勉县勉阳街道办继光小学
发布时间：
2023-05-24 14:25
| 单位名称 | 勉县勉阳街道办继光小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育，小学学历教育。 | |
| 住所 | 勉县勉阳街道办继光村七组 | |
| 法定代表人 | 李菊艳 | |
| 开办资金 | 98.78万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 勉县教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1209.06万元 | 1247.46万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2022年业务工作开展情况（一）德育工作百年大计，教育为本，育人为本，德育为先。2022年，学校先后在德育工作上突出亮点，开展五育并举，为义务教育均衡发展的验收打好坚实基础，充分发挥共青团和少先队在德育方面的突出作用。以活动为载休，深入开展“国学经典诵读”；“争做文明好少年”，“环保小卫士”等一系列活动，并开展行为习惯和养成教育活动大讨论。开展中小学生“法制进校园”活动；加强解守几童活动之家的建设和管理，针对留守儿童开展丰富多彩的活动，以“心系祖国，健康成长”为主题，组织了爱国主义演讲比赛。开展“爱心妈妈”结对帮扶、师生结对”帮扶。用活动再择心灵、浇铸性格，对留守儿童做到生活上关心、学习上关注、成长上关爱。（二）教育教学工作注重抓学校常规管理，促进学校教育教学质量的提高，完善教师教育教学工作的过程管理，继续落实“六个抓好”，即抓好备课、作业设置和批改，抓好听课、评课，抓好月考测试，抓好教学质量分析，抓好教师学习和业务培训，抓好教师教学工作的考核和业务档案管理。严格落实业务检查制度，期初、期中、期末三次常规检查，还有不不定期抽查等，并进行及时的通报，督促教师认真钻研业务，提高教学水平。认真做好继续教育“命好题”专题培训及校本培训工作，开展了本校范围内的“送教下乡”活动，提升校本教研的实效性和针对性。利用双休时间组织全校小学教师分学科观看“国培视频”，注重过程管理，保证了参与率，并在观看结束后写自己的心得和体会上报中心校。以教研组为中心，分学科进行考评，参照教育局的评选步整，进行规范操作。在各校考核的基础上，进行评比。重视对中青年教师的培养，拿出专项资金，用于中青年教师的学习和参加各类培训帮助青年教师提高业务能力。（三）加强师资队伍建设，为学校发展助力。全面提高教师思想政治素质，坚持和完善理论学习，不断提高教师的理论修养和思想政治素质。构建师德师风建设长效机制，开展各种形式的师德教育活动，并加大优秀师德典型宣传力度，促进良好师德师风的形成。围绕促进教育公平，提高教育质量的要求，加强教师工作的薄弱环节，创新教师管理体制机制，以提高师德素养和业务能力为核心，全面加强教师队伍建设。（四）教育扶贫托起希望真落实教育扶贫政策，积极开展结对帮扶活动，严格落实教育资助政策，保证家庭经济困难学生26人，每人每学期享受250元生活补助，认真开展结对帮扶，关爱留守儿童的心理健康，定期开展家访活动，搭建家校沟通桥梁，共同促进孩子健康发展。（五）加大学校建设，营造良好环境。为了迎接义务教育均衡发展的验收，学校积极向上级部门争取资金，新建教学综合楼一栋,建设了高标准的图书室、阅览室、音乐教室、舞蹈教室、书法教室、美术教室、科学实验室等一系列部室，进一步满足和提升了学校的教学需求，为义务教育均衡发展的验收打下了坚实的基础。二、取得的主要社会效益春种一粒粟，秋收万颗子。2022全校师生携手共进，圆满完成各项工作任务，校园艺术节、读书节、科技节、运动会三节一会活动圆满举行，既丰富了学生的课余文化生活，又培养和发展了学生的兴趣爱好，五育并举促进学生全面发展。召开多种类型的家长会，构建家校沟通桥梁，并向家长介绍学校的办学条件和发展状况，得到了社会各界的广泛认可和好评。2022也是充满希望和收获的一年，在全体教职工的共同努力下，我校亮点工作突出，不仅在教育教学方面硕果累累，而且还积极参加各级部门组织的教育文化活动，取得了不错的成绩。1.被汉中市教育局评为“汉中市营养改善计划管理示范学校”。2.被勉县教育体育局评为“2022年度校园安全工作先进单位”。3.荣获勉县青少年活动中心“青少年活动优秀组织单位”。4.荣获勉县中小学幼儿园教师教学能手2人。5.荣秀琴荣获市级优秀教师。6孟阿乐和荣秀琴被评为县级骨干教师。7.王炜老师荣获县级优秀禁毒个人称号。8.付东成老师指导学生进行计算机绘画，获得市级二等奖。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：1.音、体、美、科学、信息技术、思品等专业教师缺。2.教师工作积极性、业务能力、敬业精神还需不断提高。3.校园文化建设还须进一步加强。（二）整改措施：1.积极向中心校、教体局反映，争取配足、配齐教师，同时学校加强对教师的培养，力争使每一位教师都一专多能，能适应多学科教学。2.进一步加强教师的思想教育和业务培训，细化教师的管理条例，加强教师日常工作检查力度，公平、公开、公正、透明的考核教师工作业绩，在评优树模、晋级晋档、绩效分配上坚持能多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。3.进一步检查、梳理学校的各项管理制度，过时的、不利于学校发展的规定及时废除，同时对于制度当中的漏洞、不足及时进行增加、修改，保证有一套良好的制度管理和约束教师。四、下一步打算我们将继续凝心聚力、超越发展，发扬争先创优精神，扎实推进素质教育，切实提高教育教学质量，充分调动所有积极因素，助力学生幸福成长、教师专业成长、学校品牌成长，朝着创办精品特色学校的目标奋勇前进。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |