汉中市南郑区中所营卫生院
发布时间：
2023-05-17 09:41
| 单位名称 | 汉中市南郑区中所营卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗保障服务，综合医疗、预防保健、计划生育技术指导与服务等相关服务 | |
| 住所 | 汉中市南郑区中所营街道惠丰路138号 | |
| 法定代表人 | 刘海峰 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市南郑区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 55.08万元 | -26.31万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，在南郑区卫健局的领导下，我院认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位的章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书，现将一年来的工作情况公示如下：一、开展业务情况：中所营卫生院位于中所营街道办事处惠丰路138号，下辖4个行政村、3个社区居委会和两个厂矿医务室，是一所集预防保健、基本医疗、基本公共卫生为一体的公益性一级卫生院。业务开展情况具体如下：1、一年来，全体职工不断加强业务学习，努力提高业务水平，农村常见病、多发病基本能得到及时救治，服务能力有了较大的提高，得到了老百姓的好评。截止2022年12月31日，实现门诊医疗收入1046663.01元，门诊人次为5308人。城乡居民医保门诊人次为569人次，补偿金额361807.1元。2、认真执行《南郑区2022年基本公共卫生服务项目实施方案》，将辖区内所有卫生室纳入管理。制定了《中所营卫生院基本公共卫生服务管理考核方案》，严格落实对辖区卫生室“月月查、月月考”的制度；全年围绕基本公共卫生服务项目对全院职工、辖区村医开展了8次培训会，针对存在问题进行现场反馈和指正，合计督导巡查119人次，根据考核结果及时兑付村医工资；3、2022年度疫情防控常态化贯穿全年的疫情防控工作，我院在主管局的指导下，加强与当地党委、政府及属地有关部门沟通和联系，全面落实防控工作的属地责任。疫情防控期间全员核酸共设置固定采样点18个点54个台位，村卫生室和学校流动采样点21个点34个台位；对核酸采样人员专题培训共计6次,培训采样人员及信息录入人员约200人次。全员核酸采样工作日累计76天，共计出勤4864人次，核酸采样总人次152.94万人次，抗原检测约4万人次；卫生院门口常态化重点人群采样设置采样台2个，工作日190天，全年共计参与采样人员760人次。顺利完成高速路口核酸采样任务，2022年共计采样17.13万人次。辖区内集中隔离宾馆共计投入本院工作人员14人次，隔离酒店工作日115天。全年共完成新冠疫苗接种47376剂次。二、取得的主要社会效益：1、医院坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，紧紧围绕内强素质、外树形象，力求突破，狠抓医疗服务质量，通过健康知识讲座、健康教育宣传、进知解、家庭医生签约服务等活动主动上门服务，提高了辖区老百姓健康意识。2、我院推行院领导门诊值班巡视制度，及时为患者排忧解难；门诊由执业医师以上大夫坐诊，推行大额处方评议监督制度和用药原则，严格控制临床各科室用药比。医务人员全部持证上岗、文明用语、微笑服务。3、健全了医德医风监督体系，不定期向群众发放问卷调查表，听取多方反应的意见，不断改进服务流程。通过以上措施，得到了老百姓的好评。三、存在的问题：卫生院办公房屋为中所营街道办临时性腾让房屋改造而成建筑面积350平方米，各科室布局和服务流程十分拥挤，很多业务工作难于正常、有序开展。基本医疗发展受限后随着公共卫生项目的广泛开展，相应的专业技术人员和医疗设备缺少，导致了基本医疗和公卫项目工作开展不能落到实处：中医科、心电图B超及医学影像学专业科目无人无地方来布局。四、改进措施：1、力争卫生院新址选建落地落实，强化硬件建设，改善诊疗环境。2、制定长远规划，将专业技术人员培训制度化，加强人才储备培养，鼓励职工参加各种专业技术再教育。3、规范诊疗服务，针对空白科室申请对口支援或人才引进。五、下一年工作思路。1、借助南郑区2023年“三个年”活动，用争、跑、要的工作态度，力争中所营卫生院新址建设项目落地落实，进入区级重大项目建设项目库。2、健全批而未建科室，必备的专业科室，打造特色科室（口腔科、预防接种室），补齐因开展公共卫生项目而缺失的专业技术岗位人员。3、结合两年来我院管理运行情况，借鉴其他成功经验制定适合本院的绩效管理分配方案，实施绩效分配“两个允许”分配原则，打破平均分配制，促进科室及医院发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证【PDY20205X61072111C1001】，有效期2020年07月02日至2025年07月01日。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |