蒲城县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-03-06 09:18
| 单位名称 | 蒲城县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 依法解决劳动人事争议；处理劳动人事争议仲裁委员会的具体工作，负责仲裁员、书记员、调解员的培训工作；负责仲裁文书、案卷管理工作。 | |
| 住所 | 蒲城县政府2号院档案局副楼4楼 | |
| 法定代表人 | 冀娟 | |
| 开办资金 | 9.4万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 蒲城县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 104834.27万元 | 126487.51万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：1、创新思路，提质增效。面对疫情引发的严峻形势，我院立足全县实际，积极转变工作理念，引导和教育工作人员牢固树立服务意识，实现了“来访”向“下访”服务的转变。规范劳动合同登记备案工作，风险前置，全年深入企业78家，规范各类劳动合同20000余份，有效降低了用工成本，有力服务复工复产；5月份举办了疫情争议处理和规范劳动合同线上培训会，全县17个乡镇、27家企业100余人参加了线上培训，进一步规范了调解仲裁人员的履职行为，统一了争议处理政策适用，调解仲裁服务效果大大提升；10月份举办了全县调解员《民法典》暨劳动人事争议法律援助政策培训会，全县150余人参加了培训，进一步提升了调解员业务能力，为服务经济发展和“十四五”普法奠定了坚实基础。2、多措并举，便民服务。自觉提高工作标准，干则一流，做则极致。启动“调解仲裁不见面”工作模式，采用电话服务、居家申请、视频调解、快递送达等形式，极大解决了因疫情影响对群众维权带来的不便；建立“互联网+调解”平台，为广大群众和用人单位搭建了一条畅通、高效的诉求便捷渠道；为完善法律援助工作横向覆盖，全力推进“护薪”工作常态化，6月23日县仲裁院法律援助工作站挂牌成立标志着法律援助“绿色通道”更及时、更高效；坚持推行首问责任制、挂牌上岗制、一次性告知须知等便捷服务，极大方便了群众维权，得到了社会好评。3、发挥优势，确保效果。充分发挥调解组织“第一道”防线作用，规范化指导建立东方希望、好邦食品、友泰塑业3家劳动争议调解组织，竭力把争议化解在基层。截止目前，全县已建立劳动争议调解组织81家。立足全县各镇办和部分企事业单位争议调解组织平台，采取包联包抓负责制，定期深入企业，对企业的用工现状及存在问题实地调查，现场讨论，发挥调解和协商作用，尽可能将矛盾化解在萌芽，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于稳定。同时借助“互联网+调解”平台，夯实基层调解组织硬件，不断推进信息化建设步伐。4、秉公办事，依法行政。全年接受仲裁申请120起，立案90起，结案88起，时效内结案率100%，案件类型主要为：劳动报酬、解除劳动关系经济补偿金、工伤保险待遇、确认劳动关系，其中调解61起，裁决27起，一裁终局14起，一裁终局结案率达52%，调解率70%，实现“零错案、零上访、零投诉”，为劳动者挽回损失共计900余万元。同时扎实开展案件“清零”行动，期间立案22起，结案21起，调解结案20起，调解率95%，为劳动者挽回损失200余万元，达到了“集中资源案件清零、全面优化服务流程、实现用人单位和劳动者权益双维护”的目标。在全市案卷评查工作中，我院案卷获得优秀奖。5、广泛宣传，搭建平台。一是利用LED电子屏、公交站牌，招聘会，深入重点领域和重点企事业单位加大宣传疫情期间稳定劳动关系各项政策、最低工资标准，《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付条例》等法律法规政策，提高用人单位和群众的维权意识。全年发放宣传资料14000份，公众号平台发布各项政策动态90余条，接待当事人750人次，拉近了与群众的距离，提高了群众的认知度；二是积极落实各项政策，引导企业依法经营。及时依法审查审批渭南尧柏公司、东方希望公司部分岗位员工实行不定时工作制，稳定了职工岗位，确保了企业有序生产；三是扎实落实五部门（陕人社函[2020]116号）文件精神，开展“和谐同行”企业培育“一帮一”帮扶活动，举行蒲城尧柏公司与蒲城海泰公司、华山旅游集团与蒲城清洁能源公司结对启动仪式，签订“帮扶”协议，助力企业交流共建，共谋发展，互利共赢。6、提高认识，完成任务。坚决服从局党组的工作部署，时刻把脱贫攻坚工作作为一项重要政治任务来抓，不讲条件，不讲困难，按时完成规定动作。吃透扶贫政策及脱贫要求，及时把各项脱贫政策第一时间传达给贫困群众，深入开展“六个一”活动，排查化解存在问题，提高群众的知晓率和满意度，确保达到精准扶贫的预期效果。二、取得的社会、经济效益一是规范了管理，提高了效能。围绕提高管理水平和效能建设，在内部管理上建立仲裁员定期培训制度，强化个人学习考核，重点案件召开分析会，集思广益，为依法办案奠定基础。二是使干部队伍头装规矩，干净做人。全院上下认真学习贯彻《廉政准则》要求，系统学习《准则》和《条例》具体内容，开展谈心交流座谈会，对照检查，校正自己，签订《蒲城县仲裁员廉洁办案承诺书》，坚决做到清正廉洁、恪尽职守，全力营造风清气正的窗口单位，塑造仲裁队伍新形象。三是规范管理，提升水平。坚持精准服务，树立平衡保护理念，以“清零”行动为契机，全面优化服务流程，开展仲裁公开月活动，每月1号为开放日。主动公开工作制度、工作流程、仲裁员信息等邀请企业和基层调解组织代表评议，营造良好的学法用法氛围。大力弘扬调解仲裁文化，建设专业化调解仲裁队伍。存在问题在基层调解组织发挥作用方面不够，需在引导规范运行上下功夫；在仲裁实体化建设方面仍需加快推进，满足新形势下的需要；在协作联动机制方面需创新加强（调解仲裁与劳动监察、工伤认定内部的联动机制和调解仲裁与信访、与法院的裁审衔接及三方机制的联动等外部联动机制都亟需加强）。因此，我们将直面问题，狠抓落实，对标任务，扎实工作。改进措施一是注重学习，提高综合能力。二是扎实工作，确保取得实效。二是优质服务，发挥仲裁制度优势。五、下一步工作计划一是继续推进调解仲裁“四化”建设不断深入，更大限度的维护当事人合法权益。二是加强基层调解组织的运行工作，狠抓业务提升，真正发挥“第一防线”的作用。三是大力推行仲裁文书线上应用，发挥“互联网+调解仲裁”平台作用，不断提高公信力和影响力。四是加强队伍建设，打造一支作风硬、业务精、能力强的仲裁队伍，为县域经济持续发展提供有力保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被渭南市劳动人事争议仲裁委员会评为“优秀案例”单位 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |