勉县劳动保障监察大队
发布时间：
2023-05-24 14:24
| 单位名称 | 勉县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 | |
| 住所 | 勉县金牛大道中段勉县人力资源和社会保障大楼四楼 | |
| 法定代表人 | 史小强 | |
| 开办资金 | 6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 勉县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.2万元 | 4万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，勉县劳动保障监察工作在局党组的正确领导和上级部门的具体指导下，紧紧围绕全县人社工作大局，坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动用工行为、查处各类违法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察职能作用，狠抓各项工作措施落实，推动《保障农民工工资支付条例》全面实施，形成了全队上下凝心聚力、齐抓共管、齐头并进的工作格局，实现了各项目标任务的有序推进，完成了全年各项工作任务。现将工作开展情况总结如下：一、重点工作完成情况（一）政策法规宣传。1.采取多项举措持续深入开展《保障农民工工资支付条例》宣传培训工作，对企业管理人员、劳资专管员、项目经理等80余人开展保障农民工工资支付业务专题培训，并邀请县住建局业务骨干对实名制管理服务平台的项目端、企业端功能及使用说明、农民工实名信息录入进行培训。2.针对在建项目落实八项制度存在的薄弱环节，县劳动监察大队采取点对点上门服务的方式，就农民工工资支付预警平台操作流程和使用方法进行详细的讲解和现场操作演示，通过平台有效监管，切实有效推进农民工工资支付信息化管理。3.印制了《保障农民工工资支付条例》等宣传资料，利用普法宣传、日常巡查、联合检查、线上线下招聘会等形式向农民工朋友们发放《保障农民工工资支付条例》法律读本300余本，张贴海报200余张，“安薪在汉”欠薪投诉举报程序推广638户企业，积极营造“群众知法、企业守法”的社会氛围，增强学法知法守法用法的自觉性。（二）加强专项检查。1.开展2022年度根治欠薪夏季专项行动。共排查各类用人单位168家，检查在建项目10个，共涉及劳动者9000余人。发现欠薪线索8件，其中立案处理1件，追发农民工工资39人37.8432万元；协调处理7件，追发农民工工资9人4.8925万元。2.开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。对用人单位工资支付情况进行集中排查化解，全县共排查在建项目24个、企业123家（其中加工制造企业29家、矿产企业2家、餐饮企业5家、其他企业87家），发放宣传册100余份，纠正不规范劳动合同150余份，纠正不规范维权信息告示牌1个，检查出1个项目没有缴纳农民工工资保证金，责令施工企业进行限期整改并缴纳工资保证金77万元。（三）企业书面审查。在全县范围内开展了开展了用人单位劳动保障年检暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作。2022年书面审查任务为40家，完成书面审查用人单位62家，完成率达155%，向社会公布1起重大劳动保障违法行为案件。通过年审工作规范了企业用工行为，提高了用人单位遵守劳动法律法规和规章的意识,增强了自觉遵守劳动法律法规和规章的自觉性。（四）依法查处案件。加大对拖欠农民工工资案件举报案件查处力度，严肃查处各种违法行为，认真受理和处理违反劳动保障法律、法规的举报、投诉案件，共接待来人来访610余人次，政策咨询28起，接待投诉举报67起，协调解决63起，立案查处4起，移送公安机关1起，申请人民法院立案审查1起，申请人民法院强制执行案1起，共为211人追讨劳动报酬270.6463余万元；按时办结国务院欠薪平台案件120起，为179人劳动者追回劳动报酬175.67万元；办结汉中市12345政府热线转办件210起，为155名劳动者追回劳动报酬77.791万元；有力维护了县域社会和谐稳定。（五）“双随机、一公开”监管工作。通过陕西省“双随机、一公开”监管工作平台开展了用人单位遵守工时和休息休假制度情况集中整治、二三季度劳动用工检查、2022年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，新建和完善了检查对象名录库，制定了抽检计划，按照10%的检查比例随机抽查了42家用人单位，派出执法检查人员98人次，规范了人力资源市场职业介绍行为、劳务派遣机构劳务派遣用工行为。二、主要做法和取得的经济效益（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。1.利用多种方式广泛宣传《条例》和劳动保障法律法规知识，在全县营造依法用工和自我维权的舆论氛围。2.在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生。（二）及时开展各类专项检查。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全县查、重点行业专项查”的基本工作方式，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。（三）妥善处理突发事件，及时维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展的方向和状态。采取灵活务实的方法，及时解决问题。（四）认真做好来信来访接待工作。对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，使来访者满意而去。三、存在问题及改进措施(一)存在的问题：部分农民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较低，大部分农民工未与用人单位签订书面劳动合同，管理制度不健全，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，维权工作难度增大。(二)改进措施：在今后的工作中，我们不断加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量。继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益。四、下一步工作计划（一）全面实施《保障农民工工资支付条例》。持续宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及其配套政策，盯紧盯牢农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金等保障农民工工资支付核心制度，集中开展“制度全覆盖”专项行动，推动制度覆盖所有在建项目、所有支付环节。（二）全力做好劳动保障监察接待服务工作。主要是做好投诉举报服务中心接待工作，热情周到的为群众提供优质、高效的接待和咨询解答服务，做好来信来访登记，限时办案、及时答复，进一步提高我县劳动保障监察执法形象。（三）深入开展欠薪风险排查专项行动。继续实行定期调度、信息报告等制度，推动欠薪问题动态清零。（四）加强日常监管执法。进一步畅通欠薪维权渠道，提升欠薪案件线索办结率。以工程建设领域和其他易发欠薪的行业为重点，加大巡查力度，及时处置欠薪案件。（五）加大重大欠薪违法行为社会公布力度。严惩重大欠薪违法行为，定期集中通报、公布典型案例和违法行为，加大公开曝光力度，强化社会舆论监督。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |