杨凌示范区人才交流服务中心
发布时间：
2024-03-08 08:51
| 单位名称 | 杨凌示范区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才交流提供中介服务；人才交流服务；组织人才交流洽谈、签订人才合同服务、人才公证服务；流动人才组织与人事关系转接；流动人才档案保管。 | |
| 住所 | 杨凌示范区新桥北路1号政务大厦一楼人力资源社会保障便民服务大厅 | |
| 法定代表人 | 辛志杰 | |
| 开办资金 | 30万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 杨凌示范区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 661万元 | 522万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在示范区人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策按照核准登记业务范围开展活动，具体如下：业务活动开展情况围绕本单位宗旨和业务范围，重点阐述事业单位法人上年度业务活动开展情况。（一）持续强化就业工作，总体形势保持稳定。组织开展春风行动、民营企业招聘月等就业专项活动及网络招聘会56场次，发布岗位信息3.1万余个，服务企业680余家。通过开设园区专场招聘会、赴外招聘等方式为区内重点用工企业解决用工问题，打造“零工驿站”让就业者找工作更加便捷。组织153名毕业生上岗见习，发放见习补贴、保险等81.74万元，完成就失业登记910人次，认定就业困难人员30人次。深入开展“1131”就业帮扶，未就业毕业生帮扶率92.70%，位居全省第二，跟踪回访率、服务率均为100%。组织局长进校园、创业沙龙、创业专家基层行等活动6场次，开展人社工作进园区等就业创业政策宣传工作14场次，发布“人才专刊-政策专栏”11期。（二）持续拓展培训范围，赋能乡村产业。针对市场就业率高的相关职业开设工具钳工、电工、叉车司机、无人机植保等9个专业，完成各类职业培训17期1035人，同时结合各村产业情况和农业技术市场需求，广泛开展猕猴桃栽培、葡萄种植技术等农业技术培训，让培训为乡村产业赋能。受理一次性创业补贴，一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴等共计19.5万。（三）圆满完成各类人事考试工作。圆满完成全省统一考试录用公务员招录、国家考试录用公务员笔试、2022年下半年事业单位公开招聘、2023年上下半年事业单位公开招聘等考试工作，参加考生达7119人，招录公务员13人，事业单位工作人员148人。顺利完成2023年工人技能升等级考试报名工作，2023年一级建造师、一级造价工程师、中级注册安全工程师和经济专业考试工作，共计15559名考生参加。各项考试均平稳有序，组织有力，做到了考试完全万无一失，考生服务贴心保障。（四）人力资源公司业务持续拓展，经营能力得到提升。完成800余名派遣人员社保缴纳、工资发放等工作，发放工资共计3007.7万元；为355名代理人员提供了签订劳务派遣合同、社保关系停保转移、出具离职证明等人力资源服务。为示范区公安局、生态环境局、财政局和应急管理局云上农高会有限公司、内蒙古自治区水利科学研究院事业单位等6家单位招聘各类工作人员78名。取得的社会经济效益（一）杨凌农业人力资源共享服务平台上线运行。杨凌农业人力资源共享服务平台于4月19日正式上线运行。标志着杨凌在利用数字化方式有效打破时空边界，积极实践探索构建农业人才“数字引擎”实践探索迈出了关键步伐。目前已汇聚各类农业人才2000多人，整合涉农机构256家、新型农业经营主体128家，匹配成功率45.86%。（二）“杨凌农技师”劳务品牌取得进展。“杨凌农技师”劳务品牌建设工作有序推进，目前已注册了商标和标识著作权，认定了创建单位，聘请全国农业劳动模范马新世担任“杨凌农技师”劳务品牌形象代言人，已建成万人乡土人才库。组织开展了“杨凌农技师”品牌发布暨春季农技服务队出征仪式，启动有组织输出，被《农民日报》《中国青年报》等国家级媒体广泛报道，提升了品牌知名度。（三）人力资源服务产业不断聚集。杨凌示范区人力资源服务产业园占地面积4300㎡，已完成产业园办公楼建设工作和一期招商入驻工作，目前进驻企业及人力资源机构共17家，园区各项管理工作顺利开展。杨凌成为全省第四个具有人力资源产业园的地市，将极大的促进杨凌人力资源服务产业发展，为示范区“人才高地”建设提供了有力支撑。（四）人事考试信息化水平再上台阶。中心自主研发人事考试电子化面试系统，在保证人事考试工作严谨性、保密性的同时，极大的提升了工作效能。系统已在2023年事业单位公开招聘工作人员面试中首次应用，效果良好，杨凌成为全省第一家开展电子化面试的地市。同时还启用人事考试资格复审线上系统进行线上复审，为考生节约了时间、交通、食宿等成本。存在问题及整改措施一是杨凌农业人力资源服务行业协会作用未充分彰显。二是中高级农业人才市场实体化运行还未进入实施阶段。下一步工作计划一是坚持就业优先，持续做好稳就业工作。提前谋划，做好2024年春风行动等大型就业专项活动组织工作，切实加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，为各类群体提供优质高效的就业服务。二是深入做好杨凌示范区人力资源服务产业园运营。建立健全产业园管理制度和园区职能，打造现代人力资源服务产业园，提升产业园聚集效能、规模效应，更加高效地服务于示范区经济发展。三是持续加大新雨平台运营推广。按照不同的人才类型、产业类型和农业生产经营主体类型构建大数据库，为平台运行和第三方服务提供数据决策支撑。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |