吴堡县基层组织建设指导中心
发布时间：
2024-03-01 11:11
| 单位名称 | 吴堡县基层组织建设指导中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责全县基层组织建设工作的调查研究、督查指导和组织实施、全县党务政策咨询和党内活动宣传、为全县基层组织工作提供参考意见和建议、全县基层组织建设整建提升、制定全县发展党员工作计划、党员教育培训管理、档案审核、组织关系接转、流动党员登记等工作。 | |
| 住所 | 榆林市吴堡县宋家川街道新建街216号县委大院 | |
| 法定代表人 | 冯秀弘 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共吴堡县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.01万元 | 0.01万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在县委县政府的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展的主要工作（一）强化政治担当，全面压实基层党建工作主体责任聚焦全局谋划，明确“路线图”。制定《吴堡县2023年度基层党建工作任务清单》，设置抓牢抓实政治建设和思想建设、深入推进抓党建促乡村振兴、增强城市基层党建引领基层治理效能等内容，明确责任部门和完成时限。聚焦工作落实，绘制“责任图”。严格落实党建联系点工作制度和全面从严治党主体责任纪实制度，随机抽查《从严治党纪实手册》填写情况并进行通报，推动各党（工）委（党组）书记和领导干部把主要精力放在狠抓落实上。聚焦督查问效，亮出“效果图”。全覆盖开展党务工作清查整治“回头看”督查工作，持续推行“互学互查互比”党建工作机制，在全县各级党组织扎实开展交叉督导，跟踪督改，有力推动各基层党组织党建工作全面提升、全面过硬。（二）加强组织建设，着力夯实基层党组织战斗堡垒一是抓整顿。开展软弱涣散村党组织整顿，摸底排查、研究确定常态化整顿软弱涣散村党组织6个，专项整治软弱涣散村党组织3个。二是抓示范。常态化推进村级党组织标准化规范化建设，着力破解全县基层党建典型示范引领不强难题。三是抓后备。持续落实《关于源头培养村干部后备力量的实施方案》，将村级党组织后备力量建设作为一项系统长期的基础工作来抓。（三）坚持系统谋划，扎实推进各领域基层党建提质增效在农村，扎实推进抓党建促乡村振兴。一是圆满完成驻村期满轮换工作，通过前期研判，严格资格审查，确保全部选派到位；抓好轮换干部培训教育，从思想、业务、责任担当等多方面加强新选派驻村工作队素质；优服务强保障，帮助解决食宿、办公等基本保障，提拔晋升第一书记和驻村队员30人。二是党建引领壮大村级集体经济，积极探索“支部+村集体经济+龙头企业托管+农户”的产业发展模式，深化支部引领带动作用。三是开展“抓党建、强堡垒、促振兴”行动，打造10个党建红旗集群示范村，全面完成100个行政村村级机构挂牌多、党群服务中心功能发挥不够、环境脏乱差等问题排查整治工作。在城市，强化党建引领夯实基层治理。扎实推动新时代小区党建工作，通过指派党建指导员和成立业委会以及社区兜底管理等方式，实现全县党组织和物业服务全覆盖。持续深化“双考双评”机制，78个驻区单位全部签订共驻共建协议书。组织各社区党组织开展“一年10件实事”活动，经过广泛征集民意、社区党组织研究提出、街道党工委审核确定，全县4个社区为民服务事项46件已经全部办结。全面推行党建引领基层治理“五级五长•六员服务”工作机制，全力服务全市维稳安保工作，每日深入村组和社区开展“三问三访”工作。在机关，突出调研督导，创新“三谈三看”工作法，摸清机关党组织党建工作情况，建立换届提醒督促制度。突出示范带动，培树了法院、行政审批局、县医院、一完小等10个党建示范点，引导机关党组织将工作模式由封闭型向开放型转变，营造互联、互学、互助的良好氛围，机关党建得到整体提升。突出业务提升，针对机关党务干部实行“任前谈话、分层培训、巡学旁听、定期考核”四项措施，有力提升党务干部的履职能力。在学校，深入学校党支部标准化规范化达标创建工作，扎实推动“一校一品牌、一支部一特色”党建示范学校创建。严格落实“双培养”机制，在教育教学中“头雁”效应明显发挥。充分发挥思政铸魂育人主渠道作用，扎实开展“学习二十大.教育在行动”主题活动。制定《关于推行中小学党组织领导的校长负责制实施意见（试行）》，领导负责体制调整和配套制度得到进一步完善。在公立医院，县医院党委严格落实党委领导下的院长负责制，完善二级公立医院章程修订和议事规则，着力建设“温度医院”“清廉医院”党建品牌，强化“双培养”工作制度，去年以来，共发展党员12人，推动党建引领公立医院高质量发展。在两新组织，强化两新组织党建基础数据库管理，全县24个非公企业和52个社会组织实现党的组织和工作覆盖率均为100%；组建社会组织助力乡村振兴合力团，与10个村“一对一”结对帮扶，目前东庄村、下山畔村、川口村慈善幸福家园建设已开展活动。“一企一策、一业一方”推进新业态新就业群体党建工作，打造了“党建+青力量”、货运司机服务驿站、快递物流“爱心驿站”等党建品牌。（四）聚焦重点任务，不断增强党组织和党员先进性建设一是持续加强党员学习教育。将党的二十大精神等作为党员干部教育培训重点内容，用好毛主席东渡黄河纪念公园、柳青文化园等本土红色资源，采取组织研讨、选派调训、网络学习、现场观摩等方式，全覆盖轮训全县8046名党员，圆满完成党员教育培训工作五年规划。二是严格规范发展党员工作。印发《2023年发展党员计划通知》和《关于进一步规范发展党员工作的若干措施通知》，不断优化党员结构，严把党员入口质量关，坚持发展党员12部门联查联审制度，共审查发展党员对象231名，确定重点关注对象18名。三是有效推进远程教育工作。抓实每月15日“固定学习日”，每月精心制定学习内容，月末通报全县120个远程教育站点学习情况排名，集中通报表彰组织信息工作4个先进集体和9名优秀宣传员，鼓励先进，鞭策后进；制作党的二十大精神、乡村振兴、城市基层党建等9个类型10部远程教育教学资源课件，以点带面，推动远程教育工作上台阶。四是精心组织各类主题活动。通过举办“七一”集体过“政治生日”、“二十大精神记心间高质量发展谱新篇”吴堡县“三个年”活动主题演讲比赛等活动，为2300多名党员发放政治生日贺卡，为217名老党员发放“光荣在党50周年”纪念章，营造浓厚氛围。走访慰问功勋党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属以及生活困难党员等171名，把党的关怀和温暖送到党员心坎。二、取得的主要经济效益经济管理有效，资金运用得当，能够实现对国家资金的充分利用，为社会创造更大的价值，提供更优质的务，推动全县党建工作进一步发展。一是提前研判，统筹考虑，有效衔接驻村工作队伍轮换。印发《关于做好2023年全县驻村帮扶工作队轮换前期研判工作的通知》，成立专项研判小组，利用20天的时间，逐一对县级帮扶单位进行走访调研，通过采取座谈访谈、听取汇报等方式，严格选派条件，全面掌握县级驻村干部拟选派情况和帮扶单位诉求，为下步轮换工作奠定基础。二是结合实际，统筹安排，全面提升党务干部业务能力。根据在日常党建工作中发现的各镇（街道）党（工）委党建负责同志在党务知识方面的短板弱项，经县委组织部研究拟定党建专项题目，指导各镇（街道）党（工）委党建负责同志合理制定授课内容，严格把关审核，抽调各镇（街道）党（工）委党建负责同志联合县委党校老师和县乡村振兴局业务骨干组成送学团，分别对5镇1街道的基层党务工作者、村“两委”成员和村级后备力量开展培训，通过宣讲业务知识，进一步提高党务干部业务能力。三是建章立制，严督实导，扎实提高党内政治生活质量。建立“互学互查互比”机制，将“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活及民主生活等制度的落实纳入党支部标准化规范化建设督导考核指标，通过抽调各镇（街道）部门单位的优秀党务工作者成立5个督导组，对全县各级党组织开展交叉督查指导，明确整改责任和期限，紧盯整改进度和结果，助推全县党内政治生活质量进一步提升。三、存在的问题一是基层党建督查指导力度不够。存在党务工作者忙于日常事务“多”、深入基层一线跟踪指导少等问题，加之基层党组织主动作为不够、创新不足，影响全县党建工作质量提升。二是村党支部引领作用不够明显。2023年仍有9个村集体经济收入不足5万，巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接阶段村集体经济带富能力明显变弱。三是党建工作水平需进一步提高。部分党组织书记存在重硬件、轻软件现象，对活动阵地、办公条件改善投入较多，对思想教育、班子建设、党员管理等工作下功夫不够，党员活动室利用率不高。四、下一步工作打算一是在凝心铸魂上形成合力。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，分级分类抓好全县党员和干部主题教育工作，以主题教育助推全县各领域党建工作质量再上新台阶。二是在提质增效上精准用力。聚焦夯实基层基础，坚持以深化“实力吴堡•党建赋能”县域党建品牌为统领，抓好“一镇一品、书记领办”项目落地见效，扎实推进抓党建促乡村振兴，统筹提升机关、学校、医院等各领域党建工作质效，持续破解基层党建重点难点问题。三是在支部建设上持续发力。坚持党支部标准化规范化建设，常态化开展软弱涣散党组织整顿以及党支部挂牌和党徽党旗等标识不规范整治，通过3年时间，为每个行政村培养“4”名后备力量，把农村致富带头人、返乡创业人员、优秀退伍军人、种植养殖大户等纳入村级后备力量，储备一支素质好、能力强的后备队伍，为2025年村（社区）换届工作储备高质量人才。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |