西安国际港务区人才服务中心
发布时间：
2023-05-22 17:41
| 单位名称 | 西安国际港务区人才服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为西安国际港务区发展提供人力资源保障。人才信息交流·人事档案管理·人事代理·人才市场管理·人才引进·毕业生就业指导 | |
| 住所 | 西安国际港务区港务大道6号 | |
| 法定代表人 | 韩婷婷 | |
| 开办资金 | 50万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 西安国际港务区管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 52.87万元 | 54.79万元 | |
| 网上名称 | 西安国际港务区人才服务中心 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，西安国际港务区人才服务中心按照“适应市场经济、服务区内企业、拓宽服务职能、提供人才保障”的工作要求，遵循“以人为本，服务至上”的服务宗旨，主要为园区企业、人才提供政策咨询、人事代理、社保代理、人才招聘、培训等方面的服务。按照管委会工作要求，现将我中心2017年工作开展情况及2018年工作计划汇报如下。一、2017年工作开展情况我中心自2017年8月正式面向社会服务以来，已正常开展的基础业务职能有：人事档案管理、高校毕业生服务、职称评价服务、西安市外国人来华工作许可等工作，另有社会保险代理业务职能正在办理银行及社保账户立户，将于2018年正式开展服务。截止1月19日，在人才服务中心存放的档案有477份；2017年报到毕业生342名，通过跟踪回访其中293名已通过多种途径实现就业；职称评价服务根据市人社局相关通知，正在组织开展教育系统、医疗卫生系统职称评价工作；办理西安市外国人来华工作许可9份。目前，我中心已梳理完成以上业务职能工作流程，规范了工作程序，制作了人才服务中心服务手册。在做好人才服务中心基础服务工作的同时，我们也积极努力做好相关人才工作。一是开展园区人才发展调研工作，摸底园区人才基础情况，了解企业人才发展需求及问题。二是着手组织园区企业人力资源技能培训，通过收集园区企业人力资源工作者的培训需求，着手组织系列人力资源业务知识培训，提升园区人才工作的整体工作水平，搭建园区政企之间、企业之间的政策、资源沟通平台。三是组织园区企业上报“陕西省百人计划”以及“5211计划”市级引进人才人选的上报审批工作，从园区内部发掘高层次人才。四是协助管委会、组织人事局做好园区高层次人才联系服务工作。通过对2017年工作的自查总结，我们以下4个方面在2018年工作中需要重点改进。一是园区企业有着大量的招聘需求，然而我们每年春秋2次的大型招聘会不能满足企业日常的用人需求，需要我们做好园区人才市场的建立、企业招聘信息更大范围推送等工作。二是园区企业人力资源工作者业务能力不高，人才工作需要人才服务中心带动，需要我们多措并举提升园区整体人才工作水平。三是对园区整体人才基础情况没有全貌的了解，基础数据掌握的少，需要我们做好园区人才信息的持续积累。四是人才服务中心各项业务仍需要继续提升、规范，不断提升服务能力和水平。二、2018年工作计划（一）基础业务职能工作方面2018年我们在基础业务职能工作方面，主要的工作目标是“规范优化流程、提升服务质量、拓展创新工作”，以更高的标准和要求，持续推进人才服务中心各项工作的开展。1、规范优化流程我们将在工作中，根据省市关于窗口服务单位的工作要求，结合工作开展的实际情况，不断规范改进各项工作流程。同时，参照市人才各项工作信息化管理的经验，提前谋划，长远打算，建立人才服务中心内部信息化管理系统，为今后各项业务工作开展的提效增质做好准备，实现人才服务中心各项业务电子信息化管理。2、提升服务质量（1）抓实人事档案管理这项基础工作。从队伍建设、资料收集、档案整理、常规管理各方面确保档案管理水平，为园区档案托管人员做好基础服务。（2）积极投入西安市“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”，继续认真开展大学毕业生报到及实名登记工作，通过组织参加招聘会、推荐园区企业就业、联系帮助创业等方式，促进大学毕业生在园区就业创业，提升园区大学毕业生就业率。（3）按照中心工作规范，做好园区非公有制企业工程系列职称评审认定工作。按照市人社局相关要求，做好教育系统、医疗卫生系统职称评价工作。（4）完成灵活就业人员银行及社保账户立户工作，确保2018年园区灵活就业人员社保缴纳工作的正常开展。（5）积极搭建平台，拓展中心人才招聘服务，助力西安市“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”，并解决园区企业用人需求。一是借助专业招聘服务机构及各类网络平台，向我市各大院校、社会大众宣传推介国际港务区及入区企业，多渠道吸引学生及社会求职者来园区工作。二是主动收集企业对我市各大学及大中专院校毕业届学生需求量，积极联系院校，组织各类岗位的双选会，招徕大学毕业生入职园区企业，解决企业用工需求。三是建立园区人才市场，在园区每年两次大型招聘会的基础上，定期组织不同行业、不同岗位类型的小型招聘会，解决企业日常性、季节性用工需求。（6）继续做好外国人来华工作许可工作，加大力度摸底园区企业使用外国工作人员情况，主动联系对接企业，加强政策宣传，做好许可服务，积极了解跟踪来华工作的外国高层次人员情况，做好对应人才的上报工作。（7）继续推进人才发展调研工作，将调研结果运用到推进园区人才工作中，确保调研工作出实效。针对本次调研过程中发现的共性问题，积极寻找措施、制定政策、解决问题，构建园区良好人才工作及人才发展环境。针对本次调研发现的个性问题，认真汇总整理，协调相关部门进行解决。力争通过本次调研，解决园区人才发展存在的现实问题，增强人才服务中心在园区企业间的公信力，畅通园区政企沟通渠道，提升园区人才工作及人才发展环境。（8）通过本次人才发展调研，建立园区企业人才信息库，同时通过与今后开展的招聘服务相结合，建立对应的信息库动态管理机制，及时更新数据，做到对园区各类人才情况以及供需情况心中有数。（9）对园区提供人力资源管理、企业管理咨询服务的企业进行摸底，掌握园区人力资源产业发展情况，整合行业资源，促进园区内人力资源行业与其他行业企业间的合作与业务往来，引领园区人力资源产业发展。（10）持续开展上门走访，真正深入到企业中了解问题、解决问题，让园区企业能够持续感受到人才服务中心对企业的关注与支持，维护好通过本次调研建立的政企之间的互信及信息沟通渠道的畅通。（11）建立人才服务中心短信发布平台，用更加及时、便捷、准确的方式，将园区重要信息推送至入区企业。3、拓展创新工作（1）面向入区企业，持续开展分批次、分行业、多种类的培训课程及政策宣讲，通过帮助园区企业提升人力资源工作、主营业务人员工作等方面的能力与水平，促进其在园区实现更好的发展。（2）定期牵头组织园区人力资源座谈沙龙，合理运用园区人力资源行业资源，在园区企业人力资源工作者之间形成人力资源沟通交流的良性互动平台，帮助企业利用平台资源解决企业发展过程中遇到各类管理问题。（3）深入发掘园区各类企业资源，建立国际港务区人力资源高层次交流论坛，吸引国际国内优秀人力资源咨询企业通过国际港务区人力资源交流论坛，与园区企业就企业经营发展、人力资源管理以及高层次人才引进等方面工作，进行沟通交流，开拓园区企业管理者的视野，提升园区企业管理者经营管理的高度。（4）建立与园区各创业孵化器的良好合作关系，通过挂名或参与孵化器组织举办的各类活动，加强对园区各项政策的宣传，增强创业者在园区创业的信心，帮助孵化器吸引、留住创业企业，帮助创业企业吸引、留住创业人才。（5）把握国际港务区与阿里巴巴淘宝大学共建“一带一路”网商人才体系的契机，充分发挥人才服务中心职能和掌握园区企业需求第一手资料、便于联系高校和企业进行人才培养的优势，协助管委会培养、留住优秀电商人才在国际港务区发展。（二）高层次人才服务工作方面1、充分利用本次人才发展调研和上门走访等方式获得的信息和资料，深入发掘园区企业现有高层次人才情况，联系对应企业帮助其进行高层次人才申报工作。（目前，经过与自评存在符合A、B、C类条件人才企业的初步沟通，已发掘出4名可能符合条件的高层次人才）2、创建国际港务区人才服务品牌，搭建国际港务区高层次人才优质服务平台，主动联系吸引高层次人才来国际港务区创业，主动牵线搭桥帮助高层次人才及项目落地国际港务区，主动推广园区优质企业、引导高层次人才入职园区企业。3、营造良好的高层次人才发展氛围，认真做好园区高层次人才的联系服务工作，定期走访、关心其工作生活、听取意见建议、帮助解决问题，确保高层次人才来的了、留得住。同时，发掘利用园区现有高层次人才资源，帮助其在园区建设中充分发挥自身作用，吸引、推荐更多高层次人才及企业进入园区发展。4、针对不同行业高层次人才，推出多样化、差异化的政策及服务，通过这种“一企一策”的服务，有针对性的促进园区高层次人才及其所在行业的发展，带动其行业在园区形成聚集优势，吸引行业优秀人才、优秀企业进入园区发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |