大荔县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2023-05-15 08:12
| 单位名称 | 大荔县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议仲裁提供服务。承担劳动人事争议案件的立案、受理和处理的具体工作，仲裁员的日常管理工作；提供业务咨询服务。 | |
| 住所 | 大荔县西城街道富民路12号 | |
| 法定代表人 | 穆峰 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 大荔县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.79万元 | 5.17万元 | |
| 网上名称 | 大荔县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一、开展主要工作情况：今年七月，我单位参加了市人社局召开的全市2022年度劳动人事争议仲裁案件评查工作会议，大荔、合阳、澄县交叉对各自的案卷进行了现场互查互评，对文书制作、处理程序、事实认定与法律适用问题，进行了现场点评、记录和汇总，并就报送的两个典型案例进行了集中讨论，为今后全市劳动人事争议调解仲裁办案提供了指导性意见。2022年仲裁院在全县继续实施建立和健全劳动人事争议基层调解组织，在往年下寨镇、埝桥镇、段家镇、安仁镇、两宜镇、冯村镇等6个镇办成立劳动争议调解中心的前提下，继续扩大覆盖面，使县域内剩余11个镇办、8家企业都成立了基层调解组织。并平时通过大荔县基层调解组织微信群，对劳动关系协调基本技能、调解员工作职责、调解方法和技巧、企业用工法规及典型案例讲解等内容进行日常线上培训。参训学员纷纷表示，通过培训理论专业、内容丰富、可操作性强，既了解了相关劳动保障法律法规，也熟练掌握了调解劳动争议的实务操作技能。持续加强基层调解组织纵深发展，旨在进一步指导镇办、企业建立健全基层调解组织，加强劳动争议风险防控，有效促进劳资矛盾化解在基层、解决在源头，切实提高全县劳动人事争议调解服务的能力，深入推进构建我县和谐劳动关系工作，维护劳动关系和谐稳定，促进经济社会健康有序发展。二、取得的社会效益情况：2022年度，我院共接待群众来访、来电咨询总计600余人次，立案受理60起，其中劳动报酬案件11起，违法解除劳动合同赔偿案件17起，确认劳动关系案件16起，工伤待遇案件5起，未签订劳动合同的双倍工资差额11件。在以上案件中，已结案53起，其中调解结案14起，裁决结案39起，6起正在处理，另有1起因被申请人提起行政诉讼中止审理。当事人申请金额435.97万元，裁决金额29.15万元，调解金额2.3万元。调解率26.41%，期限内结案率继续保持100%。截止2022年12月底，全国劳动人事争议在线调解管理平台共处理案件20起,涉及劳动者20人、企业17家。16起因被申请人为自然人，作为劳动争议调解仲裁案件的被申请人，主体不适格，在致电联系申请人释明原由并告知正确有效的依法维权途径后决定不予受理。4起符合受理条件，其中调解成功2起，申请人申请金额2.08万元，调解金额1.98万元，2起经调解未达成和解，转入线下仲裁程序后已经裁决结案。三、存在的问题及整改措施：1.存在问题：在今年的工作中，我们充分认识到网络平台办案的规范性、严密性，更意识到我院在此项工作中的差距和不足。不仅仅是思想认识上体现出重视程度不够的问题，客观上的困难也一直存在。在人员配备上，虽然我们的基层调解组织都已经成立起来，但基层人名调解员人数相对还是较少，队伍建设还是不完善。相关的业务知识和调解能力还有待加强。2.整改措施：一是加强基层人民调解员队伍，把具有专业性强和责任心强的人充实进来。二是继续加强专业知识学习，促进业务能力提升。对于省、市举办的培训，积极参加、认真学习，了解劳动人事争议调解仲裁最新工作动向。对最新的仲裁法律法规及时掌握，在日常办案的实践中运用最新的政策进行指导并加以宣传。四、下一步工作打算：一是提质增效办好案。聚焦主责主业，逐案持续攻坚，清理一批积案，化解一批矛盾，确保期限内结案率达到百分之百。通过不断强化均衡结案与多办案、快办案、办好案的意识，让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。二是继续加强劳动人事争议调解中心建设。在往年街道办、乡镇全覆盖的基础上，指导帮助企业建立以调解为基础的企业职工人事争议调解中心，促进劳动人事争议多元化解，构建符合人民群众期待和保障企业良好运转的劳动人事争议联合处理有效机制。三是开展劳动保障法律宣传活动。加大宣传力度、强化源头治理，深入实施普法宣传，帮助劳动者知法懂法，督促企业经营管理者守法，提高全民法律意识，是促进劳动关系和谐稳定发展的必然要求。积极参加学法用法宣传活动，深入农民工较为集中的企业，发放宣传资料，并和企业管理者进行座谈，指导企业规范用工，提高企业管理者的法治思维与法律意识，把矛盾消灭在萌芽状态。除此之外，必须继续加强专业知识学习，促进业务能力提升。对于省、市举办的培训，积极参加、认真学习，了解劳动人事争议调解仲裁最新工作动向。对最新的仲裁法律法规及时掌握，在日常办案的实践中运用最新的政策进行指导并加以宣传，以高度的责任心、使命感，为我县社会和谐稳定做出新的贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |