蒲城县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-05-23 17:36
| 单位名称 | 蒲城县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 依法解决劳动人事争议；处理劳动人事争议仲裁委员会的具体工作，负责仲裁员、书记员、调解员的培训工作；负责仲裁文书、案卷管理工作。 | |
| 住所 | 蒲城县政府2号院档案局副楼4楼 | |
| 法定代表人 | 冀娟 | |
| 开办资金 | 9.4万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 蒲城县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.3万元 | 10.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、具体业务开展情况（一）扎实开展学习教育，奠定坚实基础。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习领会党的二十大精神，深入理解内涵，准确把握外延，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和《党章》，把全院干部的思想统一到二十大精神上来，为做好调解仲裁和劳动关系工作提供根本遵循；扎实学习《劳动法》等相关法律法规，疫情期间劳动关系相关政策文件，新业态劳动保障相关政策文件，认真思考，带问题讨论，为开展好调解仲裁工作奠定坚实基础。（二）加大宣传力度，营造法治氛围。一是编印法律宣传资料，利用宣传日、招聘会等方式大力宣传，增强法律宣传的广度，引导劳动者和企业以正确的方式反映诉求和应对纠纷；二是利用微信公众号、工作群形式开展常态化宣传，三是深入基层，走进企业，为企业问诊把脉，防范风险，促进劳动关系和谐稳定，全年共发放各类宣传资料2万余份。（三）严格调解程序，坚持依法办案。严格按照法律程序，坚持以事实为依据，以法律为准绳，公正、及时、合法处理劳动人事争议案件。截至11月，共接受案件200余起，立案73起，不予立案17起，法定时效内结案70起，2起案件因法定事由中止，1起案件正在审理中，其中调解结案50起，裁决结案20起，结案率96%，调解率71%，为当事人挽回经济损失170余万元。（四）开展交叉排查，源头预防风险。开展全县调解仲裁领域风险隐患排查工作，重点对建筑工程领域、工业园区、教育培训、新就业形态、劳务派遣等风险隐患较大的行业、单位进行“地毯式”摸排，做到问题早发现，纠纷早化解。活动开展以来，深入企业32家，参与职工3315人，排查隐患5起，解决突出问题1件。（五）严格依法审批，保障合法用工。及时审查申报实行综合计算工时制和不定时工作制的企业资料。今年共计审批尧柏节能环保建材蒲城分公司、友邦生物医药科技公司2家企业实行综合计算工时制115人，实行不定时工作制70人，稳定了职工岗位，促进了企业健康发展。（六）保障企业用工，确保就业稳定。按照《蒲城县人力资源和社会保障局关于建立稳增长和工业倍增重大项目重点企业用工保障调度机制的通知》，每月定期深入包联企业麦可罗和经建油漆，及时掌握企业用工动态和缺口、工种等详细信息，通过微信公众号及时发布用工信息，帮助企业联系人社系统服务企业的各项优惠政策，全方位、多渠道、常态化为企业服务指导，着力解决包联企业的用工问题，确保未就业人员实现更高质量和更加充分就业。（七）选派金牌调解员，筑牢基层防线。按照省市文件，把在宣传推动贯彻劳动保障法律法规，推动集体协商、维护劳动者合法权益、化解劳动关系矛盾等方面取得突出成绩的蒲城海泰公司景晶晶、蒲城尧柏公司杨宁上报推荐全市金牌劳动关系调解员，充分发挥其在构建和谐劳动关系中的重要作用。（八）开展“治欠”行动，维护社会稳定。根据省市要求，在全县范围内开展根治欠薪冬季专项行动重点摸排工作，重点对建筑领域、房地产开发企业和校外培训机构等易发多发行业企业进行摸排，发现问题，制订方案、及时解决。推进“仲裁+监察”一站式窗口服务，加强协调配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。二、取得的社会、经济效益一是规范了管理，提高了效能。围绕提高管理水平和效能建设，在内部管理上建立仲裁员定期培训制度，强化个人学习考核，重点案件召开分析会，集思广益，为依法办案奠定基础。二是使干部队伍头装规矩，干净做人。全院上下认真学习贯彻《廉政准则》要求，系统学习《准则》和《条例》具体内容，开展谈心交流座谈会，对照检查，校正自己，签订《蒲城县仲裁员廉洁办案承诺书》，坚决做到清正廉洁、恪尽职守，全力营造风清气正的窗口单位，塑造仲裁队伍新形象。三是规范管理，提升水平。坚持精准服务，树立平衡保护理念，以“清零”行动为契机，全面优化服务流程，开展仲裁公开月活动，每月1号为开放日。主动公开工作制度、工作流程、仲裁员信息等邀请企业和基层调解组织代表评议，营造良好的学法用法氛围。大力弘扬调解仲裁文化，建设专业化调解仲裁队伍。三、存在问题（一）学习不够，学以致用的能力仍需加强。面对新形势新业态下出现的劳动关系，劳动争议类型呈多样性、复杂性，要进一步加强法律法规政策的学习，掌握新本领，不断提高工作能力。（二）基层调解员队伍职能作用发挥不力。基层调解员多数为兼职人员，变动性较大，无法正常发挥基层调解组织的作用。四、改进措施（一）是注重学习，提高综合能力。（二）是扎实工作，确保取得实效。（三）是优质服务，发挥仲裁制度优势。五、下一步打算下一步，蒲城仲裁院将坚持以创新“12345”工作法为抓手，落实五项重点工作，踔厉奋发，笃行实干，为全县经济高质量发展提供坚强保障。“1”是围绕一个主题：全力构建和谐稳定的劳动人事关系。“2”是完成两大任务：争议预防调解和案件处理。“3”是突出三个提升：打造2-3家金牌调解组织，提升调解工作效能；开展调解仲裁规范化建设，提升优质服务；健全多元化处理机制，提升治理能力。“4”是实施四项治理：加强综合治理，多元化处理争议；开展源头治理，实施调解仲裁建议书制度；注重依法治理，推进裁审衔接；推行云上治理，加大信息化建设。“5”是加强五项服务：仲裁庭上门服务；绿色通道高效服务；仲裁窗口法律援助服务；送法进企业志愿服务；包联共抓精准服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |