麟游县养老保险经办中心
发布时间：
2024-01-18 10:29
| 单位名称 | 麟游县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县国有、集体、私营企业、灵活就业人员及个体劳动者提供基本养老保险管理服务。依法开展企业职工基本养老保险经办业务，编制养老保险预算和决算，负责基金的管理；指导参保单位基本养老保险经办业务；负责参保单位离退休人员养老保险金支付工作；承担对参保单位养老保险费的检查、稽核等工作。 | |
| 住所 | 麟游县市民中心2楼 | |
| 法定代表人 | 石东锋 | |
| 开办资金 | 56.58万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 麟游县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.31万元 | 7.88万元 | |
| 网上名称 | 麟游县养老保险经办中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）党建引领固本强基。一是规范组织生活，强化队伍建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，按时收缴上解党费。二是丰富活动载体，锤炼党性修养。中心党支部与人社局、长安银行，党校、科协等单位先后赴两当、旬邑等地联合开展主题党日活动，开展红色革命教育；与税务局举办“统模式”改革座谈会开展支部“互学联建”活动，强化部门间协作共建，推动党建与业务、社保经办与税务征收的深度融合；积极参与社区“双报到”活动，全年开展防返贫检测宣传、创建文明县城、资格认证上门服务等活动4次以上，充分发挥党员先锋模范作用。（二）主题教育入心见行。中心把主题教育当作今年的头等政治任务抓好落实。一是开展理论学习。坚持读原著学原文悟原理，组织党员干部认真研读党的二十大报告和党章。二是开展红色研学。中心组织全体党员干部前往永寿县岳御史战斗遗址、铜川照金革命纪念馆、富平习仲勋纪念馆等红色教育基地开展“重温红色历史、传承革命精神”为主题的学习教育活动，接受红色教育，淬炼初心使命。三是开展调查研究。中心组织工作人员深入困难企业了解政策落实情况，申报2023年“退谁补谁”20人；联合税务局进企业实地调研部分企业欠费情况，撰写“断保”调研报告1篇；坚持问题导向，上报领导干部“走流程”工作情况报告1篇，工作人员“献计策”9条。在省局领导来麟调研党组织建设、重点工作和固定资产管理等方面工作中积极建言献策。（三）内控整治成效显著。一是规章制度进一步完善。中心对岗位职责、行政管理、干部管理、作风建设、党风廉政、内控管理、财务管理等7方面的制度结合实际修订完善制度并印发全体职工学习，尤其对内控制度进行完善和补充，进一步提升干部职工规矩意识，夯实风控责任。二是岗位职责进一步明确。严格落实岗位权限管理要求，执行不相容岗位和高风险岗位定期轮岗制度，建立岗位权限管理台账并详实记录权限变更情况。对工作人员角色权限和岗位职责自查自纠，对岗位职责的风险点集体讨论并制定防范措施，统一填写岗位职责清单。三是检查机制进一步规范。建立“周检查，月报告”制度，全年抽查检查多笔重点业务，排查下发“身份证号码及姓名”双重变更、一次性补缴养老保险、历史数据补录、封存账户解封业务、灵活就业参保缴费人员补费等疑点数据，均无违规情况并留存电子资料备查。四是风控意识进一步增强。坚持业务例会报告制度，定期通报被拒绝业务并逐条分析原因，及时提醒教育。对企业破产清算整体补费、“退谁补谁”等重大事项以及合同制干部补费等重难点业务及时请示市处，确保特殊问题妥善处理。（四）精细服务亮点突出。一是实现退休人员待遇不停发。针对领取养老金资格认证周期调整，中心安排专人对领取待遇资格认证到期人员提前联系提醒办理，实现了退休人员不因未认证而停发待遇。全年未使用“认证停续发审核”功能，一方面使我们变被动工作为主动服务，另一方面减少了待遇停续发业务和冒领风险。“陕西麟游温馨提醒待遇不停”做法在《中国劳动保障报》刊登，服务广受好评。二是提升经办服务精细化水平。在退休办理方面，进一步细化分类精准施策，发挥行政端、刷脸办、一件事一次办三种系统优势，“手把手”退休指导，一站式服务更便捷；在跨省转移方面，在规定办结时限基础上，联系转移人员核实办理目的并分类处置，让“通过”的业务办理更高效，“拒绝”申请的理由更充分，“一对一”政策解读，跨省转移更高效。三是扎实开展“三送三解三服务”。中心邀请市处两个科室工作人员来麟对县城东片区提升改造涉及的5户企业150余人整体补费进行审核，为县域企业上门服务。更新印制宣传彩页，结合“社保服务进万家”活动，联合人社局在县文化广场开展政策宣讲，提升政策知晓率。协助机关事业养老保险管理中心开展疑点数据排查，得到同行和职工的一致认可。（五）数据治理久久为功。按照市处“数据质量年”活动要求，我们通过数据比对、上门核实等方式开展数据治理，不断提升数据质量。一是常态开展专项数据治理。核查FK34540在职数据数条，建立台账逐人已完全治理；核查市处下发“多人同一身份证号码”数据，已全部核实情况并办结；清查第四批服刑人员，监狱管理局共享服刑人员核查均无违规情况；二是积极开展疑点数据治理。运用数据稽核模块对2022-2023年多条疑点数据已完成数据疑点确认、调查、研判和结案。截至目前，无死亡冒领、重复领取和服刑人员违规领待情况。（六）问题整改措施有效。一是干部队伍管理整顿效果好。重点围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律6个方面，逐项对照、自查自纠，全体干部职工对照领导责任落实、重大事项报告、制度规定落实、人员监督管理等4个方面12个建立个人检视整改问题清单，全体工作人员在整顿过程中主动承担待遇调整、疑点数据核实等急难险重任务积极性明显提高。二是各类检查问题整改措施实。市处信访与督查专班督导检查各项制度、机制和规定执行情况，风险隐患大排查和内控制度落实专项整治交叉检查，内部审计等各类检查，中心都能积极认领问题、立说立改，从问题反馈、原因分析、整改落实到建章立制都全程有回应和落实。三是基金安全警示教育常态化。对照纪律教育学习宣传月、基金安全专题学习月、基金安全警示教育月等要求，每月集体学习典型案例，定期观看警示教育纪录片。通过以案说法、以案释法，形成震慑，警示干部职工时刻牢记责任和使命，层层压实责任。（七）作风行风持续转变。一是夯实主体责任。按时上报窗口服务评价系统应用数据统计报告、党风廉政建设月报、重大事项月报和监察室主任季报。充分发挥作风监督岗及社会监督员作用，全年无信访、投诉和举报情况。二是营造廉政文化。制作并安装“廉政屏保”，以警钟、莲花等直观生动的廉政教育图片，加入廉政警言警语，进一步营造廉政警示教育氛围。组织全体干部进行2023年度国家安全知识专题考试，进一步提升干部职工的国家安全意识。三是强化作风建设。以青年干部为重点，发挥青年干部理论学习小组作用，每季度组织青年干部开展政治理论集体学习，组织全体人员结合自身岗位职责定期开展内部业务培训，让干部职工及时准确掌握业务新变化和业务审核的重点。（八）工会工作有声有色。一是营造和谐健康工作氛围。在待遇调整、乡村振兴和疑点数据排查等重点工作中全体职工都能迎难而上主动加班按时完成。“迎国庆、促和谐”职工运动会中6名同志获得5项一等奖，3项二等奖，集体荣誉感和团队意识不断增强。二是展现职工良好精神风貌。鼓励职工积极参与市处青年干部演讲比赛、练兵比武知识竞赛答题和县级活动，3名同志分别在省局举办的纪检监察干部培训和市处举办的青年干部培训中代表发言；1人在县人社系统“理响麟游”微宣讲中获三等奖，1人参加县级宣讲；“民俗闹元宵”游行汇演展现了中心女职工巾帼风采。三是多种形式关心关爱职工。中心工会为全体职工过生日、全员购买职工互助保险、春节慰问驻村工作队员和退休职工等一系列举措不断提升职工幸福感，凝聚团队向心力。二、取得的主要社会、经济效益麟游县养老保险经办中心在2023年严格执行各项养老保险政策，努力完成全年目标任务。一方面突出党建引领抓好班子和队伍建设，加强干部管理，提升能力素质，另一方面在做好参保扩面、退休办理、待遇调整、资格认证等工作基础上持续开展数据治理工作。二是突出重点领域。紧盯企业职工养老保险费税务征收政策流程调整、业务通审通办、档案数字化等重点改革工作，加强上下级和部门间的协调沟通，确保各项业务高效开展。三是强化内控管理。高质量开展企业职工基本养老保险基金管理巩固提升行动，不断完善内控机制，拓展数据共享渠道，常态化开展警示教育，守护好老百姓的“养老钱”。四是提升服务效能。创新工作方式方法，深化精细化服务举措，注重总结好的经验和做法，为我县企业职工养老保险事业发展贡献了力量！三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1、工作力量薄弱难调配。中心仅有在编在岗5人，轮岗、权限、通审经常互斥难以满足内控要求；受理、审核、风控兼任掣肘难以满足岗位需求；业务、财务、行政规定严格难以满足检查要求，还要承担驻村等属地摊派任务，势必冲击中心工作。2、干部素质能力有短板。由于业务政策、经办流程以及全国统筹改革等客观原因，传帮带与党员模范先锋作用发挥不够，主要表现在练兵比武排名落后、沟通协调方式方法欠缺、疑难杂症处理能力不强等方面。四、2024年工作计划2024年，我们将继续贯彻落实《社会保险经办条例》和省、市经办工作会议精神，严格执行各项养老保险政策，努力完成全年目标任务。一是夯实基础根基。一方面突出党建引领抓好班子和队伍建设，加强干部管理，提升能力素质，另一方面在做好参保扩面、退休办理、待遇调整、资格认证等工作基础上持续开展数据治理工作。二是突出重点领域。紧盯企业职工养老保险费税务征收政策流程调整、业务通审通办、档案数字化等重点改革工作，加强上下级和部门间的协调沟通，确保各项业务高效开展。三是强化内控管理。高质量开展企业职工基本养老保险基金管理巩固提升行动，不断完善内控机制，拓展数据共享渠道，常态化开展警示教育，守护好老百姓的“养老钱”。四是提升服务效能。创新工作方式方法，深化精细化服务举措，注重总结好的经验和做法，为我县企业职工养老保险事业发展贡献力量！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |