榆林市横山区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-03-06 10:17
| 单位名称 | 榆林市横山区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者与用人单位的合法权益，维护社会稳定。全县劳动合同和劳动争议处理方面的法律、法规及政策咨询。全县劳动者和用人单位劳动争议案件的受理、调解、裁决工作。全县党政群事业单位各类企业劳动合同管理工作。 | |
| 住所 | 榆林市横山区政务服务大楼17楼 | |
| 法定代表人 | 黄磊 | |
| 开办资金 | 4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市横山区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 29.08万元 | 23.71万元 | |
| 网上名称 | 榆林市横山区劳动人事争议仲裁院･公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》、《实施细则》的规定，按照为民服务的宗旨和业务范围开展活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，横山区劳动人事争议仲裁院在区委、区政府、区人社局的正确领导下，严格落实各项工作，现结合我院工作实际，将今年工作情况汇报如下：一、业务开展情况：1、妥善处理劳动争议案件,截至2023年12月20日我院共立案受理273件，涉及劳动者人数273人，当事人中止2件，结案253件，正在办理18件，结案金额1860余万元。结案案件中，调解和解（含和解撤诉）186件，调解率为73.5%；裁决67件。在案件处理过程中，我院严把法律界限、灵活运用相关法律，实施了一案“四调”方式，即开庭前调解、开庭中调解、开庭后调解、结案前再调解，力使当事人双达成和解。2、积极完成营商环境突破年市、区具体任务，扎实推进劳动争议仲裁工作，为打造“服务最优、效率最高、动作最快”的一流营商环境，做好劳动关系和谐的保障。3、加强基层劳动人事争议调解组织建设，不断强化基层调解组织矛盾纠纷调解功能，持续推进基层调解组织建设规范化，目前，我区13个乡镇、4个街道办、4个办事处、1个农场及1家企业均已成立劳动人事争议基层调解委员会。二、取得经济社会效益：2023年以来我院围绕劳动人事争议化解和权益维护，立足发展、稳定的大局，不断探索仲裁办案新机制，将调解关口下沉到基层，不断规范办案程序，提升办案效能，以区委、区政府工作重点为出发点，以维护全区社会稳定和谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，围绕劳动人事争议仲裁、基层劳动人事争议调解组织建设及信访等工作，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件及群众来信来访，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益。三、存在问题：1、工作谋划发展研究不够，创新办法及举措不多，在整合区域创新资源、服务企业发展等方面有待进一步推进。2、企业的兴办导致仲裁案件数量激增和工作人员缺少导致处理效率降低。3、与法院的裁审衔接不够通畅。四、整改措施：1、创新工作方法，加强仲裁员、书记员的业务学习和培训，争取机会去市区以外先进工作单位学习交流，取众家之长，补己家之短，开拓视野，提高工作效率。2、加强宣传,规范企业用工，坚持预防为主、调解为主,切实使劳动人事争议案件化解在基层。积极协调上级单位调配工作人员。3、积极协商与法院对接，畅通裁审衔接机制。五、下一步工作打算：1、坚持党建引领。紧跟形势所需、任务所在，不断落实党内政治生活制度、创新组织生活方式、加强党内思想教育、严明党的政治纪律、深化机关作风建设，为仲裁事业蓬勃持续发展注入生机活力。2、不断加强仲裁员队伍建设。积极开展劳动法律、法规学习，加强仲裁员、书记员的业务学习和培训，采取一般理论知识学习与专业法律知识学习相结合，以及“请进来、走出去”的学习模式，提升仲裁队伍整体素质，提升办案水平。3、建立裁审衔接机制。会同我区法院建立联席会议制度，共同研究分析劳动人事争议处理新形势，互相通报工作情况，协调解决裁审过程中存在的重点难点问题，探讨有关法律法规的理解与适用，研究裁审工作在裁判标准、程序规范、适用法律等方面存在不统一问题，推进裁审衔接工作常态化。4、加大宣传力度。利用各种途径积极宣传相关劳动法律法规以及人事争议处理规则，开展企业劳资人员和新招用职工培训工作，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动人事争议。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |