西安市鄠邑区人才发展中心
发布时间：
2023-06-06 21:00
| 单位名称 | 西安市鄠邑区人才发展中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全区人才发展工作提供管理和服务。负责贯彻执行全区人才综合性政策，实施人才引进、培育等工程；负责协调、指导人才流动、人才激励等工作。 | |
| 住所 | 鄠邑区东大街7号 | |
| 法定代表人 | 张少涛 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市鄠邑区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.48万元 | 4.04万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况一是扎实推动，凝聚人才工作“合力”。制定《鄠邑区2022年特色人才队伍建设工作提升方案》，做到常态工作定期议、专项工作专题议，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、各领域齐抓共管”工作格局。坚持区级领导走访联系优秀人才机制，区级四大班子主要领导和分管区级领导走访联系8名高层次人才，其他区级领导联系区级以上优秀人才，在全区形成了尊重人才、重视人才的浓厚氛围。二是拓宽渠道，强化引才聚智“动力”。实行“人才+项目+团队+企业”引才方式，年内引育高层次人才2名，使全区高层次人才达到8名；年内认定DE类人才109人，使全区DE类人才达到4824人。柔性引进西安交通大学新材料和先进制造业团队博士6名，西北工业大学、西安建筑科技大学、西安美术学院等高校教授3名，与驻鄠企业进行深度合作，有力推动科技成果就地转化。聚焦企业紧需急缺人才需求，组织开展各类招聘会10余场，为企业招引各领域人才3000余人。三是以赛代育，激发人才创新“活力”。联合驻地高校、驻鄠装备制造企业、金融机构，举办装备制造产学研金协同创新活动暨第四届“复兴杯”科技创新大赛，推动高校人才科技成果落地转化。组织区内优秀青年人才申报“西安市英才计划”，共有4名优秀青年人才成功入选“西安市英才计划”青年人才项目，4名优秀青年企业家获评“西安市领军型（新锐型）青年企业家”。依托乡村振兴学院，举办各类乡村振兴人才培训160余期，累计培训1.3万余人次。先后开展教育、卫生、文化等各类人才培训640余期，累计培训3.9万余人次。二、取得的主要社会效益和经济效益一是校地携手，提升乡村人才“能力”。联合陕西国防工业职业技术学院，组织全区226名村（社区）“两委”干部开展乡村振兴人才学历提升工程，分两期举办“线下”特色教学活动，不断提升乡村振兴人才能力素质。以全市“万千行动”为契机，广泛发动全区高层次人才、区级以上优秀人才、文化艺术村长、党政人才404名，推动各领域人才向农村汇聚，夯实乡村振兴人才基石。成立青年“乡创客”联盟，设立5个青年“乡创客”创新创业孵化基地，吸引更多青年人才来鄠创新创业，赋能乡村振兴。二是用心用情，增强留才用才“磁力”。利用春节、中秋等传统节日，集中开展优秀人才走访慰问活动，各区级领导先后走访慰问高层次人才、区级以上优秀人才80余人次；联合陕西户县海丝村镇银行对我区高素质农民提供支农信贷授信5000万，支持乡村人才干事创业。累计向创业大学生发放创业担保贷款2610万元，带动就业1200余人。落实高层次人才团队子女入学相关政策，做好区内地方级领军人才团队成员子女入学申报工作。今年以来，中国网、《陕西党建网》、陕西乡村振兴局官网等媒体先后报道我区人才工作10余次。三、存在问题虽然我们在打造区域特色人才队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，但与上级要求相比，还存在一些问题和不足，一是在产业发展与城区相比基础薄弱。二是高层次人才吸引力不足，引进难度大。三是专业技能人才培训力度有待加大。四、整改措施下一步，一是我们将聚焦特色人才队伍建设方案，拓宽思路，强化措施，统筹推进科技创新、乡村振兴等各类人才培育工作，二是我们将严格按照市委人才办要求，聚焦人才队伍建设三年行动方案，拓宽思路，强化措施，抓好人才的“引、育、留”，为鄠邑区经济社会发展提供人才保障和智力支撑，加大对高层次人才吸引力。三是大力加大对专业技能人才的培训力度。不断深化与高校、院所合作，加强文化人才培训力度，举办岗位练兵技能竞赛、技术研修等活动培育一批具有发展潜力的中青年文化艺术人才，不断建强文化艺术人才队伍。五、下一步工作计划下一步，一是坚持政治引领，严格落实党管人才原则。加强党对人才工作统一领导。健全人才工作体系，召开区委人才工作会议，研究部署2023年全区人才重点工作；每季度召开1次人才工作推进会，集中研究高层次人才引育、人才活动举办、平台搭建等重点工作。组织优秀人才举办岗位实践、市区情研修、人才讲堂等活动，增强人才的荣誉感和归属感，引导各领域人才为我区经济社会发展贡献力量。二是聚焦产业发展，扩宽渠道引进人才。紧扣全区产业布局，围绕重点产业，引进一批创新能力强的高素质人才，建立全区人才信息库，对全区各领域人才进行系统摸排，建成包含党政、产业、文艺、农业、教育等各领域人才信息库。强化校企交流合作，强化与西安交通大学、西北工业大学等省内知名高校的合作，组织开展产学研活动，为企业牵线搭桥，促进企业引进所需人才，推动科技成果转移转化，提高区域创新能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |