彬州市养老保险经办中心
发布时间：
2024-02-21 17:09
| 单位名称 | 彬州市养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为企业职工和灵活就业人员提供养老保险服务。全县城镇企业职工和灵活就业人员养老保险费的核定、缴纳、转移及离退休职工养老金的发放等。 | |
| 住所 | 彬州市姜嫄街15号 | |
| 法定代表人 | 杨银科 | |
| 开办资金 | 352.46万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 237.28万元 | 224.57万元 | |
| 网上名称 | 彬州市养老保险经办中心.公益 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 彬州市共有各类参保企业511户，参保职工27816人，其中在职参保职工23128人，离退休职工4688人，发放养老金1.65亿元，新增扩面814人。一、重点工作开展情况（一）做好离退休人员基本养老金发放和预发工作。积极进行退休办理，指定工作人员对接农保转入退休人员养老金、对接人社局尽快审批、督促退休人员所在单位及时接洽办理，统筹协调三方力量，系统推进预发退休业务办理，做到应退尽退。截止12月底，预发206人，发放259万元。（二）加强企业职工养老保险参保扩面。聚焦重点人群，中心2023年度扩面目标任务为参保人数27539人，参保职工23079人。截止12月底，中心参保人数为27816人，完成全年目标任务的101%，其中在职参保人数23128人，完成全面目标任务的100%。网上服务平台注册用户511户，为加强基数申报工作，指定人员每月督促企业进行全员申报。（三）畅通转移渠道及时办结各类人员转移接续业务。开通“绿色通道”，实行“一站式”服务和“最多跑一次”标准，组织专人负责转移接续超期业务核查清理，及时报送工作进度，着力提高养老保险关系转移接续效率和经办服务水平。（四）持续加强社保经办内控管理。完成了风险隐患大排查工作、社保卡信息变更疑点数据核查工作、核查疑似违规业务数据和财务内部控制报告编制工作。共稽核10批次，稽核人数2734人，有效遏制死亡冒领和重复领取现象发生。（五）规范基金财务收支管理。坚持收支两条线管理，确保基金账户转移收入、利息收入按月上解至财政厅社保专户，维护基金安全；基金日常核算规范运行，基金季度计划表、月报、年报等按时报送。严格按照市处经费管理制度、审批报销，配合市处做好财务预算决算工作。涉及公积金双面挂账，3年以上往来账等财务问题，均已整改到位。全年无违反“八项规定八十条”等财经纪律问题的发生。（六）全面提升经办管理服务能力。依托“陕西社会保险”“学习强国”手机APP和“全国人社窗口练兵比武”微信小程序，坚持每日业务技能练兵比武学习常态化，每周通报学习情况，形成人人抓、人人管的良好氛围。加强固定资产系统管理、台账日常管理，固定资产购买纳入预算、履行政府采购手续，及时新增固定资产卡片，做到账实相符。按时参加全国统筹中台信息系统操作培训会议，定期召开业务工作讨论交流会，组织业务干部赴咸阳市处对接督导项目指标，学习先进工作经验方法；组织线上培训企业经办人员，讲解企业网上平台操作和缓缴政策，提高企业经办人员操作水平。（七）持续推进行风作风建设。深入开展“三个年”活动，围绕干部作风能力提升年，常态化落实“勤快严实精细廉”作风要求，压实作风监督岗位职责，通过时时比成绩、每周比效能、每月比作风、季度比绩效，以学促干夯实本领，提升经办服务水平。（八）提升政策宣传工作覆盖面。加大养老保险宣传力度，积极在省级以上刊物发表稿件，每月向《陕西社会保险》和市处投稿。助力彬州市2023年“春风行动暨就业援助月”现场招聘会，深入彬煤召开数字化经办座谈会、让养老经办从服务大厅走出来，让广大群众以更简便、更贴近的方式了解养老保险政策、知晓自身权益，有效帮助企业和求职者知晓养老保险政策、熟悉缴费渠道。二、亮点工作（一）全员参与经办内控管理。全员参与经办内控管理。把青年突击队编入稽核工作组，为稽核工作及时落实打好基础。核查处理疑似违规业务数据中，突击队成员率先进入村镇、进企业、进机关、快速核实疑点数据，确保数据核查真实迅速，所有高风险业务通过集体会议研究决定，织密了监督网格，有效遏制了基金风险隐患。（二）加强干部队伍建设。出台《彬州市养老保险经办中心人员平时考核办法》，对考勤制度、迟到早退、上班纪律等细则做以严格规定，定期通报上班考勤、请休假、视频监控、服务评价器记录情况，将平时考核结果与目标责任考核奖惩、干部评优晋升、相挂钩，建立了量化科学、奖惩分明的激励机制。对照重点任务及工作清单，开展重点工作落实情况的监督和指导，会议点评各个岗位工作开展情况，激发了职工工作热情。三、存在问题（一）个别干部理论学习不够深入。对学习能基本做到每日坚持学习，学习热情高，但缺乏深入系统学习。学用结合的关系没有处理好，忽视了理论对实际工作的指导作用，虽然能够路积极参加各类业务培训，但是大多浮于表面，笔记不全面，理论联系实际不足。（二）宣传工作针对性不足。宣传的形式和手段日渐丰富，但是宣传的深度和广度却存在问题，政策宣传大多通过现场咨询、网络转发、现场派发传单等形式，很少运用访谈、对话、深度报道等互动性、理论性、吸引力强的方式，吸引力不够，宣传实效打折。取得效益各类参保企业511户，参保职工27816人，其中在职参保职工23128人，离退休职工4688人，发放养老金1.65亿元，新增扩面814人。五、整改措施（一）扎实推进各项业务工作。继续做好扩面工作，对新兴产业、小微企业等重点人群进行精准扩面；努力实现应保尽保；认真落实好各项待遇政策，稳妥做好退休人员待遇调整工作，确保按时足额发放，兑现养老金发放“三不承诺”；大力宣传推广“陕西养老保险”手机APP，全面推行“不见面”服务；做好转移接续工作；进一步优化服务，切实解决老年人运用智能技术困难；推行“业务通办”模式，打破地域屏障，提高服务效能；继续做好信访维稳工作，及时解决群众关心关注的问题，维护社会和谐稳定。(二)持续加强社保经办内控管理。认真落实风险防控措施“进系统、进规程”，防范化解养老保险基金风险，保障养老保险基金安全。常态化开展风控排查，推动风险防控工作制度化、信息化，加强养老保险数据稽核，维护基金安全，保证全年无借用、挪用养老金等不安全问题发生。民生问题只有“进行时”，没有“完成时”，下一步，彬州中心将以更高站位、更实举措、更严标准、更实作风,持续转变经办工作作风，全面提升便民服务水平，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，干出新作为、干出新业绩、干出新气象,交出新的更加优异答卷! | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |