麟游县劳动保障监察大队
发布时间：
2024-02-06 09:46
| 单位名称 | 麟游县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行。依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或规定的行为等。 | |
| 住所 | 麟游县市民中心5楼 | |
| 法定代表人 | 杨晓东 | |
| 开办资金 | 4.38万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 麟游县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.39万元 | 4.39万元 | |
| 网上名称 | 麟游县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023来，麟游县劳动保障监察大队按照“源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治”的要求，突出《保障农民工工资支付条例》学习宣传贯彻这一核心任务，以落实《工程建设领域合规指导手册》和处理欠薪投诉案件为重点，聚焦欠薪问题防范、欠薪隐患化解、欠薪案件查办，全县劳动用工形势持续向好，未发生因拖欠农民工工资引起的重大群体上访案件，未出现赴市以上涉薪上访和重大涉薪网络舆情。现就有关情况汇报如下：按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况：1、县委办、县政府将保障农民工工资支付工作作为目标责任开合专项目标任务，县治欠办制定《麟游县2023年度上半年保障农民工工资支付工作督查考核方案》，先后6次组织召开根治欠薪推进会，安排部署任务，约谈欠薪企业，为形成全县上下齐抓共管、法律法规全面落实、用工秩序持续好转、欠薪行为有效遏制的良好局面提供了强大组织保障。2、县治欠工作领导小组印发《关于建立“四位一体”欠薪隐患排查化解制度的通知》（麟治欠组发〔2023〕1号），建立按月排查、督查整改、定期通报、严格考核的“四位一体”欠薪隐患排查化解机制，已发通报两次。3、聚焦建设领域，落实根治欠薪制度措施。严格执行《保障农民工工资支付条例》，起草印发《关于印发工程建设领域落实根治欠薪制度的通知》（麟政办函〔2023〕36号），进一步细化《陕西省建筑工程项目劳动用工合规指导手册》规定的根治欠薪制度，做到工程建设领域重点项目落实根治欠薪制度全覆盖。4、确定专人负责，广泛应用农民工工资支付监控预警平台系统，目前，我县信息系统录入重点建设项目22个，要求重点项目开工一周内完成基础信息录入，月内完成工资支付并按时上传资料。每月20日开始逐项目工地进行提醒，要求25日前完成上月工资支付。5、先后开展根治拖欠农民工工资问题春雷行动、保障农民工工资支付专项行动、劳动用工“查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动、“薪暖农民工”专项行动、根治欠薪“大走访大调研大整治”提升满意度专项行动、保障农民工工资支付专项整治暨根治欠薪冬季百日专项行动等各类根治欠薪方面专项行动6次，驰而不息，连环发力，防欠治欠。6、广泛宣传教育，厚植根治欠薪思想基础。制定麟游县开展《保障农民工工资支付条例》实施三周年宣传系列活动方案，投资3万元，印刷《保障农民工工资支付条例》单行本5000本、宣传彩页1万份，“五一”国际劳动节当天，组织人力，在县城区人口密集区域摆摊设点，广泛开展《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣传，发放宣传品200余份，现场为7名农民工提供咨询指导，为广大干部群众了解掌握劳动用工法律法规提供了平台。组织召开根治欠薪现场推进暨制度落实培训会，邀请市劳动监察支队业务科长，围绕《条例》出台背景、各方责任、具体规定、法律责任进行了全面培训辅导，重点就在建工程建设项目落实《陕西省工程建设领域劳动用工合规指导手册》做了细致精准指导，为麟游县根治欠薪扎实推进提供了强大理论支撑和现实依据。7、深化调解仲裁，全力化解涉劳矛盾纠纷。2023年2月份，根据市人社局《关于推动全市大中型企业劳动争议调解组织建设工作的通知》(宝人社函〔2022〕273号)的工作要求，我局及时下发文件，规范机构设置、工作职责、设立标准及工作要求，并统一制作标牌及制度，上门督促我县4家大型煤矿企业全部建成劳动争议调解组织，并选树陕西麟北煤业开发有限责任公司第三批金牌调解组织。截止目前，全县共成立11家基层调解组织。二、取得的主要社会、经济效益。2023年共接到窗口和电话投诉93件，同时，共办结全国根治欠薪线索平台、宝鸡12345市民热线等媒体平台反映拖欠工资线索166件，对重复线索合并处理，共办理欠薪投诉案件88件，为569名劳动者追讨工资1024万元。整合仲裁、监察职责，设立了一窗式劳动维权综合受理窗口，构建“一窗受理、接诉即办、分类施策、协调联动”的服务新模式。前三季度，我县共受理劳动人事争议案件91起，其中劳动人事争议仲裁结案率100%，劳动人事争议调解成功率78%。三、存在的问题和改进措施存在的问题:一是劳动保障法律法规宣传不到位；二是制度落实不够及时到位；三是需要进一步端正服务意识。改进措施：一是每季度开展一次全县性、全覆盖的劳动保障法律法规宣传。二是要狠抓各项保障制度落实，对在建工程落实预存保证金制度、总包企业代发工资制度、农民工维权告示牌制度、监督员制度落实情况进行现场检查，对未落实到位的，限期整改到位，三是在工作中强调以人为本的思想，以服务树形象，以服务促工作，改变思维方式，改进工作作风。四、2024年工作计划下一步，我们将进一步加大工作力度，强化工作举措，全力推进《保障农民工工资支付条例》规定的各项措施落实，有效保障广大劳动者劳动所得。一、继续加强劳动法律法规学习，宣传和贯彻执行力度，督促各用人单位积极宣传贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识，营造良好的劳动用工环境，全面增强广大劳动者依法维权和用人单位保障职工合法权益的意识；二、认真做好基层基础建设，加快推进网格化管理工作，我县劳动保障监察网格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要结合我县的劳动保障工作实际不断进行探索和完善。三、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。四是认真处理投诉案件，对接到的投诉案件，坚持首问负责，跟踪推进，全力化解，维护社会大局和谐稳定。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |