周至县人力资源和社会保障局培训中心
发布时间：
2023-06-09 09:15
| 单位名称 | 周至县人力资源和社会保障局培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为成人提供短期培训服务。成人短期培训、技能鉴定、社会力量办学的审批管理（相关社会服务）。 | |
| 住所 | 周至县二曲街道西关环岛什字 | |
| 法定代表人 | 袁利君 | |
| 开办资金 | 240万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 周至县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 212万元 | 212万元 | |
| 网上名称 | 周至县人力资源和社会保障局培训中心·公益 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、按照登记的宗旨和业务范围，开展的业务活动。主要开展就业创业培训工作、技能鉴定工作、管理社会力量办学机构等工作。（一）就业培训。主要培训国有企业下岗失业人员、国有企业关闭破产需要安置的人员、正在享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员、城镇大集体企业下岗失业人员、“零就业”家庭成员、城镇其他登记失业人员和进城登记求职农村劳动者、返乡农民工。2022年以来，坚持“培训一人、就业一人、增收一户”的工作思路，结合我县主导产业发展，融合重点群体特别是脱贫户、监测对象的就业创业培训意愿与他们的生产生活组织针对性的培训，持续开展送技能培训下乡进村活动，提供菜单式培训，因村、因人、因时开展农村和农民实用技能培训，促进群众依托我县的产业优势实现就地就近转移就业。同时，建立竞争机制，引入县外优质培训力量参与我县的培训市场，形成了良币效应促进了全县培训资源的提档升级。全年组织开展就业技能培训38期1903人，其中脱贫人口282人，有效实现了群众就业技能增收。（二）创业培训。主要对具有创办小企业意向的人员和小企业经营管理者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训，并对他们在企业开办、经营过程中给予一定的政策指导。全年采取送培训进镇入村的方式组织创业培训6期，培训创业人员150人。（三）管理社会力量办学机构。为进一步规范全县民办职业培训学校的办学行为，促进民办职业培训事业健康发展，对我县辖区内的9所民办职业技能培训机构进行规范管理，引导培训机构依法、诚信办学。为规范做好民办职业技能培训机构的日常培训工作，严格按照省市有关要求，将每期补贴性的就业创业培训纳入“西安市就业创业培训管理系统”，并督导各培训机构精心制定培训方案，根据专业特点合理安排课时和培训教学计划。做实培训效果，侧重理论与实践相结合，真真正正帮助学员掌握就业技能，提升实际就业创业能力。在培训结业之际，还在培训班上宣传各项就业创业优惠扶持政策，并举办小型就业岗位推介活动，为学员跨出课堂奔向就业增收提供了有力保障。同时，针对每期培训班，采取不打招呼、不限定时间段的方式开展线上抽查和现场巡查，有力确保了培训实效和培训安全。二、取得的主要社会效益。通过聚焦市场主体稳就业扩就业、聚焦重点群体保就业、聚焦优化服务促就业，突出了职业技能培训工作的针对性、实效性，为增强群众技能素质、促进高质量就业提供了坚强保障。存在的问题。周至的灵活就业人员较多，特别是近期的猕猴桃产业劳务用工较为频繁，对群众参加培训造成较大影响。加之有关大型节假日不得组织培训的规定不符合基层群众的参培实际，也在很大程度上影响了群众参加培训的积极性。改进措施。利用群众农闲时间组织培训下乡组织农民工职业技能培训活动，有效提升培训质量和培训后的就业率。五、下一步工作思路。下一步，我们将密集通过送政策、送服务、送人才、送岗位“四送活动”，持续举办技能培训下乡活动，在确保培训安全和培训效果的基础上，实施跟踪服务，确保培训后的就业率进一步提升。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |