西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-06-04 13:52
| 单位名称 | 西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。负责人事和劳动争议仲裁工作及其他相关工作。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区沣京路36号区就业服务局六楼 | |
| 法定代表人 | 苏强 | |
| 开办资金 | 16.6万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.9万元 | 12.25万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按时报送年度报告，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况1、及时有效地处理劳动人事争议案件。今年以来全区劳动争议裁决时效内结案率达100%，调撤成功率达到64%，化解了大量劳动人事争议，减少了冲突，维护了当事人的合法权益。2、调解仲裁机制进一步完善。按照人社部有关要求，结合我区工作实际，先后出台了加强专业性劳动争议调解工作的意见，把专业性调解工作纳入社会矛盾纠纷多元化解机制。3、调解组织的基层基础工作不断加强。开展调解组织规范化创建活动，加强街办、企业基层调解组织规范化建设，开展仲裁员的培训和调解员骨干培训，推进调解仲裁工作信息化建设，机构、队伍及经费等各方面的保障不断增强。二、取得的主要社会效益和经济效益1、案件处理。截止当前，区仲裁委接待群众咨询4523余人次，接收仲裁申请材料570件，涉案标的6300万元，其中立案298件（486人次，包含10起集体案件），时效内结案率达100%，调解成功率达64.1%。2、营商环境建设。制定2022年优化营商环境工作任务目标分解表，目标任务落实到人，填报营商环境指标先进经验复制推广任务分解表；制定优化营商环境劳动力市场监管工作方案，按月度向人社局、司法局、法院等部门报送优化营商环境工作目标任务完成情况及相关文件。3、按照“基层为主、分级调解”的工作模式，务实推进基层调处体系建设，推动92户企业建立劳动争议调解委员会，设立专职调解员254人;11个街道（景区管理局）依法建立劳动人事争议调解委员会，设立专兼职调解员54人。初步建立了多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络，形成了及时应对、高效运转的调解机制。4、开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动的典型企业及调解个人培育、选树上报工作。2022年9月30日，西安市人力资源和社会保障局、西安市总工会、西安市工商联合会认定陕西省报废汽车回收拆解公司调解中心为西安市“金牌劳动人事争议调解组织”。5、按照“法治人社、志愿青春，青年仲裁员志愿者联系企业”工作安排，扎实开展仲裁员走访企业活动。用制度和机制优化流程，调、裁程序无缝衔接，全面提高解决矛盾纠纷的质效。三、存在问题1、案件增量持续增加。上年度存量共计50件，主要涉及企业西安国维淀粉有限责任公司、西安京龙工程机械有限公司，案件已全部办理完结。全年案件涉及劳动者570人次，数量增加较快、诉求多样、争议双方对抗强烈、案件处理难度不断增大。2、诉求较为集中。新立案件案由请求多为复合型请求，涉及社会保险、经济补偿金、确认劳动关系、劳动报酬、双倍工资为主。3、受新冠疫情影响，今年以来案件数量倍增，工作人员紧缺，缺少专职调解员，调解组织工作滞后。四、整改措施1、集中研判、快速处理存量。集中开展案件研讨分析，加强与法院对接，实现信息共享，劳动争议案件实现快立、快审、快裁，快速处理当前案件存量。2、提前准备，积极应对增量。立案接待坚持“口齿清、法条准、态度亲”，树立良好形象，增强仲裁服务整体形象，提升调解效率，尽力实现调解结案一批。3、多管齐下，全力处理总量。充分利用“互联网+调解”平台，及时告知权利义务，充分调动网络资源，高效处理劳动争议。五、下一步工作计划1、在办案质效上寻求突破。案件办理按照“繁简分流、轻重分离、简案快办、繁案精办”的原则，细化、规范工作流程，提高劳动争议调裁效率；加强仲裁文书和公文写作质量提升，以裁决文书的“释法说理”准确阐明事理，详细释明法理，积极讲明情理，发挥劳动仲裁在社会治理中的规范、评价、教育、引领等功能。多措并举，提升办案质效。每起案件经得起司法、行政、纪检、舆论监督是我们开展工作的底线，依法依规是开展仲裁工作的生命线。2、完善裁审衔接工作机制。加强与法院的工作对接，提升办案水平，统一裁量标准，完善联席会议、信息共享、疑难复杂案件办案指导、联合培训制度，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用。3、仲裁实体化建设提升。运用“互联网+调解”服务平台，强化预防、实化调解、细化仲裁、优化服务，提高裁审效率，最大限度将劳动人事矛盾纠纷化解在基层。坚持疑难案件定期研讨制度，统一裁案标准。4、主动为企业和社会服务。积极履行社会普法责任，建立新增经营主体劳资风险防控讲师团，主动为企业提供免费专业服务。建立多元调解机制，打造金牌调解组织，青年仲裁员援企服企，为构建和谐劳动关系、优化营商环境积极贡献仲裁智慧和力量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |