汉中市南郑区汉山中心卫生院
发布时间：
2023-05-12 15:40
| 单位名称 | 汉中市南郑区汉山中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗保障服务，综合医疗、预防保健、计划生育技术指导与服务等相关服务 | |
| 住所 | 汉中市南郑区汉山街道西大街13号 | |
| 法定代表人 | 程峰 | |
| 开办资金 | 403万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市南郑区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 254.46万元 | 176.05万元 | |
| 网上名称 | 汉中市南郑区汉山中心卫生院.公益 | 从业人数 52 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，办理变更登记事项1次：6月9日办理法定代表人变更登记，由原冯正建变更为程峰。无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位的章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下:一、2022年业务工作开展情况1、紧扣乡村振兴健康医保帮扶。紧抓全镇脱贫户和三类人群，扎实开展家庭医生签约服务、30种大病专项救治、4种慢病随访。加大医保政策宣传力度，落实“慢病审批、医保三重保障”政策。全镇脱贫户1734户4930人，三类人群71户166人，全部签订了由区、镇、村三级组成的家庭医生团队签约服务协议。目前大病专项救治298人，慢病管理随访935人。2、疫情防控紧抓不懈。认真按照区疫情防控办和区卫健局部署，做到“两手抓、两手硬”：一手抓疫情防控，一手抓完善疫情防控机制建设。外防输入、内防反弹。严格落实居家留观和集中隔离措施。认真做好42类重点人群和居家集中隔离人群核酸采样。加强预检分诊管理，规范流程，发挥“前哨”作用，认真指导村卫生室和个体诊所设置规范预检分诊点.3、强化公共卫生服务。认真贯彻落实《南郑区基本公共卫生服务项目实施方案》，全面完成了4816人次65岁及以上老年人健康体检，并按要求录入电子健康档案系统；全年辖区内儿童建卡数702人，实施预防接种一类疫苗9812人次，二类疫苗2790针次，免疫规划全程接种率达95%；全年全镇共举办各类健康知识讲座12次，累计发放健教资料38452份，办宣传板报180刊次，共计31面。播放视频影像资料20余种，设置健康教育宣传栏31处，健康巡讲20次，受教群众28882余人次。居民建档55993份，建档率90%；系统管理0-6岁儿童3904人，管理率达95%；开展孕产妇健康管理468人，管理率100%;规范管理辖区内高血压患者2986人，糖尿病患者1075人，重性精神病人225人；截止12月底老年人中医药健康管理4983人，0-36月龄儿童中医药健康管理1592人。配合卫生监督执法部门有效整顿了辖区内医疗市场秩序，截止12月底卫生监督对象摸底调查230户，安全饮水11处，公共场所162家，医疗机构53家，辖区内学校20所，协管信息报告率95%；及时登记上报发现的传染病例和疑似病例89例。4狠抓医疗质量安全管理。强化“三基三严”训练，严格操作程序，扎实做到“三查七对”，严格执行首诊负责制。修订完善各科室的工作制度，以制度规范工作人员行为。始终把无菌操作、院内感染、医废规范化处置，医疗安全放在重要位置，有效地防范了医疗差错事故的出现。5、党建工作不断增强。党支部以“五星创建、双强争优”活动为抓手，把党支部标准化、规范化建设融入医疗卫生工作全过程，积极开展了在职党员进社区、“进知解”等活动。6、行风和精神文明建设取得新成效。严格落实党风廉政教育和中央八项规定，从抓服务态度、工作纪律、廉洁行医、医德医风入手，杜绝和防止了工作中生、冷、硬、顶、碰、撞现象的出现。加强了涉及人、财、物重点科室、关键岗位工作人员的管理和监督。坚持实行院务公开、重大开支重点人事安排集体研究，避免了暗箱操作。7、医保工作有序推进。2022年医院医保门诊报销4710人次，报销金额245024元；慢性病报销5743人，报销金额1201057元；两病报销人次27人，报销金额2553元。坚持药品网上采购、定点配送的购药渠道和机制。严格执行医保的相关规定，始终坚持零差率销售，确保群众用药安全有效。二、取得的主要社会效益和经济效益。全年完成门急诊43846人次，业务收入4680602元。与去年同期比较收入增长0.81%。三、存在问题及改进措施：1存在问题：单位业务用房面积不足，发展空间受限，与服务人口规模、中心城区卫生院功能定位等不相匹配；专业技术人员紧缺、服务能力急需提高。公共卫生服务规范化程度不高；绩效考核环节薄弱，激励性机制有待健全。2改进措施：积极争取项目支持认真研判，拿出可行措施，推动项目落地完成；加快专业人才培养引进，提升医院专业技术人员占比，定向培训提升整体医疗水平；加强公卫项目季度督导，细化考核绩效挂钩；完善医院绩效考核制度，建立健全激励性机制。四、下一步工作思路：1、认真落实“保健康防重症”，坚决守住疫情防控底线。2、加强公共卫生项目建设，提高规范化服务水平。3、加快人才培养，提高医护质量。4、继续严格执行医保的相关制度和规定，加大对村卫生室、城乡居民门诊统筹报销执行情况的检查监督力度。5、把党风廉政、安全生产、综治维稳等工作放在重要位置来抓，落实“一岗双责”、“首办负责”等，及时排查发现各类风险点，及早化解矛盾纠纷，坚决防止各种安全事故发生。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证：43598540061072111C2001有效期自2021年01月01日至2025年12月31日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |