旬邑县太村镇赤道九年制寄宿学校
发布时间：
2024-02-27 11:20
| 单位名称 | 旬邑县太村镇赤道九年制寄宿学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施中小学九年义务教育，促进基础教育发展。6—15岁适龄儿童小学学历、初中学历教育（相关社会服务）。 | |
| 住所 | 旬邑县太村镇赤道街道 | |
| 法定代表人 | 王喜民 | |
| 开办资金 | 733万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 578.13万元 | 588.12万元 | |
| 网上名称 | 旬邑县太村镇赤道九年制寄宿学校.公益 | 从业人数 84 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动。一、主要工作1、修订完善制度，依规依矩管理。在原有制度基础之上，继续完善了《赤道九年制寄宿学校社团活动管理办法》《赤道九年制寄宿学校教学质量提振办法》《赤道九年制寄宿学校课后服务费分配方案》对学校班子成员管理分工进行了进一步细化，夯实了责任。2、加强师德建设，塑造师德楷模。学校在每周例会的组织老师学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》，让每一位老师明确上级部门对教师职业行为要求。3、强化业务培训，打造业务骨干。近两年来，学校将重点放在了对青年老师骨干体系的打造培养上。开展业务培训活动。开展青蓝工程结对帮扶活动，学校将青年教师和教学经验丰富的中年老师结成帮扶对子。4、强化学生教育，培植良好学风。通过每周的主题班会，把法律法规、制度纪律、学校要求作为主要内容，既给学生讲，又让学生学，要求学生做，坚持老师督，把制度规矩讲在日常，做在日常，形成学生遵守自觉。5、重视综合治理，确保校园维稳。全年组织排查校舍、线路、水路安全30多次，及时解决了潜在危险和安全隐患。6、加强党风廉政建设，规范教师从教行为。学校严格落实党的教育方针政策，开足开齐课程；学校班子成员率先垂范，代足代齐本专业课程；严禁老师有偿辅导；规范课后服务管理，组织学生参加自己喜欢的社团活动7、认真核对信息，积极配合后评估。严格落实义务教育段学生“免除学杂费、免除课本费”和营养改善计划，严格实施“一补”政策，做到各项资助按时足额精准发放。二、取得的主要效益教学质量持续向好的方向发展。九年级毕业学生巩固率达到了100%，教学成绩在全县质量检测中上升了3个位次，实现了质量提升目标，家长满意率100%。在2023年各项工作中，教师贻误延误工作的现象明显下降。三、存在问题1、教师队伍整体素质不能适应现代教育和学校发展的需要，领头雁少，骨干体系薄弱。2、学生素质教育还需要进一步加强。3、学校文化建设缺乏应有的内涵，党建文化缺乏特色和亮点。四、改正措施1、以教学质量持续提升和内涵全面发展为核心，齐抓共管，群策群力，提振精神，快速高效，落实落小每一个工作环节，如期完成各阶段目标任务。2、统一思想，明确新目标，树立精气神，强化责任担当，规范工作行为、转变工作作风、提高工作效率，落实马上就办，科学计划，严格管理，确保各项工作优质高效完成。3、研读新课标，挖掘学科素养目标，优化教学方法，提高课堂艺术，提升教学水平，达到高效育人效果。五、2024年工作设想1、教学质量：①九年级中考成绩力争进入全县前6名，九年级综合评估争取进入前8名。②八年级地生质量排名保3争2。(六年级综合评估在今年的名次基础之上前进2-3个位次。2、开展教师教学设计和学生作业设计校级评赛活动，提升全体老师的课改能力。培养县级教学能手2名，教坛新秀1名。3、积极开展片区同优共进活动，相互学习，相互借鉴，共同提高。4、细化学校内部管理，坚持教学日常检查与周查月查相结合，抓小抓实教学每个环节，向教学环节要质量，要效益。5、严格按照教育局13530模式，细化实施过程，做到安全漏洞不出现，安全细节不放过，确保2024年不发生1例不安全事故。总之，一年来，由于班子成员团结协作，全体教职工密切配合，2023年的工作取得了新成绩和新进展。2024年我们继续负重奋进，努力前行，争取获得更大提高和更大发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |