渭南市妇幼保健院（渭南市人民医院）
发布时间：
2023-05-24 10:10
| 单位名称 | 渭南市妇幼保健院（渭南市人民医院） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。急诊科、内科、外科、妇科、儿科、产科、新生儿、妇保、儿保科等。 | |
| 住所 | 渭南市东风大街中段114号 | |
| 法定代表人 | 李文革 | |
| 开办资金 | 17638万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 渭南市卫生健康委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 25784万元 | 24611万元 | |
| 网上名称 | 渭南市妇幼保健院.公益 | 从业人数 338 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，规范使用印章、证书，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在市委、市政府和市卫健委的大力支持和正确指导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一、主要业务开展情况1.我院先后制定下发了《渭南市妇幼保健院进一步全面实施“六院联创”推动卫生健康事业高质量发展实施方案》《2022年“六院联创”创建具体工作任务和措施清单》，安排相关科室按照时间节点、分步骤完成了具体创建任务；严格落实十八项核心制度，规范病历书写，全面加强医疗质量管理；根据深化医药卫生体制改革相关政策要求，严格执行全面预算管理和内部控制管理，规范医院经济运行；加强重点学科建设，积极筹建国家儿童重大疾病标准化诊治中心；组建院、科两级科研工作团队，制定完善科研工作制度，积极组织申报2023年省、市、院级科研课题；成立了短缺药品、耗材管理组，有效保障临床药品、耗材供应质量；建立抗菌药物临床使用预警机制，修订处方点评制度和药物咨询制度，规范特殊抗菌药物审批，防止因抗菌素滥用给人民身体健康带来危害。截止12月，医院上报药品不良反应151例，医疗器械不良事件206例。2.医院加强乡级儿保门诊建设，利用妇幼臻鼎和母子健康手册平台，落实高危人群管理；下发《渭南市0-6儿童视力保健实施方案》，明确任务，夯实责任，规范落实儿童青少年近视防控工作；广泛利用媒体宣传，让群众了解营养包的好处及食用注意事项，规范营养包的存放管理，提高监护人科学喂养知晓率；下发《进一步加强幼儿园卫生保健管理工作的通知》，规范托幼机构卫生保健和疫情防控工作；临床保健专家下驻华州、蒲城等妇幼院进行培训、查房、病例讨论、坐诊等深度帮扶，组织全市人员参加省级出生缺陷防控人才培训、产前诊断技术培训等，促进全市妇幼健康人员能力快速提升；开设妇女营养门诊，建立产后保健微信群，为婚前、孕前、产后、幼女提供全方位、优质的医疗保健服务；作为渭南市危重孕产妇和新生儿救治与转运中心，共收治新生儿1880例、孕产妇4595例；为切实解决高危儿及特殊疾病、慢病儿童如热性惊厥、遗传代谢病、免疫缺陷等的预防接种难题，特殊健康状态儿童预防接种门诊，截至目前完成特殊健康状态儿童预防接种1212人，完成接种2314剂次，并为每个特殊儿童建立了健康档案。二、经济效益和社会效益情况2022年，医院全年门急诊服务703183人次，住院13940人次。孕产妇死亡率8.6/10万，5岁以下儿童死亡1.9‰，婴儿死亡率1.3‰；严重致死致残出生缺陷发生率8.5/万，重大及基本妇幼项目规范运行。三、存在问题及整改措施存在问题：管理和服务理念需进一步提升，主动性和创新意识不强，“慵、懒、散”和“等、靠、要”的思想和习惯在部分管理人员中仍存在。学科短板现象明显，特色专科优势不突出，科研项目偏少，仍需进一步提高和打造。管理和专技人才储备不足，人才梯队不尽合理，服务能力有待进一步提升等等。整改措施：下一步将加大对医疗、科研、教育、职工培训方面的投资，力争以高超的医疗技术和优质的服务，同时实施“人才强院”战略，发掘培育院内现有人才骨干，广泛引进高层次、实用型专业人才，着力推动以学科带头人为主力、以核心专家为骨干、以中青年医生为储备的人才队伍格局，进一步促进医院人才结构的科学化、合理化。四、下一步工作计划1、新院项目建设工作。按照市委、市政府关于渭南市人民医院（市妇幼保健院）建设的要求，完成市人民医院（市妇幼保健院）建设项目一期门诊急诊综合楼的建设、医技综合楼等主体结构的施工和妇幼住宅小区主体工程，完成新院弱电项目建设的前期准备工作。2、按照市卫健委“六院联创”实施方案要求，全力推进“质量医院”的建设步伐；加强妇科、新生儿科创建省级重点专科的督导力度，升级优化科室，形成区域亮点，进一步提升医疗技术水平。3、以人才队伍建设为中心，紧抓人才引进、培养、体制机制改革等环节，不断完善人才使用和管理办法，注重“外引内培”，通过网络招聘和奔赴各地高校参与双选会等方式为医院选拔英才，加大高层次人才引进和内部人才梯队建设，为人民医院建设项目储备人才资源。4、组建院、科两级科研工作团队,制定完善科研工作制度,落实年度科研能力提升和培训计划，做好科研骨干的选拔和培养，加强与相关省级单位的沟通交流，提升临床科研水平。5、在上级医院指导下有序开展IVF技术中取卵前相关治疗，控制性超促排卵、移植后管理等工作，筹建男、专门生殖内分泌实验室，开展男科疾病的诊治，以便提高对不孕症、复发性流产患者夫妇的进一步诊治能力。6、完善互联网医院建设，着力发展线上问诊功能及药品快递功能，目标达到二级智慧分级评估；开展HRP绩效管理，通过对人、财、物的数据化管理，帮助医院把管理从分散式、经验式、粗放式向科学化、规范化和精细化转变。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《中华人民共和国医疗机构执业许可证》有效期：2020年11月13日至2035年11月12日《母婴保健技术服务执业许可证》有效期：2022年6月10日至2025年6月9日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |