勉县褒城镇卫生院
发布时间：
2023-05-25 17:33
| 单位名称 | 勉县褒城镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务、医疗、常见病多发病护理；恢复期病人康复治疗与护理；预防保健；卫生技术人员培训；初级卫生保健规划实施；合作医疗组织与管理。 | |
| 住所 | 勉县褒城镇连峰村 | |
| 法定代表人 | 王春杰 | |
| 开办资金 | 77.3万元 | |
| 经济来源 | 财政差额补贴 | |
| 举办单位 | 勉县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 96.49万元 | 110.56万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况，没有涉及变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2022年业务工作开展情况。1.强化村卫生室管理，每季度按照考核要求，各专干负责协调、指导、监督村卫生室的规范运行，严格落实按季度开展督导村卫生室工作，全面开展综合督导4次。2.积极开展业务培训工作，村卫生室和卫生院职工全年参加卫生院和各级培训30余次，圆满完成了乡村医生骨干培训、中医药提升培训、基层能力服务提升等线上、线下培训工作。3.医疗服务质量持续提升，截止2022年底，医疗总收入48万元，全年门诊1427人次。4.加强网络信息化工作。确立了专人管理，全院职工和辖区村卫生室人员都能熟练操作HIS系统和公卫系统。5.规范财务收支。健全各项财务制度和票据管理制度，非税收入应交尽交，做到财务账账相符。严格执行中央八项规定和公务接待相关要求，全年无公车私用和私车公养情况。6.安全生产工作。全年无信访和安全事故，保持单位稳定和谐。全年邀请汉中市消防中心来院开展消防应急培训及演练2次。7.公共卫生服务工作有序推进。一是卫生院制定了基本公共卫生服务项目实施方案，村卫生室基本公共卫生服务绩效考核方案和村卫生室基本公共卫生服务资金分配方案，在卫生院和村卫生室显著位置公示项目免费政策和服务内容。二是不定期开展村卫生室和卫生院职工的公共卫生服务相关知识培训，按季度进行考核。二、取得的主要社会效益。（一）公共卫生工作。2022年医院以公共卫生服务为主线，以“公共卫生服务规范”为标准，实行全员参与的方略，圆满完成健康教育、老年人体检、计划免疫等14项公共卫生工作。两个医师团队按时对已脱贫户及三类人群进行家庭医生签约、入户随访、免费健康体检、政策一对一宣传，持续开展特殊困难群众送医送药等工作。2022年四类人群共管理高糖结精脱贫患者318人，六种多发慢病78人，地方病1人，其他慢病94人，30种大病管理在册11人，转慢病113人。圆满完成了2022年县卫健局和镇政府下达的任务。科学布局卫生院环境，合理进行人员分工协作，提高全院职工主人翁精神，树立院兴我荣理念，号召职工向先进职工看齐。（二）疫情防控工作。医院聚焦疫情防控重点工作的开展，自疫情发生以来，我院迅速按照上级部门安排，成立疫情防控专项工作领导小组，全力配合镇政府做好全镇的疫情防控工作。医院克服人员不足、无救护车、房屋不足等客观困难，有序开展新冠疫苗接种、核酸采样、流调、消杀等工作。持续关注院内感染防控，在现有条件下规范设置预检分诊室、发热哨点诊室、隔离留观室及进、出入双通道。加强医务人员培训力度，组织工作人员开展核酸采样、流调、院感防控工作培训及应急演练，严格落实首诊负责制及消毒隔离制度等核心制度。坚持每日对工作人员进行健康监测及核酸检测，2022年无院内感染事件发生。无条件落实上级部署集中隔离点及疫情防控专班等临时性抽调医务人员的工作任务。医院的各项工作均得到上级的肯定和群众的好评。（三）项目建设。2022年在县卫健局的帮助支持下建设预检分诊室、发热哨点诊室、隔离留观室及进、出入双通道，以及村上集中核酸采样点。三、存在的问题及改进措施。这一年来的学习和工作情况，虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但也有些方面与要求还有差距。（一）存在问题：1.公共卫生服务项目工作成绩落后。由于本院在岗人员较少，尤其是公卫科室工作量大且只有一名专职人员，加之今年“新冠”疫情防控和乡村振兴工作，使我院公共卫生服务项目整体工作质量距目标任务有一定差距。2.专业技术人员不足。无中医（药）师及执业药师，不能开展中医药服务工作。3.医院业务用房紧张。门诊输液（改为新冠疫苗接种留观室）因房屋紧张暂停；儿保室、疫苗接种副反应处置室、健康小屋同处一室等。4.医院诊疗设备缺乏。无彩超、生化、血尿常规等设备，医院仅能勉强维持日常基本诊疗，急诊能力不足。（二）改进措施：1.一是安排相关科室人员与其他卫生院交流学习，借鉴他们较好的工作方式及经验；二是积极为公共卫生科室招聘人员，细化分工合作，明确岗位目标责任，建立奖惩机制，提高职工工作积极性，努力提高公共卫生服务个项目工作质量。2.及时上报专业人员需求计划，招录工作人员，同时利用各种工作机会，在医院选取能力强的工作人员到上级医院参加培训，通过转岗等形式以缓解医院人员不足的困境。3.积极向上级主管部门及镇党委政府汇报，多途径争取医院迁址新建项目落实，以满足群众日益增长的医疗服务需求。4.通过多种途径争取配备彩超、生化、血尿常规等诊疗设备，同时加强职工自力更生，团结奋进的思想教育，让干部职工团结一心，努力拓展医院业务，争取自筹资金购置相关诊疗设备，补足短板，更好的为辖区群众服务。四、下一步工作打算。1.进一步完善医院规章制度，加强职工学习培训。2.结合2022年工作中存在的短板漏项，查漏补缺。3.在卫生院环境、职工住宿等上进一步提升，使卫生院整体水平上得到各级认可点赞。总之，在全院职工的共同努力下,我们将继续立足本职岗位，不断完善医疗管理水平，服务水平，脚踏实地把各项工作做得更好，让领导放心，使群众满意，切实做好问题整改，提质增效，确保各项工作顺利开展，全体职工将继续为辖区群众提供良好的医疗卫生服务，使卫生院各项工作取得更好成绩。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 中华人民共和国非营利性医疗机构执业许可证执业许可证登记号：PDY1C017X61072512C2201发证机关：勉县行政审批服务局有效期限：2021年1月1日---2025年12月31日发证日期：2021年1月1日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |