西安市碑林区基层工会建设服务中心
发布时间：
2023-05-30 15:46
| 单位名称 | 西安市碑林区基层工会建设服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 指导、协调辖区内机关、事业、企业单位工会建设工作；组织、指导基层工会开展群众性文化娱乐、体育活动和行业劳动竞赛活动；受理群众来信来访，维护干部职工合法权益；积极配合区总工会做好会费收缴、支配工作。 | |
| 住所 | 陕西省西安市南院门27号 | |
| 法定代表人 | 何文 | |
| 开办资金 | 2.68万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市碑林区总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.56万元 | 2.56万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位在区总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，修订完善各类规章制度，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：开展业务活动情况1.加强工会组织建设。加大工会组建和会员发展工作力度，扎实推进新就业形态劳动者建会入会，持续做好工会组织和工会会员实名制管理。全年累计发展基层工会组织52个，涵盖企业250家，新发展会员12540人；其中发展新业态会员7523人，完成建会入会项目10个。大力开展陕西省（镇乡）街道工会创星晋档评选活动，长安路街道总工会被评为“陕西省五星街道（镇乡）工会”，太乙路街道总工会被评为“陕西省三星街道（镇乡）工会”。3家企业工会被授予“西安市模范职工之家”，2个企业工会小组被授予“西安市模范职工小家”。召开了区总工会十三届六次全委会议。2.扎实开展帮扶救助。持续开展好工会“四送”品牌服务活动和困难职工帮扶救助工作。冬送温暖：投入180余万元对环卫保洁员、外卖送餐员等一线职工开展慰问；春送岗位：联合区人社局通过“碑林云人才市场”网络招聘平台举办招聘会5场，为5627人次提供创业就业技能培训等服务；夏送清凉：投入140余万元对全区高温一线劳动者开展慰问活动；金秋助学：为4名困难职工子女发放助学资金1.8万元，为100名农民工子女发放学习和文体用品。全年累计为87人次困难职工发放救助金、慰问金、抚恤金8.36万元。为6188名职工办理职工医疗互助保障手续，为291名职工办理医疗互助保障理赔15万元。此外，多方位关心关爱女职工，全年创建市级母婴室5家，省级三星级母婴室1家，为1000余名适龄女职工进行免费两癌筛查。3.深化职工维权服务。深化企业民主管理、厂务公开，结成共建单位2对，新山海源人力资源集团有限公司被命名为“陕西省劳动关系和谐企业”“全省非公经济组织和社会组织‘党建带工建、工建服务党建’工作优秀案例二等奖”，西北金行荣获全省厂务公开民主管理工作“先进单位”，3家企业被评为全市厂务公开职代会“双十佳”优秀单位，一批职工提案荣获“全市优秀职工代表提案”。开展2022年集体协商“要约行动”，共计签订集体合同、工资专项协议2701份，覆盖职工148911人，建制率达90%。推动法治工会建设，加强对《工会法》《劳动合同法》等法律法规学习，定期组织开展法律宣传进基层活动。强化基层劳动争议调解组织和调解员队伍建设，全年成功调解劳动争议案件75件，调解金额72.55万元，4名同志被授予“西安市优秀工会劳动保护监督检查员”。强化工会安全生产责任落实，大力开展“安康杯”知识竞赛，2000余名职工参与答题活动。利用安全生产月等深入企业职工中开展劳动保护与安全生产法律法规宣传，配合区安委办等部门做好安全生产监督检查。4.广泛开展立功竞赛。联合区民政局、区教育局、辖区企业分别举办养老护理、中小学教学能手评选、设备机电维修等多层级、多工种劳动技能竞赛，指导辖区在建项目积极推动技术革新，优化施工措施、提高工程品质。1个项目被授予“2022年西安市重点项目立功竞赛优秀项目”，2名同志被评为优秀个人；2名同志分别被评为省、市劳动竞赛先进个人。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过各类平台广泛宣传劳模先进事迹，投入4万元走访慰问各级劳模和先进工作者239名，为175人申领慰问金、帮扶资金、抚恤金等13.31万元。2名同志被授予“陕西省劳动模范”，2名同志被授予“陕西省先进工作者”，一批企业、班组和个人被授予“西安市五一劳动奖状”“西安市工人先锋号”“西安市五一劳动奖章”。取得的主要社会、经济效益1.新就业形态劳动者建会入会跑出“加速度”。先后成立了“碑林区网约车行业联合工会”“碑林区蓝骑士网约送餐行业联合工会”，4200名网约车司机、1100名外卖送餐员成为工会会员。2022年，全区累计吸纳7523名新就业形态劳动者加入工会组织。在推动建会入会工作的同时，不断强化新就业形态劳动者服务工作，设立专项资金，对成立的区级新就业形态劳动者工会联合会给予2万元连续3年工作经费补助；新建户外劳动者爱心驿站（服务点）38个，光大银行西安南关正街支行工会爱心驿站被全国总工会授予2022年“最美工会户外劳动者服务站点”；在重要节点向辖区新就业形态劳动者开展慰问，组织爱心企业开展义诊、免费体检等服务。2.“1+3”组合打造多元化维权新格局。联合区法院、区人社局以及辖区企业，通过构建“工会+企业”“工会+人社”“工会+法院”劳动关系矛盾纠纷多元化解模式，有效把劳动争议纠纷化解在基层和萌芽状态。在华联SKP（陕西）百货有限公司设立“劳动争议金牌调解示范点”，当员工与企业出现劳动纠纷时，第一时间做好沟通调解工作，推动劳动争议源头预防调解；联合区人社局成立“碑林区劳动争议诉前调解工作室”，当基层劳动争议调解组织调解失败，劳动者将案件诉至区劳动人事争议仲裁院，在劳动仲裁前进行调解，通过非诉方式推动矛盾化解；联合区法院成立“碑林区劳动争议诉调对接工作室”，当劳动争议案件经过劳动仲裁后双方或某一方不服仲裁结果进一步将案件起诉至法院，对适宜进行调解的案件暂缓立案，进行诉前调解，力争将矛盾化解在诉前。2021年以来，已累计成功调解劳动争议案件192件。此项工作被区委全面依法治区委员会评选为碑林区第二届“十大法治事件”之一。3.立足本职主动作为助力高质量发展。助力小微企业纾困解难,邀请区税务局、区人社局等职能部门针对出台的一系列中小企业税费支持政策、助企扶困补贴扶持政策等为全区80家企业开展宣传解读，帮助企业及时找到与之相适应的纾困政策措施，切实减轻企业负担；助力乡村振兴，组织各级工会持续开展消费扶贫行动，全年累计购买扶贫产品金额680万元；助力重点工作，投入233.4万元配合区级四大班子对全区公安、交警、消防等一线工作人员开展“送温暖”“送清凉”慰问活动；助力疫情防控，全年累计划拨200万元专项资金对疫情防控一线工作人员进行慰问，组织党员干部先后深入包抓的柏树林街道建南社区和南院门街道印花布园社区，积极协助开展核酸检测、院落值守、新冠疫苗接种宣传动员等工作。此外，配合相关部门认真完成健康机关、无烟机关创建，根治拖欠农民工工资，垃圾分类，人才队伍建设及科技创新等工作。三、目前存在的问题2022年，区总工会各项工作虽然取得了一定的成绩，但从实际情况看，我们的工作中还存在着一些问题。主要表现在：工会运用新媒体平台服务职工的能力水平还亟待提高；新就业形态劳动者权益维护工作还有待深入探索；部分干部责任担当意识和工作热情还有待进一步激发。四、改进措施本单位干部重心下移，定期深入基层进行调研，加强与各基层工会的沟通与协调，指导基层工会如何更好，更加均衡开展其工会工作。各基层单位党政领导应重视支持工会，提高本单位工会干部工作积极性和主动性，定期开展工会干部业务培训会，使基层工会向维权型、创新型工会进行转变。五、下一步工作打算1.坚持强本固基，打牢基层工会组织基础。抓好基层工会组建工作，将全部工作向新就业形态倾斜，并植入新就业形态建会入会，着力在加强入会宣传、畅通入会渠道上下功夫。持续推进工会组织和工会会员实名制管理。抓好基层工会规范化建设工作，深入开展全省街道工会创星晋档评选，模范职工之家、模范职工小家创建活动，努力把基层工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显的“职工之家”。2.聚焦急难愁盼，做好困难职工帮扶工作。及时掌握职工面临的生活困难和需求，开展好生活救助、子女助学、大病救助、职业培训和职业介绍等有针对性的事前预防和事后救助项目，特别是对因受疫情影响面临就业、生活等困难的职工加大帮扶力度、因困分类施策。做优“四送”品牌服务活动，持续推进职工医疗互助参保工作以及工会户外劳动者爱心服务站点、母婴关爱室等建设管理，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。3.畅通诉求渠道，切实维护职工合法权益。深化企事业单位民主管理、厂务公开和劳动关系和谐企业创建活动。加大新形势下劳动关系调处和法律援助服务，运用好劳动关系矛盾纠纷多元化解成果，特别是要切实解决好新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保障、劳动保护等方面的问题。深入开展“安康杯”竞赛活动，推进区域性、行业性工资集体协商扩面提质增效，切实维护职工队伍和谐稳定。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |