吴堡县基层组织建设指导中心
发布时间：
2024-02-19 16:05
| 单位名称 | 吴堡县基层组织建设指导中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责全县基层组织建设工作的调查研究、督查指导和组织实施、全县党务政策咨询和党内活动宣传、为全县基层组织工作提供参考意见和建议、全县基层组织建设整建提升、制定全县发展党员工作计划、党员教育培训管理、档案审核、组织关系接转、流动党员登记等工作。 | |
| 住所 | 榆林市吴堡县宋家川街道新建街216号县委大院 | |
| 法定代表人 | 冯秀弘 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共吴堡县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.46万元 | 0.01万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在县委县政府的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展的主要工作（一）强化政治担当，全面压实基层党建工作主体责任聚焦全局谋划，明确“路线图”。制定《吴堡县2022年度党建工作任务清单》，深入推进抓党建促乡村振兴等9大类70项内容，明确责任部门和完成时限。（二）加强组织建设，着力夯实基层党组织战斗堡垒一是抓整顿。开展软弱涣散村党组织整顿村党组织3个。二是抓示范。制定标准化挂牌规范要求，全覆盖式督导全县100个行政村完成整改；全面评估10个市级五星级村党组织。三是抓后备。制定《关于源头培养村干部后备力量的实施方案》，预计通过3年时间，建立一支约400人的素质好、储备足、能力强的后备队伍。（三）坚持系统谋划，扎实推进各领域基层党建提质增效在农村，建立“走读式”驻村问题周排查机制，督促整改突出问题20条，轮换驻村工作队员14名；抓培训树典型，举办5期培训，全覆盖轮训213名驻村干部，通过“奋进新征程振兴路上有我”主题演讲比赛挖掘12个组织振兴先进典型；优服务强保障，开展驻村工作困难问题摸排和“情系驻村、夏送清凉”等活动，帮助解决食宿、办公等基本保障问题25条，提拔晋升第一书记和驻村队员58人。制定《吴堡县党建引领乡村治理实施方案》，选取2个试点村（达连坡村和贾家山村）高标准打造乡村治理样板村。在城市，全面推行党建引领基层治理“五级五长•六员服务”工作机制，择优选出2842名党员干部和居民群众，担任楼栋（排）长、巷道长、组长、楼层长、院落长、中心户长。制定印发《关于建立“三呼三应”工作机制的通知》提升共驻共建项目实效，做实做细党员干部参与社区治理、志愿活动等服务工作，在社区有物业的小区，组建17个小区党支部。在机关，开展突出党务问题、党支部换届、组织关系“三排查”工作，整改不规范党务工作问题34条。打造县法院“党徽耀天平·枝叶总关情”、县统计局“‘质’”引统计、‘智’推服务”、县一完小“五清五和”等一批党建特色品牌示范点。，制定“五个过硬”模范机关实施方案和专项考核办法。在学校，全面落实学校党建“一抓三促三同步”要求，组织开展党的二十大你问我来答、廉洁微课等党建专项活动，焕发学校党组织活力。在公立医院，县医院党委通过加强班子自身建设、规范制度管理、建强人才梯队、提升服务水平，全力打造“温度医院”党建品牌，提升群众家门口就医满意度。在两新组织，持续提升“两个覆盖”质量，选派33名党性观念强、作风优良、党务工作经验丰富的党务工作者担任党建工作指导员，实现了党的工作覆盖率100%；广泛开展“把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干”的双向培养活动，今年以来培养5名预备党员；成功创建3个两新党建品牌。（四）聚焦重点任务，不断增强党组织和党员先进性建设一是学习教育持续深入。抓好党员干部全员轮训，采取组织研讨、选派调训、网络学习、现场观摩等方式，全覆盖轮训党员干部13000余人次；组织省市县党代表、优秀党务工作者、优秀共产党员和各党（工）委班子成员深入基层宣讲党的二十大精神12次。二是党员管理教育持续强化。严把党员入口质量关，共计审查入党积极分子、发展对象、预备党员1055人，其中40人审查出现问题，2人不再培养。抓实每月15日“固定学习日”，集中通报表彰2021年度组织信息工作4个先进集体和12名优秀宣传员；制作13部远程教育教学资源课件，创建6个远程教育示范点，以点带面，推动远程教育工作上台阶。三是迎建党101周年和党的二十大工作圆满完成。高质量完成党的二十大和省、市党代会代表推选审查工作。为167名老党员发放“光荣在党50周年”纪念章，举办党建知识竞赛、党建特色品牌擂台赛、“新老党员同过‘政治生日’、共忆入党初心”等主题活动，营造浓厚氛围。走访慰问功勋党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属以及生活困难党员等120名，把党的关怀和温暖送到党员心坎。二、取得的主要经济效益经济管理有效，资金运用得当，能够实现对国家资金的充分利用，为社会创造更大的价值，提供更优质的务，推动全县党建工作进一步发展。（一）在培育党建品牌、强化示范带动上破题争先。从全县村、社区、机关事业单位、学校、医院和“两新”组织中，精心挑选了19个党建工作基础较好、发展较快、带动力强、示范性好的基层党组织作为示范点，进行重点培育、创建品牌。（二）在抓好党建引领养老服务工作上破题争先。探索以“党建+养老服务”为抓手，打造“老人开心、子女安心、组织放心、党群连心”的“四心”养老幸福工程。形成县、镇、村三级书记共抓养老服务的“一盘棋”格局，打造“2+N”党员养老服务队伍，配齐1名党支部书记、1名网格员、N名党员志愿者以及共驻共建单位下沉村、社区。在岔上镇川口村和寇家塬镇横沟村试点创建“系统+终端+老人+服务”的智慧养老调度平台，为200多名60岁以上老人佩戴智能手环，实时动态监测其生理状态指标，一键呼叫提供生活照料、康复护理、助餐服务、紧急救助等服务千余次，有效解决了养老服务“最后一米”的难题。三、存在的问题一是基层党务工作者队伍建设有待加强，各基层党组织普遍存在党务干部专业化水平不高的问题，影响党建工作整体质量提升。二是示范带动不够，基层党建品牌创建的经验做法总结提炼不够，示范带动效应还没有真正形成。三是跟踪指导精细化程度不够，对于党建特色品牌建设、党建引领乡村治理、党建引领农村养老服务等工作，虽能常态化定期督查，但仍存在安排部署多、深入一线跟踪指导少、资源资金支持力度不够等问题。四、下一步工作打算一要抓牢思想政治建设。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，从严规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会等组织生活制度。分级分类抓好党员干部学习教育和普遍轮训，采取“理论+研讨”“实践+交流”“请进来+走出去”等方式，抓好镇街干部、村社区党组织书记和基层党员轮训，提升党务干部政策理论水平和党务工作能力。二要强化党员教育管理，提高发展党员质量，注重优化党员队伍结构，坚持发展党员12部门联查联审制度，持续提升远程教育质量，深化党员“三类五星”评定管理，推行党员先锋岗、攻坚队等做法，激发党员内生动力。三要深入推进抓党建促乡村振兴，指导各单位按时做好驻村工作人员轮换和“传帮带”交接工作，深化党建红旗集群创建，常态化开展村级党组织标准化建设，精准排查整顿软弱涣散村党组织，抓好村级后备力量培养，加强村级特设岗位人员动态管理和考核工作，细化完善村党组织负责人待遇与村集体经济收益挂钩办法，深化党建引领“四心”养老幸福工程建设。四要以“实力吴堡•党建赋能”全域党建品牌为统领，全面提升各领域党建质效，机关党建要深化党建品牌创建工程，一体推进“五个过硬”模范机关和清廉机关创建，持续开展“一校一品牌、一支部一特色”党建品牌创建；两新党建要持续提升“两个覆盖”质量，加强货车司机、快递物流等新业态新就业群体党建工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |