清涧县劳动监察大队
发布时间：
2024-03-01 15:22
| 单位名称 | 清涧县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 严格依法行政，维护劳动者合法权益。宣传劳动保障法律、法规和规章；检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律法规或规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法的行为。 | |
| 住所 | 清涧县人力资源市场三楼 | |
| 法定代表人 | 曹斌 | |
| 开办资金 | 14万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 清涧县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 13.68万元 | 13.94万元 | |
| 网上名称 | 清涧县劳动监察大队.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，我队能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我队在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展业务活动情况(一）、做好劳动保障监察本职工作1.加大宣传力度。大队组织干部到红巷口、秀延广场、南坪、建筑工地多次进行法律法规宣传，共印制悬挂横幅18条，发放宣传书籍、宣传册约9800份，宣传工作进一步扩大了《条例》、《劳动合同法》等法律法规的知晓范围，夯实了用人单位的主体责任意识，引导了农民工运用法律维护自身合法权益的维权意识。为保障全县农民工合法权益营造良好的用工环境提供坚强的思想保障。2.加强执法检查。今年以来，省市对我县保障农民工工资支付工作进行了实地核查和年度考核，给予充分的肯定，同时也指出存在的不足，大队积极正视省市反馈的问题，积极谋划，动真碰硬，较好的完成了反馈问题的整改。2023年7月，大队积极开展“双随机，一公开”监管工作。此次监管工作涉及住宿、餐饮、零售等多行业，其中跨部门随机抽查企业20家，抽调大队监察人员2名，本部门抽查企业15家，抽调大队监察人员2名，就辖区内用人单位的用工劳动合同签订情况、工资按时足额发放情况、禁止使用童工和劳动保障法律法规的执行情况进行检查，此次“双随机，一公开”监管工作未发现此次抽查企业有违规违法行为。3.落实各项制度。一是县治欠办要求各成员单位组织开展保障农民工工资支付自查工作，自查问题限时予以整改，并将工作落实情况报县治欠办。二是重点是推进新开工项目县医院各项制度的落实，通过日常巡查、专项检查等方式发现问题立行立改，确保“八项制度”落实项项过硬。三是积极推进智慧监察平台、根治欠薪线索平台、农民工工资支付监控预警平台、双随机一公开平台建设工作，大队落实专人专管负责各类平台案件线索的核实办理回复、数据的监控、填报及更新等工作。（二）扎实开展党的建设工作一是为大队扎实开展干部作风能力提升年活动，教育引导大队党员干部从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至目前，大队干部作风能力提升年活动中共查摆党支部问题5条（已整改3条）、领导干部个人问题72条（已整改58条），撰写心得体会42篇，制定学习清单22张，为群众办实事好事4件，大队干部作风能力提升年活动取得了阶段性成效，并严格按照要求开展党的组织生活，利用三会一课、主题党日等活动，落实支部书记抓党建“第一责任人”职责，制定年度党建计划及实施方案。每周三是大队学习日，组织全体干部深入学习党的二十大精神、《党章》、《中国共产党支部工作条例（试行）》，用新时代党的思想政治理论打造纪律严明、工作扎实、作风优良、廉洁高效的干部队伍，确保劳动监察大队党风廉政建设工作再上新台阶。二是积极开展主题教育活动，提高理论认识水平。学习把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的根本任务，达到凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。始终坚持目标导向、问题导向相结合，解决好理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面突出的问题。通过学习教育、办实事、检视整改等措施，切实实现主题教育“凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风”五项任务目标，推动大队党员干部将学习焕发出的无限热情，转化为劳动监察保障农民工工资支付的强大动力，为推动我县根治欠薪工作更上新台阶。(三）环环相扣，高效衔接脱贫与乡村振兴根据省、市、县脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作要求和主管局2023年推进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接文件精神，我队全体帮扶联系人积极开展入户帮扶工作，对所帮扶的脱贫户进行防返贫动态监测，制定切实可行的巩固计划，积极引导发展长期产业，鼓励外出务工积极就业，不断提高脱贫户的总体收入水平。2023年6月进行轮换，原乐堂堡便民服务中心坡家沟村第一书记高焕宁驻村到期，选派我队李浩同志到李家塔镇军家屯任驻村第一书记轮换，目前李浩同志已积极开展驻村工作，稳妥推进了脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作。（四）增强队伍综合素质，提高服务群众质量利用每周例行学习时间，组织单位全体人员认真学习劳动保障法律法规，进一步掌握《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》《陕西省劳动监察条例》等法律法规，提高全体人员理论素质，有力提升全队劳动监察执法能力和办案水平。依托学习强国、人社练兵比武、陕西干部网络学院等平台不断提高整治理论水平，业务技能素质，提高全队整体素质。组织全体干部职工积极开展了全省依法行政培训、2023年全省监察员任职资格和业务骨干专题线上培训、全省智慧监察系统上线培训，通过培训切实增强了全队上下的业务水平，让全队在进行劳动监察工作和根治欠薪工作中更有得力。（五）大力推进党风廉政建设工作为了加强全队党风廉政建设工作，我队严格按照市县党风廉政要求开展各项工作，同时按照省市县统一要求、统一部署、统一要求，并按照局机关指导，结合我队实际，面对全体干部职工开展了作风建设专项行动暨“大学习、大练兵、大提升”行动，制定了全队作风建设专项行动实施方案、成立了作风建设专项行动领导小组、建立了作风建设专项行动个人整改台账、“大学习、大练兵、大提升”行动整改台账，动真碰硬改作风、提效率、护和谐。二、社会、经济效应目前全县共管理用工单位144户，在建工程项目4个。截至目前，我队主动检查用人单位59户（涉及劳动者367人），审查用人单位报送书面材料15户（涉及劳动者185人）。按照省市要求，加大农民工工资保证金的缴存力度，积极推进新的农民工工资专用账户的开立、协议签订与备案，更好规范各项目落实农民工工资专用账户的使用，截至目前农民工工资保证金专户余额约341.56万元，今年在建项目新增缴纳农民工工资保证金95.198万元。采取日常巡查、专项检查及回头看等监察方式，及时发现和排除欠薪苗头及隐患，通过现场处理，督促整改，对于复杂案情集体研究、多方沟通协调等方式，把欠薪事件从事后被动办理转化为事前干预避免发展恶化，做到防患于未然。截至目前，辖区内暂无重大欠薪案件发生。三、存在问题1.干部业务素质、执法能力和办案水平不能完全适应保障农民工工资支付工作新变化新形势。2.新就业形态劳动用工保障工时休息休假监管不全面。3.劳动者与用人单位签订劳动合同意识淡薄，导致劳动者权益出现侵犯时举证困难，维权难度变大，劳动法律法规宣传工作仍需加强。四、整改措施1.加强干部队伍的教育，所组织交流学习，对复杂的案件组织研讨，以求高效率地解决问题。2.建立县级各部门之间信息共享。3.督促工程建设行业主管部门认真履职。五、2024年工作计划1、加强单位请销假管理。严格执行县、局请销假管理制度，对于请假三天以内的由单位负责人批准，三天以上的由局分管领导批准。2、严格执行单位年度考核制度。按照考勤、参加集体活动、学习（学习强国、学习心得体会、业务知识测试、年度学习计划及学习笔记）三部分来对全队所有人员计算评分，单位评优和评模范党员以年度考核评分来评选。年度考核评分第一、二为年度先进个人、参与考核的党员中考核评分最高者为年度模范党员。3、持续强化执法队伍建设。全面推动全队按照省市劳动监察办案规范和案卷管理办法开展案件办理与案卷整理归档，提高全队监察员熟练运用劳动监察领域法律法规水平，将全队监察员锻造成善调解、会办案的劳动监察铁军，更好发挥劳动监察在根治欠薪工作中“墙头堡”作用。4、强力推进根治欠薪工作。按照省市要求，结合我县实际，在治欠办领导下，强力推进我县根治欠薪工作，以推动工程建设领域“八项制度”全面落地见效为抓手，以运用好支付监控预警平台、智慧监察系统为突破，以依法向公安机关移交、开展失信联合惩戒、行政处罚为手段，以探索建立常态化“联合接待大厅、联合检查组、工作专班”为目标，让我县根治欠薪工作提质增效。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |