佳县中医院（佳县红十字会医院）
发布时间：
2024-03-07 10:05
| 单位名称 | 佳县中医院（佳县红十字会医院） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。医疗与护理；医学教学、研究；卫生医疗人员培训、卫生技术人员继续教育；保健与健康教育 | |
| 住所 | 陕西省榆林市佳县佳州街道古城街40号 | |
| 法定代表人 | 任军红 | |
| 开办资金 | 3500万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 佳县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3021.49万元 | 2846.17万元 | |
| 网上名称 | 佳县中医院.公益 | 从业人数 184 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，涉及变更单位法定代表人及地址，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在县卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2023年度主要工作开展情况（一）业务开展情况全年完成业务总收入5670332.29元。其中，门诊收入3271587.52元（诊疗收入：17494445，药品收入：1522142.95元，中药饮片收入：198907.75）；住院收入:2482885.45元。共接诊门诊患者20179人次，出院患者775人次，其中干部职工患者83人次，居民统筹患者678人次。期末留院人数43人，全年慢性病鉴定4881人次，其中干部职工104人次，居民4777人次。开放总床日数17380天，实际占有总床日数7458天，出院者占用总床日数7083天，出院者平均住院日9天，出院患者人均费用2929.5元，病床使用率43％。完成各类体检共6587人次，其中各单位健康体检1256人次、从业人员体检1199人次、驾驶员体检594人次、个人体检2490人次、高考体检1245人次，酒驾人员体检28人次、65周岁以上老年人体检118人次。医院组织医务科、质控科、护理部、院感办、医保科等部门负责人对全院住院运行病历、归档病历、处方书写、各类申请单、抗生素的使用情况等进行了四次抽查，抽查病例总数150余份，其中乙级病历6份、丙级病历1份。对相关科室主管医师进行通报，要求对不合格病历及时整改。检验科以优异的成绩通过省室间质评项目及检验结果互认项目，并取得了相应证书，工作质量得到上级有关部门的进一步认可。2023年我院陆续新开展了部分检测治疗项目，更好的满足了临床诊疗需求，包括检验科的甲、乙型流感病毒检测和肺炎支原体抗体检测，眼耳鼻喉科的眼底、电耳镜、鼻内镜、泪道冲洗等检查治疗项目，儿科的肺功能检测及震动感觉阈值检测。成功创建“两专科一中心”，高标准通过验收，争取到项目资金120万元；为了推进我院中医特色专科建设工作，新设立“康复医学科”。（二）业务学习及人才培养医务科每季度组织全院医务人员进行“三基”理论学习和技术考核。2023年共组织各医疗专业学科的各类培训活动6次，重点对全院医护人员医保政策、处方规范化管理书写、急救知识等相关知识进行培训。2023年6月份签订与扬州市广陵区中医院对口支援协议及责任书。2023年8月底，扬州市广陵区中医医院派出内科、针灸推拿科、药剂科、外科4名专家来我院开展对口支援工作，为疾病诊疗提供技术指导并参与日常业务工作。委派刘慧霞、秦超、李瑶瑶三同志前往西安交大一附院分别进修学习一年、六个月、三个月；韩宁宁、马玲、潘睿三同志前往对口帮扶三级医院—榆林市第一医院进修学习一年，刘焕如六个月，张子康一个月。95名医务人员参加医学继续教育学习及公需课培训。（三）医药领域腐败问题集中整治工作开展情况为深入贯彻关于医药领域腐败问题的重要精神，认真贯彻落实省、市、县医药领域腐败问题集中整治工作会议要求，扎实推进我院医药领域腐败问题集中整治工作有效开展，切实维护广大人民群众健康权益，持续巩固风清气正的医疗环境，有效推动清廉医院建设。及时召开集中整治工作部署会及两次召开推进会，与重点科室负责人签订党风廉政责任书，全院所有干部职工上交了自查自纠报告，截止目前，未发现医药领域腐败问题。（四）党团工作开展情况佳县中医院党支部在新一届领导班子的正确领导下，将党建与医务有效融合，党员先锋模范作用发挥凸显，在白云山庙会、高考、农民丰收节等县内大型活动期间，党员同志及入党积极分子积极踊跃参与，共有18名在职党员参加各类志愿活动80余人次。高考、端午节期间，共有40余名同志参加党员进社区活动，上门义诊20人次，发放常用药品50余盒。两名同志荣获“佳县好人”荣誉称号。在住院楼改造期间，党员同志发挥良好的模范带头作用，使医院各项工作顺利开展，圆满完成上级交办的各项工作任务。为了庆祝第六个医师节，举行了“学习二十大精神.推进清廉医院建设”主题演讲比赛。（五）主题教育工作开展情况我院9月28日召开了主题教育动员部署会议，传达学习了主题教育相关会议及文件精神。组织在职党员集体学习3次，支部书记讲党课两次，支部委员讲党课两次，所有党员同志撰写了学习笔记和心得体会。结合离退休党员实际情况，通过微信送学+邮寄必学选学书籍送学的方式开展学习。运用“学习强国”“陕西干部网络学院”等学习教育平台，线上+线下同时开展学习。将主题教育与医疗领域腐败专项整治相结合，以问题为导向，瞄准人民群众最为关心的就医体验和便民就医，以满足患者就医需求为出发点，以改善患者就医体验为着力点，班子成员全面下沉一线现场调研解决问题，聚焦患者进院停车、农村患者就医不便等问题，结合医院实际，积极开展了“办实事、解民忧”系列活动。（六）乡村振兴及公共卫生工作根据佳县2023年巩固拓展健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接工作要点，继续与南部六个乡镇卫生院签订对口帮扶协议，派20余名医护人员80余人次到帮扶乡镇卫生院坐诊，严格按季度入户随访，半年来共计服务大病人数40人。为进一步把健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接工作落到实处、提高我县居民健康保健意识，我院进行健康知识宣传+义诊共计2次，经过宣传，大多数居民对健康意识有了明显提高。二、取得效益 1、至12月25日业务总收入5670332.29元。其中，门诊收入3271587.52元；住院收入:2482885.45元。2、至12月25日全年共接诊门诊患者20179人次，平均每门诊人次费用16元。3、至12月25日收治住院患者775人，其中干部职工患者83人，居民统筹患者678人。全年慢性病鉴定4881人，其中干部职工104人，居民4777人。4、开放总床日数17380天，实际占有总床日数7458天，出院者占用总床日数7083天，出院者平均住院日9天，出院患者人均费用2929.5元，病床使用率43％。5、完成各类体检共6587人次，其中各单位健康体检1256人次、从业人员体检1199人次、驾驶员体检594人次、个人体检2490人、高考体检：2月8日1245人次、1月6日576人次，酒驾人员体检28人次、65周岁以上老年人体检118人次。三、存在问题过去的一年，我们虽然取得了丰硕的成果，但是，我们依然清醒地看到自己的不足，存在以下几点问题：1、在人才建设、科技发展上还有较大的差距。2、医院的管理还跟不上形势的发展和需要。3、医院改革的步伐还不大;医疗质量和服务水平有待进一步提高。四、改进措施1.进一步加强人才引进，重视人才培养。进一步做好学科配套设置和学科建设规划，计划三年内引进各专业领域学科带头人10-12名，在院内深入开展传、帮、带医疗技术教学，做好师承教育。同时，选送优秀科室骨干赴上级医院进修、培训。通过引进来、送出去双向式人才交流模式，促进医疗新技术、新项目的应用与推广，提升技术实力，提高医疗水平，拓宽服务领域，打造医院品牌。2.强化医疗质量管理，确保医疗安全。时刻紧绷医疗安全这根弦，坚持两手抓，两手都要硬的方针，依法治院与以德治院并举;认真学习并严格遵守《执业医师法》等相关法律法规；建立医患之间相互理解、相互尊重、相互关心的规范化和人性化医疗管理、服务模式；进一步加强医院文化建设、精神文明建设和行风建设，努力营造医院又好又快发展的良好环境。3.进一步深化公立医改，推行薪酬制度改革。为解决院内高端技术人才与院外引进技术人才之间的工资巨大差距，根据国家公立医院改革相关政策，将推行薪酬制度方面的改革，对院内高端人才的薪酬进行松绑，实行按技术等级进行分配原则，调动医务人员求学、创新的积极性，从而稳定医院人才队伍，改变人才流失的局面。五、下一步工作计划2024年我院将继续以医药卫生体制改革为契机，扎实提高医疗服务质量，完善服务功能，提升服务能力，充分发挥龙头中医院示范作用，努力为全县人民身体健康作出新的更大贡献，下一步我院将继续加强以下几个方面工作：1、进一步加强人才引进，重视人才培养。进一步做好学科配套设置和学科建设规划，在院内深入开展传、帮、带医疗技术教学，做好师承教育。同时，选送优秀科室骨干赴上级医院进修、培训。通过引进来、送出去双向式人才交流模式，促进医疗新技术、新项目的应用与推广，提升技术实力，提高医疗水平，拓宽服务领域，打造医院品牌。2、强化医疗质量管理，确保医疗安全。时刻紧绷医疗安全这根弦，坚持两手抓，两手都要硬的方针，依法治院与以德治院并举;认真学习并严格遵守《执业医师法》等相关法律法规;建立医患之间相互理解、相互尊重、相互关心的规范化和人性化医疗管理、服务模式;进一步加强医院文化建设、精神文明建设和行风建设，努力营造医院又好又快发展的良好环境。3、为了进一步调动医务人员工作积极性，使我院绩效分配方案更科学化、合理化，我院将在原来绩效分配方案的基础上，以兄弟县单位作为参考，逐步完善细化绩效分配方案。下一步我院将本院职工联系单位来院体检纳入绩效分配方案（体检套餐在800元以上的按体检单位总费用10％的比例进行绩效奖励，体检套餐在500-800元的按体检单位总费用5％的比例进行绩效奖励，近二年在我院体检的不纳入）4、争创针灸科为省级重点专科，申报检验科为市级重点专科，加强肛肠科、皮肤科建设，争取两年内打造为市级重点专科，进一步加强康复医学科建设，并引进新技术、人才、设备等。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《医疗机构执业许可证》登记号43682568761082811A2101有效期：自2023年09月11日至2038年09月10日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |