商洛市商州区腰市镇初级中学
发布时间：
2024-02-22 09:49
| 单位名称 | 商洛市商州区腰市镇初级中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施初中义务教育，促进基础教育发展。 | |
| 住所 | 商洛市商州区腰市镇腰市村西坡 | |
| 法定代表人 | 王涛 | |
| 开办资金 | 136万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 139.3万元 | 139.4万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 47 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况：（一）、狠抓班子建设，提升学校管理水平1.坚持民主治校，构建团结和谐班子。学校实行领导值周、教师值日制度，带班领导负责全权处理学校日常事务。每周日晚教师例会，周五早领导班子会常态化，安排部署每周工作，对存在问题协商解决。坚持民主、公开、公平、公正，凡遇重大事项均由校委会集体讨论，凡关乎教师切身利益的制度交教代会通过后实施，确保决策的科学、民主和透明性，工会、支部依规公示重大事务和资金收支情况，充分尊重师生的知情权，形成校园和谐氛围。2.健全规章制度，推进依法治校进程。学校修订完善了《教师专业技术职务晋升量化赋分方案》《教师竞聘设岗实施方案》《教师绩效工资实施细则》《教职工考勤制度》等多项制度，落实了教职工月考勤通报及住宿生检查制度，规范“两操两活动”和升旗仪式、班团会等常规教育教学活动，使学校日常管理制度化、规范化。3.实行责任考核，力求管理规范有效。学校下发了《领导班子业务分工》，班子成员分工明确，责任到岗，力避遇事推诿扯皮，坚持“谁主管谁负责”，实行板块化管理和责任追究制，管理求细，工作务实，各项工作做到“有布置、有方案、有步骤、有检查、有通报”，确保学校管理简约有效。（二）、强化师德建设，提升师资队伍素质1.组织政治学习，提升教师思想素养。支部组织党员教师积极学习党的二十大精神，大力开展主题教育活动，组织教师集中政治学习及教育法律法规培训20余次，每位教师政治学习笔记15000字以上，举办学习园地2期，提升了教师师德修养和思想政治素质。2.巩固党建成果，落实党风廉政责任。根据区局党委部署，制定党建工作和主题教育活动方案，落实党风廉政建设责任制，从思想教育、制度规范、监督制约、廉政责任上建立健全工作机制。支部完善党建设施设备，规范党员教育管理，完善各类党建资料及主题教育活动档案。本年度组织党员民主生活会4次，开展主题党日活动3次，进一步提升党员干部的先锋模范作用。3.加强师德教育，整肃教师工作作风。我们先后开展师德教育整顿活动2次，师德警示教育活动4次，优秀教师师德报告会1次，建立了教师师德师风问题台账，加大教师作风自查自纠。10月起，我们以全市“五抓”提质量行动为契机，狠抓班子和教师管理，强化常规教学督查，发挥典型引领作用，扭转教职工“懒缓散”的工作作风。（三）、拓展德育渠道，促进学生全面发展1.加强班级建设，促进家校共育成效。我们开展了班主任培训及德育经验交流会3次，安排各类主题教育班会30余次，集中安排学困生及留守儿童的结对帮扶和心理辅导2次，召开家长会1次，分层次学生座谈会3次，提高了班主任队伍素质和德育工作水平，构建了良好的家校共育机制。2.开展艺体活动，发掘学生发展潜能。学校组建了10余个学生特色文艺社团，定期开展社团活动40余次，做到了有活动计划、辅导教师、固定场所、活动内容和纪实表。4月份举行了为期两天的春季运动会，5月底举行了“学习二十大，奋进新征程”诗歌朗诵比赛，6月在全镇范围内举办了以校园舞、篮球赛、书法绘画为主的社团展示活动，10月举行了广播体操及队列队形比赛，12月举办了“迎元旦”师生书画展活动。通过丰富多彩的文体活动，活跃了校园文体生活，培养学生的兴趣和特长。3.强化养成教育，培养良好行为习惯。我们以班会、晨会、黑板报、文化墙为阵地，对学生开展道德修养、前途理想、心理健康、生活习惯教育。每周开通校园广播3次，每学期团委组织评选美德少年、学习标兵、优秀班级、文明宿舍，引导学生形成良好的生活学习习惯。3月开展“践行雷锋精神”文明实践活动，10月开展“捡垃圾，助创文”社区服务实践活动，培养学生的社会责任意识和互助奉献精神。（四）、深化教研教改，力促教学质量提升1.督查常规教学，细化教学过程管理。教学工作实行校级领导分片包干，“教导处、年级组、教研组”三级管理，专人负责督促落实，逐日检查常规教学。本年度开展了6次教学常规检查，做到了有检查，有通报，有改进措施。坚持推门听课制度，每学期班子成员听课20节以上，有效地监控了教学过程，指导了教学工作。2.深化教育科研，提高教师业务素质。坚持每周召开一次教研组会，学习教育前沿理论，交流课堂经验，探讨乡村教育现状，研究学困生转化措施。3月南京名师走进我校送教下乡，传经送宝，4月和10月分别举行了两次校内“人人公开课”活动，在听课评课中提高了课堂教学水平。10月我校寇红涛老师主持的市级课题《学科关键能力培养研究》顺利结题，提高了教师的教育科研能力。3.加大“双减”力度，力促教学提质增效。教导处召开“双减”及课后服务研讨会2次，制定《“五项管理”实施方案》，严格落实作业公示制度，教导处和年级组制定了教学质量奖惩方案和学困生辅导计划、帮扶措施，期末统一考核，奖优罚劣，促进教学工作提质增效。（五）、保障安全稳定，构建文明和谐校园1.完善安全机制，夯实安全工作职责。学校制定了《校园安全责任分解方案》，划分安全责任区，签订“一岗双责”安全责任书，实行“人人一份安全责任田”和“安全首遇负责制”，安全责任具体到人，做到安全警钟长鸣。2.狠抓预防教育，提高安全防范能力。学校对安全预防教育常抓不懈，坚持开展“5530”安全提醒教育和“一月一主题”自救自护演练活动，召开安全纪律教育大会4次，邀请镇司法所、派出所做法制教育报告2次，镇卫生院做预防传染病知识讲座2次，大荆交警中队来校做交通安全警示教育1次，对学生开展文明守法、预防犯罪、疫情防控、防范欺诈、校园欺凌等方面指导和教育，增强学生安全防范意识和自救自护能力。3.强化安全治理，创造良好教学环境。学校实行领导安全值周、教师安全值日制度，强化护学岗制度，门禁管理谨严规范。开展校园违禁物品检查4次，住宿生检查6次，学生矛盾纠纷排查10次，对校舍、水电、营养餐等安全隐患排查10次，分类建立问题台账及问题销号制度，及时消除校园各类安全隐患，全年学校无重大不安全事故发生。4.落实资助政策，助力教育乡村振兴。学校教育脱贫成果后评估工作小组，夯实工作职责，按时上报包村控辍保学及学生资助档案材料，层层签订控辍保学责任书，为4名特异体质学生上门送教19次；脱贫户学生包扶到人，责任到人，集中开展结对帮扶入户家访、安排谈心和学业辅导活动2次，发放困难学生补助10余万元，争取社会爱心助学金1.5万余元，落实各项惠民政策，完成了后评估工作任务。5.改善办学条件，促进学校持续发展。学校先后投入近20万元，重新修建了师生开水房，彻底改造宿办楼教工厕所，维修了教学楼楼梯和学生水厕设施，添置了教师灶灶具，购置了1台针式打印机，改善了教师办公条件，为师生学习生活提供了有效保障。二、取得的主要社会、经济效益2023年以来，在全体教职工的共同努力下，我校各项工作取得了进一步发展。九年级60名学生中有11名学生考入高中，40余名学生进入各类职业中学学习，教学质量有了显著提高，在当地老百姓中引起强烈反响，学校的办学水平得到当地群众的赞誉和认可。学校存在的问题尽管本学期完成了预定的各项工作任务，取得了较好的成果，但工作中也存在着一定的困难和不足。1.教师队伍老龄化严重，思想陈腐守旧，工作活力和动力不足；2.学校职称岗位超编，教师晋职无望，工作积极性严重受挫；3.学生生源较少，公用经费不足，学校日常运行极为困难；4.校园设施设备陈旧，多数办公及学生电脑，亟待资金更新维护。四、改进措施1、加强学校的常规管理，整肃教师思想纪律作风，通过教育教学理论的学习、参加国培学习，外出培训等不同的渠道，尽快提高教师自身的素质和能力，以满足日常教学工作需要。2、加大教学常规检查督查的力度，使学校管理逐步精细化、规范化和科学化。3、想方设法争取上级资金，维修和更换校内设施设备，尽最大力改善工作和生活条件。五、下一步工作打算：1、加强绩效工资管理，通过绩效工资充分调动教师的工作积极性，努力提高教育教学质量，争创农村一流学校。2、通过教师培训和校本研修，促进教师专业成长，培养骨干教师，从整体上提高教师队伍素质。3、下达力气扭转学习风气，让每一位学生学有所成，顺利完成初中义务教育，更多的学生考入高中。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1、教师奖励性绩效工资按照《腰市镇初级中学奖励性绩效实施方案》操作执行。2、无投诉。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 1、2023年春秋两学期共有19名学生接受029蒲公英助学基金12350元，爱心人士亲自将捐款发放到学生手中，资助学生顺利完成学业。 | |