陕西省人事考试中心（陕西省公务员测评中心、公务员录用考试（陕西）测评基地）
发布时间：
2023-10-16 15:08
| 单位名称 | 陕西省人事考试中心（陕西省公务员测评中心、公务员录用考试（陕西）测评基地） | |
| 宗旨和业务范围 | 协助省委组织部做好全省公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务工作，承担全省统一组织的其他人事考试工作，负责公务员考试测评工作，组织公务员考试试题命制与研发等相关工作。 | |
| 住所 | 西安市建设东路3号 | |
| 法定代表人 | 曾晓勇 | |
| 开办资金 | 1419万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省人力资源和社会保障厅 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1096.5万元 | 921.5万元 | |
| 网上名称 | 陕西省人事考试中心 | 从业人数 36 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年我中心能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我中心在人力资源和社会保障厅党组和分管厅长的坚强领导下，以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为工作主线，深入贯彻落实总书记重要讲话重要指示和党中央决策部署，全面落实疫情要防住、经济要稳住、发展要安全重要要求，认真履职尽责、积极迎难而上、勇于担当作为，圆满完成了各项考试任务。一、2022年度目标任务完成情况中心按照“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作思路，圆满完成了今年公务员录用考试、事业单位公开招聘考试、专业技术人员资格考试等53项考试任务，全年参考人员近72万人。一是夯实基础。继续优化网络信息系统升级。对机房硬件、软件进行升级改造，优化我省人事考试网、公务员考试网上报名系统、资格考试网上审核系统，确保运行稳定。二是提升服务。对涉及人事考试服务、报名缴费、证书领取等方面的服务事项进行了再梳理，进一步简化优化流程和服务清单。三是依法组考。强化依法行政意识，在各项考试考点配备律师，专门解答考生政策、法律方面问题。并对考试期间出现的突发情况进行取证，做好相关司法解释。四是创新思路。受疫情影响，2022年考试考点落实都存在不确定性。针对一级建造师、国考等人数较多的大型考试在疫情期间考场落实十分困难的问题，我们积极创新思路，加强省市协作，形成组考合力。在厅领导的支持下，有效充分调动全省人事考试机构的力量，在各市（区）设置考区，既方便了考生就近就地参考，又缓解了省直考区考场落实困难的压力，圆满完成了一级建造师等大型考试。五是防范风险。继续加强对高科技作弊的打击力度，与省无委会、省网安总队联合打击考试作弊违法行为，推进实现“人防+技防+联防”工作机制。二、作风建设开展情况全中心通过不断强化支部建设，充分发挥党建引领作用，作风建设取得新成效。一是加强党支部建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，充分运用支部工作法，做好支部组织建设，在中心班子没有配齐的情况下，采取支部委员对部门进行责任包干的办法，做到缺人不缺位，确保党建工作更加有效开展。二是严肃党支部政治生活。严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，健全“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度。认真开好年度组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，达到红脸出汗效果。经常性开展干部谈心交流，广泛征求意见、认真检视问题、主动化解矛盾，凝聚共识。三是推进学习型党组织建设。认真开展每月一次的主题党日通过组织重温入党誓词和政治生日活动，扎实开展“一季度读一本好书”活动，加强理论学习和党性教育，不断提高全体党员政治本领。学习《中国共产党纪律处分条例》，积极传承延安精神，弘扬红色基因。四是完善内控制度建设。为切实加强党风廉政建设，通过开展人事考试警示教育月、观看廉政教育片等活动，强化人事考试安全。组织全体人员学习各项考务制度和工作流程，内化于心，外化于行。加强保密意识，组织全体人员参加保密教育培训，提高保密意识。三、下一步打算我们将坚持安全考试和优质服务两条主线，以推动标准化建设为抓手，完善制度，严格管理。一是加强党建引领。以学习贯彻落实党的二十大精神为主要内容，不断完善学习制度，丰富学习方式，采取集中与自学相结合、业务培训和理论相结合、邀请专家、授课、领导讲话和相互交流座谈等学习方式，调动学习的主动性和自觉性，提高学习效果。二是强化协调联动。将三年来工作重心从考点落实转到防范考试安全风险上来。进一步加强同公安、财政、教育、无线电管理、网信等部门协调联动，全方面无死角打击违法作弊行为。加强研究对试卷运输、保管等关键环节的管理水平。三是加强考点管理。加强对承办考务工作的院校的业务培训和考核，对考点进行评级分类管理。加强对考务人员的日常培训，采取平时培训和考前培训相结合，切实提升考务人员的培训效果。四是激发工作活力。落实“勤快严实精细廉”要求，进一步改进工作作风，提升工作效能。运用“三会一课”等制度抓好学习教育，激发干部的积极性、主动性和创造性。传导责任和压力，激励先进、鞭策后进，形成风清气正的干事创业氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 在2020年度人事考试工作考核中，被人社部考试中心评为优秀等级。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |