要社会、经济效益（一）将“三个年”活动和“主题教育”活动相结合，有效促进干部作风明显好转。中心将干部作风的持续好转与各项活动的开展有机结合，统筹谋划，协调推进。先后开展了基金安全专题学习月活动、纪律教育学习宣传月活动、干部队伍管理教育整顿等，每项活动中心都成立领导小组，制定相应的实施方案和具体措施，及时召开动员会，明确具体任务清单，将任务措施落到实处。通过这些活动的开展，全体党员干部受到了思想的洗礼，为民服务意识普遍提高，作风顽疾得到有效治理，优良作风逐渐养成。（二）开展转作风、优服务活动。为贯彻落实“放管服”改革，服务好群众“最后一公里”，围绕高频业务事项，积极推进“业务通办”、“人社快办”、“一件事一次办”，落实暖心贴心、适老化、延时服务、精细化服务举措，进一步改善群众办事体验，提升服务满意度。（三）深入开展调查研究，解决经办难题。常态化开展领导干部“走流程”、青年干部学习调研、工作人员“献计策”活动。查找政策服务落实中的断点、堵点，服务群众的痛点、难点，发现问题、解决问题，中心形成了《实行企业职工养老金预发工作的实践与建议》、《关于企业职工养老保险领域信访问题的调研报告》两篇调研报告，有效促进问题解决，推动养老保险经办服务更快更好惠及参保群众。（四）畅通信访投诉渠道。开展信访矛盾专项治理，成立信访专班，及时受理群众来信来访。建立信访问题台账，及时协调相关部门共同办理信访事项。制定信访问题专项整治方案，统筹协调化解信访风险隐患。建立《信访工作应急预案》，及时处置信访突发事件。通过信访矛盾专项整治，实现信访总量大幅减少，养老保险经办服务能力和群众满意度大幅提升。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1.近年来参保户数激增，部分单位应用“一主两翼”平台的能力还需提升、业务还需进一步规范。2.随着扩面潜力的不断缩小，扩面工作开展越来越困难。3.随着就业形势的压力，城乡居民收入增长缓慢，相当一部分灵活就业人员已缴满15年，继续缴费意愿不强，导致暂停缴费人数不断增长，基金征缴后劲不足。（二）改进措施1.加大养老保险政策宣传。结合“三个年”活动，进行“人社工作进园区”及“社保服务进万家”，大力宣传养老保险政策，增加养老保险扩面工作。2.开展业务培训会。对参保单位业务员进行培训，让他们懂政策清操作，使参保单位业务办理更加便捷通畅。四、2024年工作思路（一）继续抓好党的二十大精神的学习贯彻落实。将养老保险经办改革事业与学习党的二十大精神、学习关于社会保障事业的论述结合起来，重点是抓好贯彻落实。（二）扎实做好业务经办和数据治理，为“统模式”改革打好基础。持续推进全民参保计划，聚焦重点群体，实施精准扩面。继续扎实开展基础数据治理，重点关注缴费和转移数据，不断提升数据质量。开展缴费基数诚信申报，确保应收尽收。加快落实《社会保险经办条例》，优化完善业务流程，不断提升经办服务的法治化水平。（三）落实退休业务改革新举措。开展2024年度待退人员基础数据治理工作，提前清除退休办理的障碍。全面巩固提升养老金预付工作，确保到龄人员及时领取待遇。积极推行灵活就业人员退休业务“刷脸办”，提升灵活就业人员服务体验。（四）加强参保单位业务规范化管理。进一步强化对参保单位的业务多元化培训，加强业务办理环节的源头治理和业务跟踪，督促、指导参保单位严格按政策和经办规程办理业务，不断提升经办能力，推动经办事业高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |