紫阳县瓦庙镇妇幼保健计划生育服务站（紫阳县瓦庙镇卫生院紫阳县瓦庙镇健康教育中心）
发布时间：
2024-01-24 09:22
| 单位名称 | 紫阳县瓦庙镇妇幼保健计划生育服务站（紫阳县瓦庙镇卫生院紫阳县瓦庙镇健康教育中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务，为搞好计划生育提供技术指导。常见病多发病诊治与护理，院前急救，巡回医疗，恢复期病人康复治疗与护理，预防保健，初级卫生保健规划实施；计划生育服务、健康教育宣传、信息咨询管理、相关技术及人员培训。 | |
| 住所 | 安康市紫阳县瓦庙镇街道 | |
| 法定代表人 | 雷林 | |
| 开办资金 | 135.11万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 紫阳县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 337.9万元 | 318.6万元 | |
| 网上名称 | 紫阳县瓦庙镇卫生院.公益 | 从业人数 22 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2023年3月14日按规定申请变更登记法定代表人和举办单位，2023年12月23日按规定申请变更登记了开办资金。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在紫阳县卫生健康局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下:一、开展的具体业务活动。1.夯实责任，明确任务目标，完成优质服务基层行创建任务。年初，组织全院职工认真学习相关文件，对照创建验收标准，逐项逐条分解任务，目标任务落实到科室和个人，确保各项任务有督促和落实。通过积极向卫健局申请专项资金和自筹资金相结合，对院内环境进行整体改造提升，环境的提升得到了人民群众和上级部门的一致好评。严格落实医疗各项核心制度，严格按照操作规程和技术规范开展诊疗活动，按月开展督导检查，针对存在的问题及时督促责任部门整改完成。规范收集各项验收资料，按规定装档备查。优质服务基层行创建工作在2023年8月通过县级验收，10月通过市级验收，11月代表陕西省通过国家卫健委创建验收。2.提高服务质量，优化服务流程。加强住院病区管理，医护人员要为患者提供优质服务，病区环境卫生干净、整洁，尽量满足患者的合理需求。医护人员坚守岗位，相互协助配合，实行24小时轮流值班制度，并做好交接班、会诊、转诊工作。对急重症患者和特殊人群开通了绿色就医通道，简化就医手续，确保患得到及时救治，为广大群众提供了便利。3.加强组织领导，夯实责任，确保安全运转。要求安全生产领导小组要充分发挥职能，按月进行考核，纳及月绩效工资考核管理。按月组织全院职工认真学习安全管理相关政策、法规及安全事故案例，按月组织对院内各科室和村卫生室安全生产工作开展巡视和检查，对发现的问题及时督促整改，并存档备查，保证安全生产工作的持续稳定开展。要求院内各科室严格执行规范操作，落实首诊负责制等18项医疗核心制度，一年来我院未发生医疗安全差错事故和医疗纠纷。4.加强管理，确保医保基金高效运转。规范运行基层医疗机构HIS系统和医保报销系统，严格执行基本药品管理制，严格规范诊疗行为，促进医院合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费做到规范化、透明化，真正做到了医保基金取之于民、用之于民，让广大从民群众满意放心。在2023年县医保局组织技能练兵比武竞赛中获得三等奖。5.加强行风建设，确保“专项整治”、“集中整治”活动取得实效。活动开展以来，我院按月开展政治理论学习，以科室为单位实行自纠自查，弥补不足，树立良好的精神风貌，共同促进院内院外的和谐建设。组织全院职工签订《廉洁行医》《远离赌博，拒绝酒驾》承诺书。一年来，我院未发现有医务人员收受“红包”、接受礼品、请客吃饭、医疗贿赂等现象。6.加强人员队伍建设，提升技术水平。通过“走出去，请进来”的方法提升本院人员业务水平，派遣检验、妇科、儿科等业务骨干到县人民医院进修学习，派遣中医科医师到市中医院进修中医技术，邀请县人民医院专家到我院指导护理质量提升、院感、检验质量提升等，邀请县疾控中心和妇幼保健院到院指导公共卫生服务项目工作。7.加强管理，完善制度建设。为进一步加强管理，完善工作程序化操作，夯实责任，提升单位的竞争力，根据单位当前工作需要结合实际，制定了《职工请销假制度》、《差旅费报销制度》、《物资采购制度》和《物资发放领用制度》等一系列管理制度，确保单位有序运行。8.完善绩效工资分配制度，增强诊服务能力。依据《紫阳县卫生和计划生育局关于修订《紫阳县乡镇卫生院绩效工资考核分配办法(试行)》的通知》（紫卫计字〔2017﹞152号），通过院、科两级讨论，在原有分配方案的基础上继续优化我单位绩效工资分配方案，新的方案将严格按劳取酬，多荣多得，持续向临床一线工作人员和重点岗位倾斜，进一步增强凝聚力和战斗力，实现社会效益和经济效益双丰收。9.完善村级考核细则，夯实村级责任。按月10号开展村医培训，对新的技术指标和操作技术进行培训和讲解，确保人人掌握，按季度对村完成考核，依据14项基本公共卫生服务标准进行考核打分，完成公示签字，考核分数做为村级公共卫生资金发放的依据。二、取得的主要社会效益和经济效益。1.每月10号开展村医培训工作，培训新知识，夯实新任务，进一步提升乡村医生水平；2.举办健康教育知识讲座70场，累计10666人受益，在街道、小区及学校等人口密集点进行宣教活动16次，发放宣传册8456份，全镇更换宣传栏60期；3.新建适齡儿童预防接种证60人，乙肝、脊灰等免费疫苗接种1573人次、1755针次，二类疫苗接种350人次、491针次，新冠疫苗接种280针次，无接种事故发生；4.0-6岁儿童955人，保健管理936人，保健管理率98%。对所查出的患病儿童均得到有效治疗，无死亡病例和死胎、死产；5.新增孕产妇81人、管理81人，管理率100%。早孕检查81人，检查率100%。孕产妇系统管理率100%。产后访视81人，访视率100%。无孕产妇死亡；6.65岁以上老年人系统管理1865人，完成体检1225人，体检率65.9%；7.全镇高血压患者1108人，控制率66.43%。全镇糖尿病患者250人，控制率56.33%。8.完成对58例确诊重性精神疾病管理和访视工作；9.完成传染病防治知识和技能培训4期，开展宣教活动11次，全年来未发生公共卫生事件；10、完成卫生监督协管巡查115次，督促完成40次整改工作。11.2023年门诊诊疗人次33449人，出院人数1589人。三、存在的问题及整改措施。1.存在的问题：（1）在人才建设、卫生院规范化管理工作还跟不上形势的发展和需要；全院21名在岗职工中，临聘人员就达14人，工龄10年以上的临聘人员就占3名；（2）人才结构不甚合理，从事医疗人员没有取得资质，人才梯队尚未形成，有资质的专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，特别是专业人才，人才断档现象凸显突出；（3）服务流程有待进一步优化，受诸多因素的影响，职工服务态度不够主动，工作的主观能动性没有进一步发挥。2.整改措施：积极向县卫健局申报用人计划，争取招聘人员补充；协调督促外借在职人员返岗位工作；积极和县人民医院、县中医医院联系，根据我院医疗业务需求，邀请专家教授到我院进行业务指导、培训，有效提升业务水平；进一步深化绩效工资改革，进一步调动全体职工的工作能动性和主动性。四、下一步工作思路：通过一年共同努力，医院整体面貌发生了巨大的变化，基本取得了预期的目标成果，但随着基层人民群众的健康需求不断提高，医院的发展仍然任重而道远，医院在人才队伍建设、重点科室打造和医疗质量管理方面仍有不足之处，在今后的工作中，我院将进一步强化日常管理、考核和监督，采取积极举措，进一步壮大人才队伍，提升医院管理和医疗质控水平，持续巩固提升综合服务能力。1.加强人才队伍建设，培养招录紧缺、实用型医疗人才。用好现有医疗资源，采取送出去、请进来的方式，建立一支适应医院发展实用型的卫生人才队伍，为辖区群众提供更好的医疗卫生服务。2.加强医疗质量管理，确保医疗安全。进一步健全医疗质量管理体系，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，在开展医疗质控规定要求基础上，有效利用全院职工会、院委会，以及日常交班例会等，将医疗质控纳入常态化管理，及时发现并解决问题，不断提升服务质量，为患者提供全面、全程、专业的服务。3.持续做好基本公共卫生服务工作。继续提升基本公共卫生工作精细化管理水平，加强村医队伍管理，严格执行“数量+质量+满意度”考核模式，免费向群众提供12项国家基本公共卫生服务，做实做细家庭医生签约工作，真正实现让群众受益，让群众满意。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证证书号：74126678961092412c220有效期:2019年5月6日至2024年5月5日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |