宝鸡市金台区建筑业劳动保险基金统筹管理站
发布时间：
2024-03-06 14:14
| 单位名称 | 宝鸡市金台区建筑业劳动保险基金统筹管理站 | |
| 宗旨和业务范围 | 为建筑业劳保基金提供管理服务;建筑业劳保统筹基金的收取、管理、支付、调剂；统筹内建筑企业离退休职工离退休费发放。 | |
| 住所 | 宝鸡市金台区上马营铁一中路 | |
| 法定代表人 | 李虎利 | |
| 开办资金 | 108万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市金台区住房和城乡建设局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 106.68万元 | 94.75万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）全面汇总上报统筹历史遗留情况按照陕西省建设工程造价服务中心统一安排《关于上报统筹机构设置和人员配置情况的通知》文件精神，金台区建筑业劳动保险基金统筹管理站安排专人负责，严格按照编办批复，统一摸排，根据单位性质、机构设置和人员情况，准确填报资料并及时上报。（二）对照整改财务收支及业务管理审计问题按照区审计局统一安排，2022年7月金台区住房和城乡建设局委托陕西天辉会计师事务所对金台区建筑业劳动保险基金统筹管理站2020年1月1日至2021年12月31日财务收支及业务管理情况进行了审计。收到审计报告后，我站高度重视，仔细阅读，针对存在问题，我站积极整改。对提取现金无审批、支票头未签章问题，根据《现金管理条例》，印制了提取现金审批表，完善了现金管理制度，对之前未签章的支票头由提取经办人进行了签字；对2020年5月4号凭证付车辆无事故奖励，未附发放文件依据，我站发放车辆无事故奖励，参照《关于重新修订金台区行政事业单位机动车辆实行统一保险管理办法的通知》（宝金财[2006]09号）文件精神，现将文件依据已附；对固定资产核算时仍采用固定基金科目，且未计提折旧，将2023年新增固定资产在财务软件中进行逐一录入，按月计提折旧；暂存款无明细核算，长期挂账，经查系2004年结转。截止目前，暂存款金额10141元，经查阅凭证、账簿，系1998年12月市劳保统筹处拨来补贴941元，计入其他暂存，2003年市劳保统筹处拨来防非典款40000元，实际支出31000元，2004年拨来困难职工补贴1200元，实际支付1000元，累计结转10141元，分析来源和性质后，确实无需支付，提请局党组会议研究批准后，予以清理和账务处理。（三）发挥职能做好建筑管理消防工作。我们充分发挥行业管理服务职能，不断优化提升营商环境，围绕建筑工程施工许可、消防设计审查验收备案、进一步简化工作流程和资料清单，压缩办理时限，提高工作效率。今年以来，共核发施工许可3件、竣工验收2件、办结消防设计审查、验收、备案30件。（四）清查盘点做好固定资产管理工作对单位的固定资产进行全面清查盘点，做到账实相符，对已报废的清华同方电脑，我站上报区住建局申请处置、账务处理已获批准，并进行了账务处理。（五）结合实际主题教育抓在经常今年以来，单位以“主题教育”和干部能力作风提升年为载体，把党建责任融入日常，抓在经常，持续用力，久久为功，在全单位营造风清气正的工作氛围。将党的二十大报告、党章、专题摘编、以行业法律法规等作为学习重点，积极落实“第一议题”制度，深入贯彻落实意识形态责任制，认真制定学习计划，充分应用“学习强国”、陕西干部网络学院等学习平台，不断巩固拓展学习教育成果。11月中旬，按照主题教育安排，组织单位全体职工前往宝铁英烈纪念馆进行革命传统教育，重温了入党誓词，瞻仰了革命纪念碑，认真聆听了宝铁烈士革命事迹，通过传统教育锤炼意志，凝聚合力，打造敢拼敢干、善作善为的党员干部队伍。我们不断深化“四去三整治”、“躺平式干部”专项整治。针对单位搬迁、装修期间办公条件不完善，干部职工迟到、早退、脱岗等问题，集中开展纪律作风专项整治，采取不定期、不定时随机检查的方式开展排查整治，并对检查结果进行了通报，提出了存在问题和工作要求。同时，制定了干部职工外出报备机制，明确了工作期间外出报备要求，从严杜绝无故脱岗现象的发生。按照主题教育“边学习、边对照、边检视、边整改”的要求，认真检视存在问题，建立问题清单，结合个人实际，从政治觉悟、党员意识、为民服务等6个方面检视问题，通过全面整改，干部作风得到有效转变，工作效能得到全面提升。二、取得的主要社会、经济效益一年来，在全站职工的努力下，金台区建筑业劳动保险基金统筹管理站各项工作取得了进一步发展，为建安企业缴纳在职职工养老保险提供资金保障，使离退休职工退休费有了可靠保障，妥善解决了建安企业参加社会保险的资金来源，促进建安企业深化改革，维护了社会稳定。积极配合各级财政、审计部门的监督检查，主动配合市中心站开展劳保费征收管理及使用情况调研，及时统计报帐，时时做到帐、票、表相符，强化了工作经费使用管理。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1.随着单位新招聘人员的增加，同时都参与区住房和城乡建设局相关科室的工作，对劳保统筹站的专业技能和业务知识掌握的不深不全。2.因我站各名职工都承担着区住建局各科室业务工作，加之工作繁忙头绪多，对统筹工作重视度不够高。3.对于省市建筑业劳保统筹基金停缴，下一步单位工作职能接续转变要加强与市区相关部门的沟通。（二）改进措施1.根据业务工作的需要和2023年单位新调入人员的实际情况，有针对性的加强工作人员专业知识和业务能力的学习，完善岗位职责、增强创新意识、服务意识、竞争意识，提升我单位的影响力和凝聚力。2.建立健全单位各项管理制度，提高管理和服务意识，要加强制度建设，通过完善各项制度，不断规范管理行为，要强化制度执行力，以增强制度建设的长效机制。3.稳步推进劳保费用“停缴”后续工作，保持统筹工作人员的思想稳定和单位的长效发展。四、2024年工作计划（一）加强单位自身建设，提升综合服务能力。全省停收统筹费是推进“放、管、服”改革工作，进一步推进建筑业转型升级，持续健康发展的措施之一，我站要主动适应新形势，根据不同阶段的工作任务充分发挥作用，积极做好与上级业务主管部门的沟通，提高工作融合度和参与的深入度。（二）继续按照省市业务主管部门要求抓好劳保统筹遗留问题的处置工作。（三）持续抓好单位干部职工学习教育工作，搞好单位内部建设和队伍建设。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |