周至县城北幼儿园
发布时间：
2023-06-20 17:54
| 单位名称 | 周至县城北幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育，幼儿教育。 | |
| 住所 | 周至县石桥路西与万景路交叉口 | |
| 法定代表人 | 周敏 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 周至县教育和科学技术局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 100万元 | 100万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在上级部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展的具体业务。（一）改善办园条件优化育人环境。环境是重要的教育资源，通过环境的创设和应用，可以有效的促进幼儿的发展。一年来，我园先后添置了多件大型玩具；安装了班级衣帽柜；修建了沙水池、饲养角、文化墙等游戏区域；园外停车厂及园内车棚也投入使用。同时我们还完善了室内的环境创设，为幼儿的成长营造了良好的环境。（二）加强教师队伍建设，打造优秀团队。教职工队伍的素质决定着幼儿园的长远发展，幼儿园始终把队伍建设作为发展大计，将师资培训作为一项重要任务来抓，促进园所教工整体素质的提升。每月开展一次师德师风专项活动，进一步提高教师的师德修养。同时我园从学历提升、专业能力提升、推进师资专业化发展，注重教师基本技能的应用与实践。充分挖掘园内的教育资源，发挥本园骨干教师的引领和带头作用，通过“传帮带”的师徒结对方式，为每一位新入职教师配备一名骨干教师，通过骨干教师的指导、答疑、共同反思等，让新教师与骨干教师加强联系，不断交流，提高理论素养和专业水平。(2)我园还积极为教师提供学习机会，一方面组织本园教师积极参加网络继续教育，促使教师的专业理论进一步系统化，不断提升学历水平和专业水平；另一方面采取“请进来”和“走出去”的两种路径，为本园教师提供多种学习机会，让教师能够不断更新自己的专业知识、理论，更好地胜任幼儿教育工作。(3)定期组织示范课、公开课观摩活动，要求全园教师积极参与，通过观摩、评课、撰写反思等方式相互学习共同提高。本年度我园共举行保育员技能大赛2次，教师技能大赛4次。（三）开展丰富多彩的保教活动，促进幼儿的发展。开展丰富多彩的保教活动。一是科学的开展保教常规工作。结合《3-6岁儿童与发展指南》各领域发展目标，坚持以游戏为主，以儿童为主体的学前教育思想，细化一日工作流程，实现保教工作日记录、周小结、月考核。二是高质量的开展一系列特色主题活动。例如：九月份开展了“迎接党的二十大培根铸魂育新人”教师节主题活动，“九九重阳节浓浓敬老情”重阳节主题活动。十月份开展了“红色回忆录”科技绘画主题展、“我骄傲我是中国人”国庆节系列活动。“幼儿园里过中秋，传统民俗记心头”品月、赏月中秋节主题活动。十一月开展“童行消防站安全伴我行”社会实践活动及“享运动悦童年”冬季校园运动会。尝试课程故事，搭建幼儿园课程雏形。为进一步做好幼儿全面发展，我们以幼儿的兴趣为出发点，开展“我所知道的秋分”课程故事，为我园后期课程体系的建立积累了宝贵经验。三是依据家长需求导向开展家园共育工作。我园开展“园长面对面”家长访谈活动，收集家长对幼儿园建设的宝贵意见及建议。做好疫情防控工作下的“家长助教”活动，将家园工作落地生根，并取得良好成效。二、取得的主要效益。（一）晨间体锻。晨间体锻活动已成为我园的特色，因地制宜的开展形式多的样体育活动，幼儿伴随着欢快活泼、富有韵律感的音乐、或跑步、或跳跃、或钻爬、或借助体育器械自主活动。多样性的晨间户外活动，有效的促进幼儿身体和心理的健康和谐发展。(二）园长面对面。为全面贯彻国家教育方针，积极推进素质教育的全面实施，更好解决家长、社会所关心的问题，周至县城北幼儿园搭建沟通平台，认真落实家园社三位一体的共育格局，通过开设“园长面对面”交流渠道，认真倾听家长及社会各界对幼儿园管理、教育教学工作、师德师风等方面的意见和建议，解答各类疑惑，解决各类问题，促进家、园、社协同育人，营造开放、和谐的办园环境。目前学校存在的问题：1.在师资队伍方面：我园教师结构年轻，先进的学前教育知识不足。2.在课程建设方面：我园尚未建立完整的课程体系，目前仍处在摸索阶段。四、改进措施。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”下一年在管理方面：我园将不断深化精细管理，以精细管理助推内涵发展。做到事事有人做，人人有事做。1.在师资队伍方面：目前我园教师结构年轻，前言理论知识还需学习。因此，我们将强化教师队伍建设，注重结合新标准提升教师专业水平和实践能力，并搭建骨干教师外出培训的平台。2.在课程建设方面：我园将不断完善并建立课程体系，下一步将积极联系相关专家，结合我园实际进行系统化学习与培训，逐渐形成具有特色的园本课程体系，同时完善课程评价体系。五、下一步工作计划。1.配合上级部门，进一步完善幼儿园基础设施，包括户外游戏场所的打造以及园内的绿化，为幼儿提供美丽、安全的学习环境。2.丰富幼儿园文化内涵，开设具有城北特色的教育教学活动，加强宣传，建设教师队伍，为开设12个班级做好准备。3、科学管理，规范办园，做好资料的收集整理工作，为创设一级园打好基础。一路栉风沐雨，一路困难重重。下一步我将带领全体教职工“实干快干拼命干”，进一步加强师资建设，打造一支适应新时代发展的教师队伍；贯彻游戏化、生活化、生态化的幼教理念，深化园本课程研发，拓宽路径、强化交流，为开创幼儿园更加美好的明天而努力奋斗！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被授予县级卫生单位 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |