镇安县米粮镇中心卫生院
发布时间：
2023-05-31 11:13
| 单位名称 | 镇安县米粮镇中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障人民群众身体健康。以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务；开展传染病、地方病防治和卫生防疫工作；实施计划免疫、妇幼保健、计划生育服务、健康教育与健康促进；开展卫生监督协管与卫生信息管理等工作。(涉及资质认可或者执业许可事项以行业行政主管部门核定的业务范围为准) | |
| 住所 | 陕西省商洛市镇安县米粮镇七里峡街道 | |
| 法定代表人 | 王运磐 | |
| 开办资金 | 51.53万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇安县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1706.8万元 | 2036.8万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 41 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，涉及宗旨也业务范围、法定代表人、经费来源和举办单位变更，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、执行本单位章程及规章制度情况。严格按照《章程》规定，建立了相关的会议制度、议事决策规则，召开决策会议6次，研究单位重大事项。进一步完善了单位各项管理制度，健全管理机制，规范单位正常运行，并严格按照法律法规开展业务活动，无违法违纪情况发生。二、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下几项业务活动。（一）坚持疫情防控常态化不放松自新冠疫情发生以来，我院能够认真落实中省市县疫情防控工作要求，面对复杂多变的疫情防控形势，坚持“内防反弹、外防输入”的防控总要求，积极配合镇党委政府开展疫情防控工作，一是在疫情发生后，协同镇村加强重点人群管控，对从疫情中高风险区来镇返乡人员，组织人员及时开展流调、追踪，开展核酸检测采样，按照防控要求做到精准管控，确保了米粮的一片净土。二是持续做好重点场所疫情防控指导，定期组织医务人员对全镇所有学校、医疗机构、敬老院、超市、餐馆等重点公共场所开展疫情防控指导，规范消毒通风，落实测温、扫码、戴口罩、保持安全距离等防控措施；加强对物流快递、冷链食品经营等场所及从业人员监督，开展区域核酸采样421380余人次，有效防范风险漏洞。加强重点交通路口管控，疫情形势紧张期间，分别在我镇与湖北省交界处、与柞水县交界处设置疫情排查点，减少疫情输入风险。三是持续做好新冠疫苗接种工作，根据镇党委政府结合实际制定的《米粮镇新冠疫苗接种工作实施方案》要求，按照“政府找人、卫健打针”的工作要求，建立应接种台账、已接种台账，分步分批实施接种。截至目前全镇累计接种35360针次。（二）医疗服务能力进一步提升为进一步提升医疗服务能力，提高医疗质量，确保医疗安全，2022年我院以“优质服务基层行”活动为载体，进一步规范医疗服务行为，提高医疗服务能力，医疗服务工作得到进一步规范。一是医疗安全有保障。医院成立医疗质量安全领导小组，由业务副院长具体负责医疗质量安全的日常督导、指导、培训等工作，严格落实“十八项核心制度”，严明医疗行为；规范医疗操作，对病人高度负责，确保医院医疗安全有保障。二是各项规章制度进一步完善。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、“三基三严”培训等制度，使医疗护理活动有章可依，有规可循，全年无医疗差错事故的发生。三是医废处置进一步规范。严格按照医疗废物处置要求对我院医疗废弃物进行分类处置，安全转运。全年无任何医疗垃圾泄露、交叉感染事件发生。新建东片医疗垃圾中转站360余平方，总投资230余万元，目前投入使用。四是重点特色科室建设进一步加强。结合医院实际，充分发挥我院中医人员优势，2022年投入近20万元，创建省级示范中医馆，进一步加强中医馆建设，积极开展中医中药适宜技术，目前中医特色明显，发展后劲十足。2022年门诊患者28900余人次，收治住院患者1500余人次，取得了较好的经济效益和社会效益。（三）公共卫生工作有序推进。按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》工作要求，医院将公共卫生服务目标任务按月进行细化，做到责任落实，任务落实。目前已建立电子健康档案21965人，纸质档案17642人，建档率86%。能够结合重点传染病防控、慢性病管理、重点人群健康管理等开展多种形式的健康教育服务。能够开展适龄儿童及重点人群预防接种服务，0—6岁儿童建证建卡率100%，适龄儿童免疫规划疫苗接种率达97.2%，近三年来未发生预防接种安全事故。2021年，健康管理辖区0—6岁儿童466名，健康管理466人，高危管理18人，中医药健康管理139人；管理孕产妇42名，对42名孕产妇和新生儿进行访视；高危孕产妇25人，高危管理25人，65岁以上老年人健康体检1546人次；规范管理高血压1847人、糖尿病407人、重性精神病128人、结核病7人。（四）持续巩固脱贫攻坚成果健康帮扶工作。1、落实签约服务。米粮镇辖区17个行政村（其中非贫困村6个，贫困村11个，2017年脱贫退出1个），农业人口8831户，31725人，脱贫户2802户，8924人，其中四种慢病149人，每季度随访一次，提供个性化服务；30种大病277人，救治率100%；脱贫人口签约不漏一户不漏一人，签约2802户，8924人，签约率100%；重点人群,应签尽签，签约率98%;脱贫人口参加医保及大病保险率100%。2、村卫生室规范化建设。目前我院辖管11个村卫生室现有村医从业人员11人，其中2人具备乡村全科助理医师资格，其余9人均具备村医资质，年龄在65岁以下，标准化村卫生室均达标并通过验收。（五）人才梯队建设进一步合理。加强人员梯队建设，制定人才培养发展计划，每年组织不少于10%的卫生技术人员到县以上医疗卫生机构进修。按照规定选派符合条件的临床医师参加住院规化培训或助理全科医生培训，近两年来先后外派10余人到上级医院进修学习，人员配置进一步合理，能够满足卫生院持续发展需要。（六）基础设施建设进一步强化。2022年对院落环境改造提升，外环境布局进一步合理；新增添候诊、饮水、健身等便民设施，得到广大群众一致好评。投资230余万元，新建东片医疗垃圾中转站360余平方米，已投入使用。（七）党建工作深入开展。一是积极开展主题教育实践活动。党支部广泛宣传、层层发动、积极号召，形成了人人知晓、人人参与的浓厚氛围。扎实开展主题教育活动。二是我们强化推进精神文明建设，提高综合服务能力。继续开展“三好一满意”、“讲医德、守纪律、强作风”等活动。把党建工作与医疗工作相结合、与深化医药卫生体制改革工作相结合，贯穿于工作全过程。三是我们狠抓行风建设，保持和提升我院良好的信誉和形象。四是党员纳新。党支部广泛宣传，积极号召，先后5余名职工递交入党申请书；1名预备党员转正。三、取得的主要经济效益和社会效益。一年来，在全体职工的共同努力下，各项工作得到了进一步发展，取得了较好的成效。1.社会效益：全年接诊各类门诊患者28000余人次，住院治疗1500余人次，全年业务收入达472万元；国家扩大免疫规划疫苗全年接种率达97.2%以上，保障了儿童身体健康；传染病发病率控制在较低水平；慢性病患者、老年人、儿童、孕产妇得到了公共卫生免费体检与随访；为42多名孕产妇开展了系统管理，完成居民健康档案21965份，信息电子录入100%。2.经济效益：2022年，镇卫生院门诊报销比例68%，村卫生室报销比例77%，平均补偿比例96%。四、目前存在的问题是：（一）人事管理。人员流动性较大，目前医院人事管理最大的问题就是留不住人，往往受家庭生活、医疗环境等方面的影响，技术能力过硬的技术人员很难长期留在基层。（二）科室建设。我院目前设置有内外妇儿等科室，但是按照要求科室设置不够健全（口腔科无人员），业务能力有待进一步提升。（三）人才培养。人员培养机制不够健全，一是医院缺少对职工基础知识的培训教育，造成医院职工的整体素质水平还有待提高。二是受岗位限制，外派进修学习还没有形成长期科学规划，人才梯队建设滞后。（四）能力提升。整体医疗素质不如以前，医疗特色、特点不明显，医院缺乏核心竞争力，职工吃苦精神、忧患意识有待提高。其是在急诊急救、康复理疗等方面能力有欠缺。五、整改措施。（一）完善管理制度。对全员制定科学有效的考核机制，充分调动大家的工作积极性，建立监督机制使工作真正的落实到各个科室。（二）建立人才流动管理机制。让他们能够留得住、走得出，能上也能下。（三）加强人才培养，提升科室建设。加强人员梯队建设，针对医院医疗薄弱环节，持续做好人员外派进修学习。针对目前工作中存在的短板弱项，让医务人员及时学习到更加丰富的知识，并在实践工作中运用，获得更多的技能。（四）加强基础设施及硬件建设。优化诊疗环境，添置便民设施，积极改善职工生活条件。六、下一步工作计划。（一）强力推进优质服务建设，做实基本公共卫生服务。一要坚持基本医疗卫生公益属性，保障优质医疗资源发挥最大限度；二要建设覆盖全镇的妇幼健康服务体系，推进妇幼保健机构标准化建设，提升妇幼健康服务水平；三要建立健全疾病预防体系，完善卫生应急队伍和重大疾病救治网络；四要继续开展“优质服务基层行”活动；五要不断巩固提升健康扶贫成果与乡村振兴有效衔接工作。（二）要持续巩固提升，深化医药卫生体制改革。深入推进医院综合改革，加快建立现代医院管理制度；深入推进分级诊疗制度改革，争取、引导优质医疗资源帮扶；深入推进综合监管改革，制定切合实际的综合监管措施，构建多元化综合监管体系。要坚持统筹规划，做好全周期卫生健康服务。加快推进尘肺康复站、急诊服务、中医理疗等特色科室建设，多方位、全周期维护保障人民健康；（三）积极构建人才培养体系，加强人才梯队培养；做实做细医共体总院对口帮扶工作，深化医联体合作，提升与医共体总院紧密度，构建人才培养体系，确保人才有地方培养、有计划性培养、有指导性培养；继续加大人才培养力度。制定人才培养计划，按照计划选派医务人员进修学习，优化人才梯队结构，不断引进新技术。（四）要恪守廉洁自律，加强卫生健康机构党风廉政建设。提高政治站位，强化责任担当，严格落实“一岗双责”；加强作风建设，营造风清气正的行业氛围，深入推进全面从严治党向纵深发展；深化专项整治，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风。2022年的卫健各项工作取得了一定成效，也存在一些不足，要在2023年工作中，查缺补漏，总结经验，狠抓基础管理，提高医疗质量，规范医疗活动，完善服务措施，同心协力，团结协作，开拓创新，努力工作，使我院各项工作再上新台阶，力争达到社会满意和经济效益再创佳绩。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 我单位有《医疗机构执业许可证》证书号：43642062061102511C2101有效期：2022年1月至2026年12月。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年获得先进集体奖 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |