宁陕县太山第二敬老院
发布时间：
2024-03-11 17:47
| 单位名称 | 宁陕县太山第二敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为老年人提供养老服务；业务范围：承担辖区内农村特困人员的供养、休闲、医疗、娱乐等工作，为非特困人员开展有偿社会养老服务。 | |
| 住所 | 宁陕县太山庙镇长坪村二组 | |
| 法定代表人 | 许啟丹 | |
| 开办资金 | 2269.25万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宁陕县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2330.25万元 | 2319.59万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 我单位在宁陕县民政局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下。一、开展的具体业务活动。1.健全机制，夯实管理责任。我院严格按照上级部门的各项标准推进工作。一是严格执行敬老院“五制”管理办法，工作人员薪酬待遇与工作量及检查考核结果相挂钩，实行差别化发放，考核优秀且勤奋多劳者最高工资额可达3500元以上，极大地激发了职工积极性和主动性。二是认真落实自查巡查制度，坚持房间“七无”标准开展每日巡查，对每天发现的问题及时整改、立行立改。三是健全完善了《财务管理制度》、《安全管理制度》、《值班制度》和《院民请销假》等制度，要求职工和院民严格按照制度办事，目前各项制度均已上墙。2.警钟长鸣，狠抓安全责任落实。结合敬老院自查巡查暗访制度，坚持不懈抓好消防、饮食、用电、出行、设施、心理疏导、邻里七方面安全工作。定期对院内职工及老人开展消防安全知识培训及演练，切实做好防火、防盗、水电安全工作。每天进行安全隐患排查，实行在院领导负总责，时刻把安全检查放在工作首位；院民外出严格落实请销假制度，值班人员24小时在岗，坚决把守大门出入登记。3.敬老如亲，营造和顺和美大家庭氛围。护理员24小时亲情呵护，把每位院民当做自己亲人一样去对待，每天按时为老人打扫房间，保持室内外干净整洁，定期为老人洗澡、理发、刮胡子，常与老人谈心交流，做到了平时有人照顾、生病有人看护，矛盾有人化解。在生活上科学安排、精心调配，每逢院民生日和传统节日，厨房都会准备丰盛可口的饭菜，陪同老人一起过节，让院内老人感受到在自己家一样的温暖。为丰富院内老人的精神生活，我院积极筹划各项娱乐活动，组织职工和院民开展游艺活动、观看电影和红色专题片等，不断丰富精神生活。4.崇德向善，塑造院务文明新风尚。以院民“十要十不要”和房间“七无”标准引导院民规范言行，定期召开院民大会，发动“院民评院民”，将矛盾纠纷化解在当日、不良习俗整改在当日。每季度对院内勤劳肯干、爱护环境、互助团结的老人进行表彰，培养和激发院民的争先意识，不断塑造崇德向善、见贤思齐的文明院风。在不断提升护理服务质量的同时，进一步净化思想，推崇敬业奉献、孝亲敬老精神，不断增强工作人员的服务意识、大局意识、看齐意识、互助意识。5.保障医疗，方便院民及时就医。为方便院民就医，与当地卫生医疗诊所签定医疗协议，让老人们能够在院内及时就诊、常态就医，达到了小病不出院，有病早治疗的良好效果。如发现院民病情严重，能够及时送往县医院进行治疗，并派护理人员24小时照护。2023年，院民在龙王卫生院住院18人次，县级医院住院4人次。二、取得的主要社会效益和经济效益。在县局的精心指导下，坚持规划引领、加大资金投入，不断完善基础设施建设，院内配备了电梯、视频监控系统，设有会议室、餐厅、诊疗室、洗浴室、储藏室、开水房等功能用房，老人房间均配备了电视机、衣柜、独立卫生间等，每个房间内均安装了呼叫系统，有效保证了院内老人的基本生活需求。自开院以来，龙王、太山庙两镇五保老人和救助站托养人员争相入住，入住敬老院后,院民精神面貌焕然一新，优美的生活环境和优质的服务质量让他们的笑容更多了。截止目前，我院已入住五保老人54名，社会代养人员13名。三、存在的问题。2023年，在全院职工的共同努力下，我院的各项工作取得了一定的成绩，但离上级要求和老人期盼还有一定差距。一是在院务管理上不够精细化，有些制度执行不到位，有好人主义、怕得罪人思想；二是安全管理方面，院民之间的矛盾纠纷化解能力不足，存在部分老人情绪不稳定现象；三是院内开展活动较少，老人精神生活不够丰富。四、改进措施。一是建立完善的规章制度，并确保其有效执行。加强对员工的培训，提高他们对制度的理解和执行能力。建立监督机制，定期检查制度执行情况，对违规行为进行处理。二是加强对院民的心理健康关注，定期开展心理疏导活动。建立矛盾调解机制，培训员工具备调解矛盾纠纷的能力。增加院内社交活动，促进院民之间的交流和沟通。三是多组织各类文体活动，如唱歌、跳舞、下棋、看电影等。多开展兴趣小组活动，让老人根据自己的兴趣爱好参与其中。邀请志愿者来院开展讲故事、表演等活动。通过以上整改措施的实施，可以提高院务管理水平，解决院民之间的矛盾纠纷，丰富老人的精神生活，为院内老人提供更优质的服务。五、下一步工作思路。1.学以致用，持续强化理论学习“成色”。要多向身边优秀的同事、优秀的敬老院学习，学习好的经验做法和管理模式，汲取精华、以学促行。同时，全面检视自身存在的问题，虚心接受同事提出的问题，立行立改，不断提升思想政治站位。要跳出工作问初心，思考自己从事这份工作的初衷是什么，工作不仅是为了维系生活，更是实现人生价值的平台，要牢固树立主人翁意识，把自己当做敬老院的主人，真正做到亲爱精诚、以院为家。2.担当作为，持续彰显敬老如亲“本色”。敬老院工作面对的都是五保老人和社会的弱势群体，兜住民生底线，服务好五保老人，为他们提供安宁康泰的生活环境，是敬老院“践初心、担使命”的生动体现。院委会成员要率先垂范、进一步强化宗旨意识、服务意识、大局意识，履行好孝老敬老的光荣职责，努力锻造有责任、能吃苦、懂奉献的敬老爱老队伍，让全院老人能够在这里安享晚年。3.长效常态，持续擦亮民政为民“底色”。把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，带着责任、带着感情去工作，持续提升敬老院精细化管理水平，严格执行敬老院“五制”管理制度、自查巡查暗访制度、房间管理“七无”标准等制度要求，着力打造制度科学化、管理规范化、服务优质化、设施齐全化、环境温馨化的特困供养机构，为全县民生兜底保障贡献力量。我院将坚持刀刃向内、自我革新，在提升院务管理上下功夫，在服务老人生活上上水平，在增强工作人员服务能力上出实招，砥砺初心、勇担使命，坚定信心、奋发有为，努力做到生活让老人满意，工作让上级放心。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |