佛坪县大河坝镇十亩地公共卫生和计划生育服务中心（大河坝镇十亩地卫生院、大河坝镇十亩地健康教育中心）
发布时间：
2023-05-23 14:41
| 单位名称 | 佛坪县大河坝镇十亩地公共卫生和计划生育服务中心（大河坝镇十亩地卫生院、大河坝镇十亩地健康教育中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。常见病多发病诊治，院前急救；常见病多发病护理；恢复期病人康复治疗与护理；计划生育技术服务、药具管理和服务、生育随访、孕情监测；妇幼保健，健康教育，计划免疫；卫生技术人员培训；合作医疗组织与管理；卫生监督；卫生信息管理；承担上级交办的其他各项工作任务。 | |
| 住所 | 佛坪县大河坝镇十亩地村 | |
| 法定代表人 | 庞杰 | |
| 开办资金 | 44.4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 佛坪县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 282.05万元 | 282.43万元 | |
| 网上名称 | 佛坪县十亩地卫生院.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2022年业务工作开展情况传染病防控有力有效。。免疫接种人数90人，整个年度无传染疫情发生；开展健康教育活动覆盖500余人次，65岁以上老年人体检210人，健康体检率70.83%，高血压管理89人，规范管理率94.32%；2型糖尿病管理34人，健康管理率21.88%，并分季度进行随访工作；慢性病患者体检123人，体检率100%；全镇管理孕产妇9人，孕产妇健康管理率100%，免费发放叶酸32瓶；0—6岁儿童88人，均按要求进行了健康体检，健康管理率100%；对重点场所和机构进行了12余次监督检查，并下达了监督意见书，要求相关机构进行了整改。加强医疗服务，提高医疗质量。通过认真落实门诊、住院排班、值班制度，加强应急值守，合理检查、合理用药与医疗废弃物处理，切实落实了主体责任，医疗废弃物均依法依规处置。加强医技科室建设，确保检查质量。配备B超、针灸仪、心电图等医疗设备，让农村群众患者在“家门口”便可享受到更优质、更精准、更高水平的治疗服务，实现小病不出村、常见病不出镇，减轻患者负担。积极探索全科医疗服务模式，推进县域医共体建设。组建了县镇村三级家庭医生签约成员，以院长为签约服务总责任人，各团队长为片区责任人，明确了全镇4个村的2支签约服务团队，县镇村签约医生8人。二、取得的主要社会效益或者经济效益(一)门诊收入稳定增加，2022年卫生院完成门诊3000人次，医疗总收入30万元。(二）人才队伍建设服务体系不断加强，现在院在岗卫生技术人员达9人，现有全科医生3人，具有执业医师资格2人，护理人员2人。（三）硬件水平优化提升，在现有的基础建设科室上（内科、外科、儿科、妇科、预防接种、妇幼保健、公共卫生、检验、心电B超），规范设置了预检分诊及隔离留观诊室，搭建规范化的预检分诊与临时隔离留观诊室活动板房2所，便于基层疫情防控的需要。（四）医疗服务提质增效，我院不断加强业务学习和继续教育，不断提升医生、护士、公卫诊疗服务水平，2022年开展优质服务基层行创建工作，通过开展“优质服务基层行”活动，客观准确、实事求是地解决我院医疗能力短板弱项，为建立完善分级诊疗制度和推进“健康佛坪”建设打下坚实的基础。三、存在的问题及改进措施。存在问题：（一）我院的硬件设施与群众需求仍有较大差距。如：缺少血常规生化仪,艾灸仪。（二）村卫生室医疗基础设施相对薄弱，村医综合素质技能水平普遍不高，辖区村卫生室较为分散且偏远，村医规范化管理难度较大，离镇村一体化管理要求仍有一定差距。（三）家庭医生签约服务还有不实不细之处，公卫随访签约每季度工作任务推进缓慢。（四）个别员工医德医风能力薄弱，职工思想认识松懈，医疗服务能力差。改进措施：（一）围绕“优质服务基层行”活动目标，全面贯彻健康服务理念，逐步完善医院硬件设施，力争年底配备生化分析仪及艾灸仪，满足百姓看病需求。（二）逐步完善镇村一体化管理，认真落实市县业务管理指导意见，强化各村卫生室的公共卫生培训工作，不断提高村医公共卫生服务水平和技术，同时以村医绩效考核为基础，实施奖惩机制，严格落实村医规范化管理。（三）对家庭医生签约团队进行考核评估，按季度召开全院会议进行总结反思，对入户随访拖拉人员进行大会通报，杜绝工作怠慢，将工作落实落细。（四）加强医德医风建设。号召全院职工学习医德医风建设“九不准”，纠正全院松懈之风。四、下一步工作打算。2023年医院将主要从以下几个方面做起:（一）进一步解放思想，深化改革，加快医院发展步伐。主动寻求医院发展的新思路、新途经。（二）进一步强化管理、理顺机制，深化医院改革。我们将进一步完善规章制度，提升基层卫生服务能力和卫技人员服务水平，加强公共卫生服务和优质服务能力体系建设和作风能力建设。（三）进一步加强重点专科建设，拓展业务范围，打造特色理疗服务，用特色专科去服务患者。使人民群众放心，满意。（四）进一步加强村卫生室管理。加强村医培训，落实村卫生室各项工作制度，严格落实奖惩机制，以村医绩效考核、村医专岗落实为基础，加强村医队伍管理，筑牢基层卫生健康网底。（五）进一步以医药卫生体制改革为重点，做好医疗服务质量管理，全心全意为人民健康服务，提高公共卫生服务水平，加强基层医疗服务体系建设，强化医疗安全和质量管理。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 许可证有效期至2026年10月31日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 实行绩效考核制度，每月人均绩效工资300元左右。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |