勉县困难职工援助中心（勉县工人文化宫）
发布时间：
2023-05-18 16:04
| 单位名称 | 勉县困难职工援助中心（勉县工人文化宫） | |
| 宗旨和业务范围 | 负责困难职工的帮扶援助和就业培训;依法维护困难职工的合法权益;开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动。组织职工文化活动，繁荣职工文化事业；文化宣传，文艺活动组织，相关培训，文化交流。 | |
| 住所 | 勉县和平路东段 | |
| 法定代表人 | 廖玮 | |
| 开办资金 | 350万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 勉县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 0.6万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况（一）2022年勉县工人文化宫充分发挥文化宫职工文化阵地作用，组织开展丰富多彩的职工文体活动。1、开展了“书香三八”女职工读书分享和“情系女职工·法在你身边”普法宣传活动。2、邀请“全国健康使者万里行”组委会专家为广大女职工开设女职工健康知识系列讲座10余场。3、开展“中国梦•劳动美”主题摄影作品征集活动和职工随手拍“最美劳动者笑脸”作品展示活动。4、举办了2022年勉县第二届“龙湾杯”职工摄影大赛和2022年勉县第六届龙湾端午竹筏大赛。5、举办了勉县首届‘诸葛杯’歌唱比赛和全县职工乒乓球、篮球比赛。（二）同时，文化宫积极争取工会支持，继续开展各种文体活动得到群众的好评，收到了良好的社会效益。为管好、用好工人文化宫的资产设施，我们始终把安全作为第一责任，由文化宫负责人主抓，除认真执行国家安全制度、规定外，夯实了门卫管理责任，划分了卫生责任区，同时，加强了各经营门店的安全、卫生检查力度，每遇重大节假日都要进行安全、卫生大检查，并及时排除安全隐患，尤其对6户经营餐饮门店进行重点检查，要求他们亮证经营、卫生经营，确保人身和财产安全。2022年，工人文化宫未发不安全事故。（三）2022年勉县困难职工援助中心通过打造“四个平台”扩宽困难职工帮扶工作覆盖面。一是打造社会援助平台。摸清困难职工实际情况，针对困难职工，根据各自的困难程度和个人需求，深入系统、企业、家庭有针对性的开展特困职工的帮扶救助；二是打造就业援助平台。充分发挥工会组织的网络优势，制定培训计划，对下岗失业人员和农民工，有计划地开展各类职业技能培训、实用技术培训、外出务工法律知识和创业培训。春季联合县城乡就业服务局共同举办“春风行动”勉县就业现场招聘会，提供就业岗位；三是打造法律援助平台。与县司法局设立了10个职工维权法律援助服务工作站，为职工依法维权提供便捷服务。同时，县总工会每年拿出3万元对10个维权站工作经费实行以奖代补，为职工维权提供免费法律援助；四是打造服务联动平台。对来访求助的职工，信件，案件，件件有回音”原则。竭诚全力为职工服务。尤其涉及企业改制、用工、劳动纠纷等，积极与有关部门协调，推动和帮助解决问题，使困难职工的合法权益切实得到维护。（四）通过建立健全工作机制，确保困难职工帮扶工作取得实效。建立了援助中心日常性工作制度；建立健全工会领导干部基层联系点机制；通过构建“四大品牌”，实现帮扶工作四季恒温。在做好平时救助工作的同时，强力推进“春送岗位技能、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四大品牌工作，努力构建“四季恒温”的长效帮扶机制。二、取得的成绩2022年，勉县困难职工援助中心累计救助困难职工40人次，发放慰问补助金8.5万元，其中生活救助20人次2.5万元;子女助学20人6万元;开展法律宣传培训28场次，接待职工（农民工）维权咨询1536人次，办理职工法律援助维权案件232件，为职工挽回经济损失3000余万元；县工人文化宫先后组织开展了“书香三八”女职工读书分享活动，指导各基层工会积极行动，通过组织开展演讲赛，参观学习，拔河比赛、健步走等文体活动和志愿服务活动；组织开展了“中国梦·劳动美”主题摄影作品征集活动和职工随手拍“最美劳动者笑脸”作品展示活动；举办了2022年勉县第二届“龙湾杯”职工摄影大赛，对评选出的优秀作品给予表彰奖励；举办了2022年勉县第六届龙湾端午竹筏大赛和“乐享古镇·唱响三国”为主题的歌唱比赛”；举办了2022年全县职工乒乓球、篮球比赛。通过举办形式多样的文体活动，丰富了职工群众的精神文化生活，展现了我县职工积极向上的精神风貌。收到了良好的社会效益。县工人文化宫资产管理工作进一步加强，内部管理机制不断完善，干部职工管理服务水平全面提高；职工文体活动丰富多彩，促进了与企业的交流融合。三、存在的问题及整改措施1、存在的问题：一是帮扶资金少，帮扶覆盖面较小，帮扶力度效果也不明显，对城镇困难职工的帮扶力度还远远不够。虽然近年来来财政增加了配套资金，县总工会也加大了援助资金投入，但与困难职工帮扶要求相比，仍然显得资金短缺，覆盖面小，大多是通过“四送”给一些生活方面的慰问、探望，不能从根本上解决一些困难职工的问题；二是县工人文化宫规范化建设有待进一步探索和加强，设施设备功能的需进一步扩充完善，为开展职工文体活动提供更加便利的场所，同时职工文化活动还不够丰富。2、改进措施：困难职工援助需进一步拓宽帮扶渠道，加大帮扶力度，积极关心职工的生活，继续开展好“四大品牌”活动。加强调查研究，扩大帮扶范围、深化帮扶活动、创新帮扶机制，定期或者不定期组织慰问困难和生病职工，为职工多做好事和实事。四、下一步的工作打算一是持续开展好春节继续开展送温暖活动、就业创业培训、“春风行动”、夏季送清凉慰问高温一线作业职工、对考取大专、本科的困难职工子女开展金秋助学等活动，同时开展日常生活救助、法律援助等工作；二是进一步做好资产管理工作，按照文化宫规范化建设的标准和要求，进一步完善内部管理机制，提高管理服务水平，积极组织开展各种职工群众文化活动和职工培训活动，积极发挥文化宫职工文化阵地作用。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2010年1月荣获中华全国总工会“职工书屋”；2021年12月荣获陕西省“先进工人文化宫” | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |