镇安县人才交流服务中心
发布时间：
2023-05-30 17:26
| 单位名称 | 镇安县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才交流提供服务。人才市场的培育及管理。 | |
| 住所 | 陕西省商洛市镇安县永乐街道办兴隆路60号 | |
| 法定代表人 | 余静 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇安县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 86.72万元 | 154.54万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，涉及变更登记（法定代表人有李涛变更为余静），没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在县人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：执行本单位章程及规章制度情况。严格按照《章程》规定，建立了相关的会议制度、议事决策规则，召开决策会议12次，研究单位重大事项。进一步完善了单位各项管理制度，健全管理机制，规范单位正常运行，并严格按照法律法规开展业务活动，无违法违纪情况发生。二、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下几项业务活动：（一）扎实做好跟踪服务，摸清毕业生就业状况。通过毕业生报到、电话联系、走访座谈等各种途径，我们对已就业的毕业生的就业去向、就业质量、工资水平等进行了全面掌握，做到了人员底数清，就业需求清、服务情况清。（二）高校毕业生就业服务工作。开展两期120名未就业大学生进园区、进企业观摩活动，二是开展线上招聘会6场次，提供就业岗位526个;三是组织开展创业培训两期50人；五是举办创业指导培训两期，组织120人参与培训；六是组织15名创业毕业生入驻大学生孵化园；（三）就业创业政策落实情况。2022新纳入见习单位16家，征集见习岗位469个，组织175人（含失业青年1人）上岗见习,发放见习补贴86.04万元；见习一次性留用补贴14人2.8万元；企业一次性吸纳就业补贴6人1.2万元。完成2名高校毕业生创业基金贷款20万元。（四）“雨露计划”毕业生就业帮扶工作2022年对“雨露计划”毕业生521人开展就业状况调查及“1311”就业帮扶等措施，实现就业496人，未就业25人。（五）人事代理及档案管理工作。2022年共接收档案1242份，就业转出档案479份；库存档案管理库存档案11969。档案信息系统录入10969条；开具调档函43份；补充档案材料83份；开具相关证明386份；公务员、事业单位招录及考研出具政审材料185份。（六）党建工作。一是强化阵地建设，建立了标准化的党建活动室；二是创建“情系大学生、服务助就业”党建品牌，开展“守护家乡青山绿水争当秦岭生态卫士”、“四个创建”、“以案促改”、“意识形态”、“五个到一线”交流研讨4次；开展主题党日活动3次，开展主题党课7次；四是强化党员学习教育管理，印发活动简报11期。五是严格落实“三会一课”及支部党员日常学习常态化，六是完成支部226名“固定＋流动”党员年度党费的收缴工作，全年收缴党费14892.3元。（七）脱贫成果巩固及乡村振兴工作。一是做好入户走访，动态帮扶工作。全年开展入户大排查行动3次。二是加强组织领导，夯实帮扶责任。单位主要负责人经常性与帮扶的“两委会”共同研究理清发展思路，制定发展规划或年度计划和实施方案；三是多措并举驻力乡村振兴。2022年争取产业资金230万元，新建日处理天麻1.5吨加工厂一座，新建天麻标准化种植示范基地30亩；四是加强农村公共基础设施建设。2022年硬化产业路2.5公里，拓宽六里街至界碑石道路9.5公里，完成民居改造（改圈改厕）42户，修建小型停车场3处，公厕2个，治理整改乱打乱建15处，美化道路1000余米，维修路灯82盏，粉刷围墙1000余平方米。三、取得的主要经济效益和社会效益。一年来，在全体职工的共同努力下，各项工作得到了进一步发展，取得了较好的成效。1.经济效益：我单位严格把控新的财政政策，增加大学生就业见习和岗位推荐。为符合享受见习补贴政策157人发放见习补贴86.04万元；发放见习一次性留用补贴14人2.8万元；发放企业一次性吸纳就业补贴6人1.2万元；完成2名高校毕业生创业基金贷款20万元。2.社会效益：我中心已举行城市联动招聘会6次、网络线上招聘会4次，通过广泛宣传，为各类企业提供了用工信息，为求职者提供就业创业指导378人，为他们推荐合适的岗位，大大提高了我县2022年度城镇就业率，得到了社会各界的一致好评。四、目前存在的问题。（一）推动大学生就创业工作难度大，就业供需矛盾十分突出：一是县域内企业提供的岗位与学生的需求不匹配，从而造成结构性失业。二是毕业生就业观念仍有偏差：毕业生对就业形势和就业压力认识不到位，就业期望值偏高，缺乏自主择业和创业的观念和能力。（二）单位人员工作效能有待提升。我单位有编制6名，实有在编在岗5名，协理员5名，单位现有10人（一人长期驻村、一人借调、一人政务大厅），在开展单位业务工作的同时还需要做好精准扶贫的相关包村工作，单位的业务服务效能有所下降。五、整改措施。（一）加大就业创业工作力度和高校毕业生就业指导。我们将进一步狠抓就业创业工作，大力宣传就业政策，改变思路，创新方法，合理正确地引导和鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业，让他们尽可能享受大学生创业贷款等优惠政策。（二）正确引导高校毕业生树立正确的就业观念。我们将不断提升人才工作实效，进一步加强引导毕业生树立正确的就业观念，事实客观地分析当前就业形势，改变他们过去高不成低不就的就业观念，分类进行就业指导，以便他们尽快实现就业。六、下一步工作计划。（一）提质增效，大力推进高校毕业生就业服务工作。1.扎实推动高校毕业生就业创业政策落实，认真学习省市文件精神，积极实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划、青年见习和就业起航计划。2.深入实施就业服务专项行动，广泛收集汇总就业岗位，集中发布企事业单位公开招聘信息。抓住高校毕业生实习期、离校季、求职期、报道季等有利时机，积极开展公共人才专项活动。3.扎实做好高校毕业生实名制登记信息统计分析和跟踪服务。运用“离校未就业高校毕业生实名制登记系统”建立基础数据库，做实做细基础台账。4.深入开展就业见习工作，广泛开发就业见习岗位，积极搭建对接平台，规范见习工作流程、办理程序，加强见习管理，确保见习促就业政策取得实际成效。（二）提升服务效能，加强流动人员人事档案管理信息化、数字化建设。1.我们将不断提升人才工作实效，进一步加强人事代理和档案管理工作，加强档案的电子化、信息化、网络化建设，提高档案业务工作效率和质量。2．不断完善档案借阅、接转、收集、归档、整理程序规范化、档案信息查询网络化、档案日常管理制度化，确保档案资料齐全，整理规范，存放安全。3.做好人事代理服务。及时规范办理高校毕业生报到、入库登记工作。（三）持之以恒，不断加强党的建设。1.严格落实全面从严治党，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。持续推进流动人员党支部标准化、规范化建设，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。2.持续加强党风廉政建设，落实“一岗双责”主体责任，健全廉政风险防控体系。增强干部职工廉洁自律意识和法纪观念，筑牢拒腐防变思想防线。3.加强纪律作风建设。进一步严明纪律规矩，强化警示教育，坚持用制度管权、管事、管人，提升服务水平和服务效能。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |