陕西省西咸新区沣西新城人力资源服务中心
发布时间：
2024-02-23 10:16
| 单位名称 | 陕西省西咸新区沣西新城人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为沣西新城提供人力资源和服务保障。构建人才公共服务体系，托管人事档案，进行人事代理、人才派遣，进行就业、创业指导及再就业服务，促进人才交流，建设管理人才市场。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市秦都区秦皇大道尚业路口总部经济园9号楼1011室 | |
| 法定代表人 | 魏春红 | |
| 开办资金 | 50万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区沣西新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 209.14万元 | 155.9万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在陕西省西咸新区沣西新城管理委员会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况（一）招聘活动：积极探索招聘新模式，拓宽渠道招引人才，组织开展线上、线下招聘活动，累计举办招聘会7场，发布岗位9410个。组织企业参加西咸新区各类招聘活动34场，实现城镇新增就业2947人。（二）就业见习：积极挖掘高质量见习单位，扩大岗位供给。创建一家市级示范基地，新增认定14家见习基地，同比增长133%，提供见习岗位623个，吸纳见习人员223人，完成指标任务的106%。加强管理措施，提升见习水平。举办2023年度就业见习业务培训会，明确见习单位管理职责，规范管理制度；通过实地检查与电话抽查相结合的形式，达到检查100%全覆盖；取消一批僵尸基地，提高就业见习基地的“含金量”，调动见习基地吸纳见习人员的积极性。（三）一次性创业补贴：培育创业项目89个，发放补贴44.5万元，带动就业190余人。（四）创业担保贷款：聚焦创业担保贷款指标任务，发挥创业担保贷款促进创业带动就业作用，全年发放贷款631万元，完成全年指标（570万元）的110.70%。其中小微企业贷款3笔共551万元，个人贷款4笔共80万元，带动就业30余人。（五）档案管理：档案管理规范有序，熟练掌握档案管理工作方法与流程，持续做好辖区内企业人事档案接收、查借阅、补充、转出工作，托管企业人事档案18户，整理档案108份。（六）职称评审：职称评定精准高效，积级向上级单位推荐工程、经济等17个系列参评145人，完成初、中级72人评审通过率95.8%，为促进区域经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。二、社会效益情况（一）搭建平台吸纳就业，人力资源加速聚集。形成了以沣西新城数字经济产业园为核心的小微企业组团聚才，装备制造产业园为引领的规上企业精准引才就业格局。（二）强化措施主动服务，政策覆盖持续扩大。一是开展政策宣传，联系企业72家，举办宣讲活动10场，在多个媒体发布宣传稿件。二是高效落实就业政策，全年发放各类补贴678.1万元。（三）创新举措分类管理，行业监管扎实有效。一是开展人力资源服务机构、劳务派遣机构年检等56次，发现问题33项，指导整改25家，注销不合格机构22家。二是建立准入审批和移交监管衔接机制，开设普法课堂3期。推进分类评级，获批西安市A级以上机构10家。三是筑牢安全底线，生产安全零事故。清退违规收费资金20万元，有效维护人民群众合法权益。（四）厘清边界完善制度，业务运行规范有序。一是修订办事指南41项，制定档案管理制度2项。二是建立职称资质核验制度，有效查处疑似代办企业7家。三是完成专项审计迎检，报告反馈零问题。三、存在问题及整改措施（一）存在问题：一是企业服务有短板，档案托管、招聘对接需要加强。二是职业中介监管是弱项，损害求职者利益问题仍有发生。三是创业贷款贷后管理有盲区，资金挪用风险较大。（二）整改措施：一是通过各类招聘活动、政策宣讲活动，加强与企业沟通对接。强化专业技术人才培养，推进人事代理需求调研，规范托管企业人事档案。二是加强与市场监督管理局沟通联络，进一步理顺人力资源服务经营许可、劳务派遣经营许可审批流程，建立准入审批和移交监管衔接机制，开设新注册机构普法课堂，促进守法经营。同时，强化行业监管，加大检查力度。三是做好创业贷款贷后资金使用检查，并及时与银行沟通资金流向。四、2024年工作计划（一）搭建平台招引人才。举办政策宣讲会、招聘会，组织校企交流活动，招募高素质青年就业，开发见习岗位，支持硕士、博士人才就业创业，提供政策指导和资金扶持，以完善的专项资金保障制度，激发引才效力。（二）强化措施监管行业。规范人力资源服务机构经营活动，开设普法课堂，开展分类评级、监督检查、年度报告，加强事中事后监管，促进人力资源行业健康发展。（三）掌握内需精准服务。调查人才分布，摸底企业人事代理需求，推进档案管理、职称评定、继续教育和技能培训工作，为经济发展储备专业技术人才。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |