西安市鄠邑区第四中学
发布时间：
2023-07-06 16:58
| 单位名称 | 西安市鄠邑区第四中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施高中学历教育，促进基础教育发展。高中学历教育。（相关社会服务） | |
| 住所 | 西安市鄠邑区秦渡镇北庞村 | |
| 法定代表人 | 吴钊 | |
| 开办资金 | 2321.01万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2525.98万元 | 2313.65万元 | |
| 网上名称 | 西安市鄠邑区第四中学.公益 | 从业人数 147 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况（一）党建工作。一是坚持“三会一课、四史教育、学习强国、活动引领”4种方式巩固学习成果，落实“党员时时当表率、党员处处善作为、党员事事出成效”3项举措抓好党员队伍建设。2022年学校入选高新区学校党建工作创新案例。二是开展“喜迎二十大爱国主义诗词诵读”“庆祝二十大胜利召开师生红歌演唱会”“二十大征文”等主题活动，组织师生赴高新一中钱学森生平业绩馆参观学习。开展爱心敬老和慰问老党员及困难群众等相关活动，“我为群众办实事”实践活动逐渐走深走实。（二）教育教学管理。一是提升校长领导力。我校校长参与省级规划课题《“三新”背景下陕西省高中语文新教材使用情况调查及资源开发》的研究，相继参加2022西安市中小学校长师德师风网络培训，教育创造力和思维力得到有效提升。二是落实“双减”“课后服务”“三个课堂”和“五项管理”。贯彻“双减”精神，着力打造日语、诗联、盆景、插花、播音、摄影、器乐等个性化课程。第二届校园诗联大会精彩不断，被中国楹联报报道。劳动实践发展初现成效，入选西安市特色发展实验校。三是实化以年级为单位的管理机制，瞄准各年级学生特点，下沉指挥，靠前管理，发展了“执行校长+中层干部+年级组长+班主任”管理模式，做到小事不出班级、繁事不出年级、难事一步到位，切实提高了管理效率。四是疫情防控与线上教学两不误、两手硬。做到了“居家首日即上课”，实现了教学工作的平稳衔接，受到了社会各界的积极评价。（三）师资队伍建设。一是学校全科教师走进高新一中，参与观摩学习、命题指导、高考研讨会、名师+等线下教研等培训学习活动10余场次，累计90余人次。全员参与线上培训11次，累计参训1700余人次，教师事业心与专业能力显著提升。二是打造高素质教师队伍。落实三级三类教师队伍建设、特色教育教师队伍建设、力促教师成长。2022年聂柯湘老师获得陕西省教学能手称号，4人参与卓越骨干教师申报，68名老师获得省市区级教育教学成果奖，高素质教师队伍正逐步扩充。三是开展教师多轮次课堂展评、“青蓝工程”“小课题研究”等活动，2022年，我校申报各级教学教研小课题36项，组织公开课6次，累计参与430人次，促进了教师素养的提高和发展。二、取得社会效益一年来，在全校师生的共同努力下，学校教育质量突飞猛进：高考中招再创佳绩，2022年高考我校一本上线62人，二本上线率83%，多名同学被985、211等双一流大学录取。学生严炳楠成绩位列鄠邑区普通中学首位。中招录取统招线538分，位列区域为分数线第三，生源质量持续改善；教师能力提升显著，杨茂老师喜获教育部2022年乡村优秀青年教师殊荣，是西安市唯一一名入选教师；体育教育喜报频传，我校女子篮球队荣获高新区高中组冠军、男子足球队入围四强。暑期，家长向学校、教师赠送锦旗百余面，学校办学实践相继被“西安发布”“西安市教育局”“陕西省广播电视台教育会客厅”等知名媒体报道，我校校长受邀参加了《西安日报》社举办的“我为群众办实事•西安教育高质量发展校长谈”活动，办学影响力日益提升。特色内涵发展：围绕高考改革，面向学生需求，组建了50多个社团，强化了诗词鉴赏、音乐欣赏、绘画技艺、播音主持、日语、盆景制作、葡萄种植与酿造、木刻技艺、插花艺术等10余门特色课程，形成了学生参与率100%的良好局面，助力学生在文学、体育、音乐、绘画、播音等领域提高，为学生未来发展蓄能。做实劳动教育。学生在实践活动里亲近自然,体验创作美、艺术美、园林美，把劳动实践活动与各学科教学相结合，形成了“基地+生物教学、基地+美术教育、基地+文学创作”素质教育模式。赓续传统文化。我校是中国楹联教育基地、中华诗教先进单位。我们定期举办培训讲座,朗诵、征文、征诗、征联等竞赛活动,传承了优秀传统文化，构建了富有特色的校园文化。校园安全保障：制定并兑现安全工作奖惩制度，落实安全工作24小时无缝链接管理制度，实行安全“首问负责制”，形成了人人都是安全员良性机制。完善校园监控升级,聘请专业技防团队，布点监控设备构建了无死角、全覆盖立体全域监控体系。建立了“师生源头查控+风险模拟隔离+人防技防融合”防疫工作机制，坚决筑牢校园疫情防控防线。三、存在问题由于历史原因，学校基础设施虽然经过大幅提升但与城区学校相比依然薄弱，还需进一步完善提升。教师队伍中骨干能手不断涌现但有影响的金牌教师还未破茧蝶变。观念认识还存在一定短板，与新时代教育的发展不相称，理念更新依然在路上。四、下一步打算1.继续抓好教学工作规范化。2.扎实开展教师成长共同体工作，以此为抓手，落实三级三类教师培养、课题研究、课堂教学改革等工作。3.制定《西安高新区第六高级中学新课程新教材实施细则》，指导高一年级上好新课程用好新教材，顺利实施选课走班。4.强化教学设计，细化作业检查，优化阶段性质量检测，夯实教学质量形成相关环节责任。5.加强教师师德师风教育。打造敬业、专业的班主任队伍。充分发挥年级组、学生会团委的作用，强化竞争意识。扎实开展星级班级、星级宿舍、星级学生的评比活动.促进良好风气的形成。规范主题班会，做好心理健康教育。本学期继续坚持班主任与全体学生谈话制度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |