榆林市法官培训中心
发布时间：
2023-06-30 17:36
| 单位名称 | 榆林市法官培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全面系统地落实好法官各项培训任务，不断提升法官的司法能力，更好地服务榆林经济和社会发展。组织法院工作人员开展政治素质、业务技能、任职培训。 | |
| 住所 | 榆林市高新开发区长兴路205号 | |
| 法定代表人 | 艾晖 | |
| 开办资金 | 13万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省榆林市中级人民法院 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.78万元 | 25.32万元 | |
| 网上名称 | 榆林市法官培训中心.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，榆林市法官培训中心在榆林市中级人民法院的正确领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动。主要做了以下几个方面的工作：一、主要工作2022年度，自主举办党的十九届六中全会精神专题研讨班、新进聘用制书记员培训班、新《民诉法》培训、党的二十大精神宣讲等各类专题培训、讲座共15期，受训干警2996人次。组织全市法院线上参加最高院举办的人民法院大讲堂等政治、业务类培训共22期，受训干警2976人次。组织全市法院法官干警参加最高院、省委组织部、省法院、市委组织部线下各类培训33期，受训干警272人次。全体法官干警脱产培训参训率达99.3%，人均学时数74.8；网络培训人均学时81.61，覆盖率达到100%。1、加强队伍思想政治建设。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，集中组织县处级领导干部、科级及科级以下干警开展深入学习党的十九届六中全会精神的政治轮训、专题研讨，举办全国“两会”精神宣讲会、学习贯彻党的二十大精神辅导讲座，邀请“七一勋章”获得者石光银、高西沟村党支部书记姜良彪开展专题授课，组织领导班子集体到绥德地委旧址开展主题党日，认真开展“两个确立”主题教育，推动党的二十大精神学习走深走实，教育引导广大法官干警忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，凝聚思想共识，汇聚奋进力量。2、加强队伍司法能力建设。聚焦培训主责主业，紧密结合实际，积极组织开展新《民诉法》、执行业务、新进聘用制书记员等线上线下业务工作专题培训班，推进学习型法院建设。强化专业化建设，与西北政法大学签署战略合作签约，建立“法科研究生实践教学基地”，挂牌“马锡五审判方式与人民司法优良传统教学科研实践基地”，常态化组织岗位大练兵、技能大比武、业务大考核，锤炼干警过硬本领，激发干警干事创业不竭动力。3、加强培训载体的创建运用。创办“榆法讲坛”，先后邀请全国知名学者、知名人士举办三期专题讲座，切实提升全市法院法官干警政治素养和业务水平。开办“榆林法院青年论坛”，举办的三期讲坛中邀请到25名全市两级法院优秀青年干警代表，以“如何把案件办得又好又快”、“如何做好新时代调解工作”、“奋进新征程、诠释新青年”等为主题，激扬思辨、同侪争鸣，进一步提高司法理论和实务研究水平，营造学习型法院良好氛围。积极推广运用陕西干部网络学院、“学习强国”和中国法官培训网等平台，实现集体学习和自主学习齐头并进，线上线下学习双管齐下，法官干警学习“充电”全覆盖。取得的主要效益1、社会效益就维护社会稳定而言，司法的社会效益首先表现在司法机关在制裁犯罪时，应根据社会现状和发展需要，确实制裁的重点对象，为社会的长治久安提供司法保障，法院当前的工作重点是制裁危害国家安全和社会稳定的犯罪活动，惩处严重危害公共安全的暴力犯罪，特别是爆炸、杀人、抢劫等严重影响人民群众安全的多发性犯罪。法官培训中心作为培训法官干警的部门，积极培育我市全体法官干警，切实提高法官干警办案能力，为维护我市社会稳定提供力量。2、经济效益就促进经济发展而言，司法的社会效益主要表现为司法机关保护经济主体的合法权益，支持企业经济的发展。国有企业是我国国民经济的支柱，随着国有企业改革的深入，审判机关的作用日渐突出。越来越多的改制国有企业通过司法程序采取整体出让、分拆出让、股份改造、破产等方法重新确立身份。通过对全体法官干警的培训，切实提高法官干警的经济办案能力，通过妥善审理我市经济案件，维护我市经济主体的合法权益，营造良好的债权债务环境，促进我市经济健康发展。三、目前存在的问题1、受疫情影响，培训相对较少，没能完全满足干警的培训需求；2、缺乏教育培训专业人才和师资力量；3、干警参加培训的主动性、积极性仍需进一步调动；4、尚未形成健全的教育培训考核和保障机制，缺乏科学合理的考核机制。四、整改措施1、加大对培训教育专业人才的培养力度，选择具有深厚政治理论功底和业务理论水平高且审判工作经验丰富的优秀法官干警，建立讲师库，加强对法官讲师的锻炼和磨砺。2、加强对干警培训需求的调研，探索培训新思路、新路径，通过科学设置课程、丰富培训内容、创新培训方式等，调动干警参加培训的主动性和积极性。3、逐步建立健全教育培训的考核和保障机制，确保教育培训工作执行有力有效。五、下一步工作计划1、强理论明责任。坚持把思想理论武装放在首位，以深入学习来带动思想教育，在工作中充分发扬“传帮带”的引导作用和先进典型的引领作用，不断强化干警责任意识、大局意识。2、筑基地塑人才。坚持在实践中培养人才，造就人才，坚持培训与使用相结合，定时定期选派中层干部到上级进行培训，进一步提高其政治思想和业务素质，不断充实专业人才和师资力量的匮乏。3、强方向定目标。及时调研掌握培训难点、热点内容，不断丰富教育培训内容。在业务教育培训中，改变单一的学习培训专门法律知识，加大对法理、法学渊源等深层次理论知识的培训，使干警在及时学习掌握实用法律知识的同时，培养法官干警的专业兴趣，增强积极性与主动性，不断提高教育培训的质量。4、建机制促发展。进一步健全教育培训工作机制，健全人员分类管理考核制度，将考核结果作为干警评优评先的依据之一，使教育培训的进展与成效在法院工作的各个环节凸显，形成教育培训工作有实施、有考核、有整改的循环机制。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |