镇巴县碾子中心卫生院
发布时间：
2023-05-23 15:48
| 单位名称 | 镇巴县碾子中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗；常见病多发病护理；恢复期病人康复治疗与护理；预防保健；卫生技术人员培训；初级卫生保健规划实施；合作医疗组织与管理；卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 镇巴县碾子镇中坝街55号 | |
| 法定代表人 | 张国明 | |
| 开办资金 | 612万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇巴县卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 811.54万元 | 793.1万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 28 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我院在县卫生健康局的正确领导下，全面贯彻党的卫生健康工作方针和政策，医院各项工作取得了较好的成效。医院规模进一步扩大，基础设施建设进一步完善，人才队伍建设和医疗技术能力进一步提高，门诊量、出院人次和业务收入明显增加，医院整体形象得到稳步提升。持续推进医院管理和技术创新，提升标准化、科学化、规范化管理水平，医院各项工作全面发展。工作开展情况（一）设施设备逐步完善。近年来，医院先后配置CT、DR、彩超、全自动生化分析仪、迈瑞5分类血球分析仪、除颤仪、动态心电监护和动态胎心心电监护系统等医疗设备20余件次。设施设备的不断完善，为新技术及业务的发展奠定了良好的基础。（二）人才队伍方面建设。卫生院编制28人，现有职工23人，其中在岗在编15人，规培2人，临聘专业技术人员8人，临聘后勤管理人员6人（收费2人司机1人护工2人炊事员1人），目前中级职称5人，初级职称18人，执业医师6人，执业助理3人。编制床位25张，实际开放48张。人员配置基本能够满足现有医疗需求。（三）特色科室建设。继续强化重点专科建设，在中医馆规范建设的基础上，积极拓展中医理疗项目，目前开设中医理疗床位9个，开设中医治疗五大类15个项目，今年以来增添磁振热治疗仪、中药透热治疗仪等中医理疗设备，目前拥有各类中医中药设备21种。一年来中医业务收入占比达到总业务收入28%以上，圆满完成年初预定目标任务。（四）内部管理良好。医院内部管理整体井然有序，全年无安全事故发生,职工精神面貌积极向上，工作热情高涨，日常工作忙而不乱，一年来没有上访投诉等事件发生。（五）学习型单位创建。一年来利用周例会学习理论专业知识30余次，把培训学习与绩效考核挂钩。组织开展了急诊急救演练，对全体医务人员进行心肺复苏技术培训和练兵。通过强化培训有效规范我院诊疗活动，实现了近五年零纠纷零事故。二、取得的社会效益（一）实现年收住院病人1929人次，出院人次1859人次，较去年上涨200人左右，同比增长10%，门诊病人1.9万人次，医疗总收入510万元，同比增长16%，圆满完成年初制定目标。2022年全年住院报销1829人次，报销金额230万元，较2021年住院人次增长8.6%。慢病报销1091人次，报销28万元。门诊报销4256人次，累计报销13.7万元。（二）新冠疫情防控方面，2022年累计完成门诊、住院患者2万余人次核酸采样，下半年顺利完成周一、周五全员核酸检测和每周环境采样，在如此大规模、高强度工作中基本达到零失误，平时工作中积极配合党委政府出谋划策，确保了疫情防控三年来我镇没有出现一起疫情防控差错事故。在最紧急的时候支援西安、略阳各1人次，支援汉台、城固各1人次，派出医务人员支援集中隔离点1人次，圆满完成工作任务。（三）健康帮扶方面，积极调整6支签约团队，在镇级医生和公卫的基础上，增加了4名护理人员重点加强村级院感工作监督。今年来顺利完成全镇脱贫户签约服务，完成公卫四病和三类人群签约服务工作。同时为让签约服务工作落到实处，充分利用团队优势，将基本医疗、公共卫生、健康帮扶工作有机结合，在日常签约入户服务基础上，一并组织开展计生特殊家庭生日慰问、慢病随访和残疾人签约服务工作，收到了良好的帮扶效果。（四）优质服务方面，近两年以来我院在成功创建国家级“优质服务基层行”推荐单位后，又先后创建省级数字化预防接种门诊和市级标准化中医馆建设项目，通过这些创建活动开展，一方面实实在在的规范了我院操作流程，另一方面也大大提升了医院的整体文化和业务水平。三、存在的问题及改进措施2022年卫生院工作虽然取得了一些成绩，但仍有不足之处。一是医院现有在岗职工逐年下降，近两年无新进人员补充，不利于工作的长效开展。改进措施：通过多渠道招聘人才，降低招聘门槛，保证招聘后能留得住，满足基层基本人员配置。同时按照局片区中心卫生院和镇卫生院的功能定位，配齐紧缺人才，避免人才浪费，尽可能减少人员借调。二是科室设置不健全，妇产科、中医科能力建设还不足，人员不够稳定，公卫科人员身兼几职，不利于工作质量提升。改进措施：进一步健全科室设置，落实相应负责人，对公卫项目合理分工，另外持续加强专科建设，下一步计划安排妇产科及中医科各一人到上级医院进修学习。三是医院质量控制管理有待完善和加强，各职能科室考核简单。改进措施：首先要加大对镇村医务人员的业务培训及考核，提升医疗水平，其次要进一步优化医院考核方案及流程，使质量控制管理水平得以提升。四、下一步工作打算一是后疫情时代，医疗质量仍是我们的立院之本，今年我们将继续提高医疗质量，严格按照医共体县、镇、村三级考核模式，结合医疗质量管理月活动相关要求落实职责。二是继续强化重点专科建设，逐步完善急诊急救服务体系，依托县级医共体支医和业务培训提升整体医疗质量，同时继续巩固“优质服务基层行”创建成果，逐步完善各项工作制度。三是继续加强人才培养力度，在疫情防控稳定的前提下立即选派人员到上级医院进修学习，保持医疗质量、体量双提升，在保证医疗安全的前提下医疗业务继续保持全县第一方阵。四是继续抓好综合管理，重点围绕考核方案落实到人头，各项目负责人对接相应科室工作，建立台账定期完成，确保平时工作不扣分。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 中华人民共和国卫生和计划生育委员会制发的《医疗机构执业许可证》登记61072843609463411C2101有效期自2019年3月1日至2023年12月31日有效。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2020年通过国家级“优质服务基层行”评审达到推荐标准。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |