咸阳市秦都区劳动保障监察大队
发布时间：
2024-02-29 16:00
| 单位名称 | 咸阳市秦都区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳动者合法权益。对管辖范围内的用工依法进行管理。 | |
| 住所 | 秦都区市民服务中心8层 | |
| 法定代表人 | 孙卫 | |
| 开办资金 | 7.99万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市秦都区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 19.5万元 | 17.24万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市秦都区劳动监察大队.公益 | 从业人数 22 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2023年工作总结（一）全力解决拖欠农民工工资问题我队认真贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等文件有关要求，联合区根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位与各街道办事处开展日常巡查与专项检查，加强欠薪风险隐患工作排查，建立健全清理欠薪工作台账，加大对严重拖欠农民工工资违法失信行为的惩戒力度，促进用人单位依法规范用工，有效防止了因欠薪问题引发群体性事件和极端事件的发生。2023年，我队协调处理在建项目欠薪线索16起，涉及农民工4312人，涉及金额7657万元。共办结全国根治欠薪线索平台线索3140条，涉及人数1375人、涉及金额1584.71万元。极大地维护了广大农民工的合法权益，确保我区社会大局和谐稳定。（二）开展劳动用工专项检查，规范劳动用工行为2023年，我队开展了《保障农民工工资支付条例》暨劳动保障法律法规宣传月活动、保障农民工工资支付自查和专项督查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、劳动保障监察执法“双随机一公开”活动、根治欠薪冬季行动等专项检查与日常巡查工作，紧紧围绕全市保障农民工工资支付考核目标，积极抓辖区各建筑工地项目“八项制度”落地落实，认真做好各类资料核验、在建施工项目核查、案件梳理等工作，圆满完成了中、省、市实地考核工作。(三)落实保障农民工工资支付制度，强化劳动保障监管我队将“八项制度”的落实作为当前的重要政治任务来抓，严格按照“谁审批、谁主管、谁负责”的要求，全面贯彻落实保障农民工工资支付工作各项要求，强化行业主管部门监管责任，督促企业严格落实清欠主体责任。截止目前，全区累计农民工工资保证金存储单位共196户，退款单位72户，账户剩余单位124户，剩余总金额49993.37万元（其中保函47175.87万元）；全区共64个项目均开设了农民工工资专用账户，并投入使用。64个项目均录入陕西省农民工工资支付监控预警平台。录入“智慧监察”平台案件228起。二、开展业务情况（一）开展活动我队认真贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等文件有关要求，联合区根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位与各街道办事处开展日常巡查与专项检查，开展了矛盾纠纷和安全风险隐患大排查大化解大整治百日专项活动、保障农民工工资支付自查和专项督查、工时和休息休假权益维护集中排查整治活动、根治欠薪夏季行动、根治欠薪冬季攻坚、劳动保障监察执法“双随机一公开”活动等专项检查，紧紧围绕全市保障农民工工资支付考核目标，积极抓辖区各建筑工地项目“八项制度”落地落实，认真做好各类资料核验、在建施工项目核查、案件梳理等工作，加强重点领域治理，强化欠薪联合惩戒，畅通维权通道，主动消除欠薪隐患，抓好农民工工资支付保障工作，切实维护好农民工合法权益。（二）取得的社会或经济成效我队严格落实根治欠薪失信联合惩戒机制，认真做好劳动保障违法行为公布与认定“欠薪黑名单”工作。组织开展了企业劳动保障守法诚信A、B、C三级评价工作。对全区1102户企业做出诚信等级评价，其中A级1096户、占99.5%；B级6户、占0.5%；C级0户。并将1户企业纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单。极大地提高了欠薪企业的失信成本，使其“一处失信、处处受限”，有效打击和震慑了恶意欠薪行为。三、存在问题1、执法力量不充实。秦都辖区人口众多，各类劳动用工企业多。且咸阳市高新区、咸阳市经开区劳动监察事务全由秦都区劳动保障监察大队负责，在建工地多。而秦都区劳动保障监察大队在2021年正式编制人员仅7人。2、秦都地处咸阳市中心城区，辖区大部分在建项目为市级项目或高新区及经开区审批项目，欠薪整治工作协调难度较大。四、整改措施1、针对执法力量不充实问题。经区人社局多次向区委区政府报告，在机构改革时，为监察大队争取编制7人，安置劳动协管员17人。2023年，新分配劳动协管员2人。目前区劳动保障监察大队在编人员22人，协管员19人。2、针对欠薪政治协调难度大问题。我区成立以区委常务、常务副区长为组长，区级44个部门、街办为成员的秦都区根治拖欠农民工工资工作领导小组。建立“政府主导，人社部门统筹、行业部门监管、企业主体负责”的工作机制。五、2024年工作计划（一）加大执法力度，全面推进保障农民工工资支付工作我队将紧紧围绕全区中心工作，继续开展投诉案件集中处理，并与日常巡查、专项检查相结合，促进建立和谐稳定劳动关系，服务全区经济建设。继续加大对各类企业用工专项检查，依法处置拖欠工资案件。开展宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》、劳动合同执法检查，清理建筑领域拖欠农民工工资的专项检查活动，开展根治欠薪夏季行动、根治欠薪冬季攻坚等专项行动，及时妥善处理辖区内群体性事件，确保农民工工资足额支付，维护全区社会稳定。（二）拓宽维权渠道，努力完成全国欠薪平台线索动态清零我队将加大全国欠薪平台及信访线索处理工作，安排专人负责整理欠薪问题线索，对欠薪线索及时进行转办、监督、回复、归档。努力完成欠薪线索动态清零。确保欠薪问题得到及时有效解决。（三）健全保障机制，全面落实各项保障农民工工资支付制度我队继续加大对辖区在建工程项目的监管，全面规范各类用工企业工资支付行为，健全工资支付监控和各项保障农民工工资支付制度，推进用工企业工资支付诚信体系建设，努力实现辖区在建工程项目保障农民工工资支付各项制度全覆盖。2024年我单位继续加大对辖区在建工程项目的监管，全面规范各类用工企业工资支付行为，健全工资支付监控和各项保障农民工工资支付制度，推进用工企业工资支付诚信体系建设，努力实现辖区在建工程项目保障农民工工资支付各项制度全覆盖。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |