武功县机关事业单位社会保险统筹办公室
发布时间：
2023-05-09 15:33
| 单位名称 | 武功县机关事业单位社会保险统筹办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 机关事业单位养老统筹 | |
| 住所 | 武功县后稷西路人力资源大厦 | |
| 法定代表人 | 赵润杰 | |
| 开办资金 | 32.6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 武功县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 31.6万元 | 31.8万元 | |
| 网上名称 | 武功县机关事业单位社会保险统筹办公室.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度,我单位在县委、县政府的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务情况（一）做好2021年退休人员“中人”转退业务。落实2021年度184名退休人员养老金预发（重新待遇核定）转为计发待遇并补发原预发待遇与计发待遇差额部分，共为184名退休人员补发差额43.47万元。（二）完成退休人员待遇领取资格认证工作。已于2022年6月上旬全面完成2022年机关事业单退休人员待遇领取资格认证工作，认证率100%。（三）参保单位人员信息变更及时处理。办理参保单位人员增员、人员暂停缴费、单位信息变更、参保人员信息修改、在职人员转退休、在职人员死亡一次性清退、个人退收、转入人员重复缴费退费等在职业务共计3410人次；办理养老保险关系转入399人次、养老保险关系转出40人次、所有业务均按照“进系统、进规程”的要求，实行“三级审签”，经办流程规范。（四）2022年机关事业单位退休人员待遇调整工作。此次退休人员调待工作是由陕西省机关事业单位养老保险基金管理中心在系统后台统一进行待遇调整，已于7月调整到位，退休人员调待补发养老金随7月份养老金一次补发到位。本着当月调整当月发放到位的原则。（五）退休人员养老待遇审核、发放工作。严格审核新增退休人员养老待遇，全年共审核新增退休人员待遇218人次，独生子女费、护理费274人次，注销死亡96人，无一出现错误。从2022年3月起启动机关事业单位退休人员职业年金发放工作。共审核职业年金待遇核定426人次、所有发放环节均按流程、规范操作，发放及时、准确、无误。按规定，每月15日前将当月养老金通过社银平台和银行发放到退休人员手中，本着不漏一人，不错一笔的原则，截止12月，共为4664名退休人员发放养老金2.98亿元，均及时、准确、无误。（六）做好稽核工作，加强数据共享对比，强化社保领域跨部门信息共享机制。按照稽核内控制度，采取随机抽查和重点检查的方式，对本单位每个科室开展稽核工作，重点核查退休人员养老金申领、退休死亡一次性支付等高风险业务的办理依据是否充足、经办流程是否规范、业务材料是否齐全，并形成稽核有记录、有印证资料。加强数据共享比对工作，定期开展核查市办稽核股和局基金监督科下发的火化2073人、死亡5044人，以及服刑人员145人领取待遇情况。经核查，7262人无超领机关事业养老保险待遇；完成了2022年稽核系统下发的疑点数据。（七）开展2014年9月30日前改革期间养老保险缴费的转移与清退工作。按照《咸阳市关于机关事业单位养老保险试点期间参保人员个人缴费转移或清退工作实施方案的通知》咸人社发〔2022〕13号文件精神，我单位及时召开会议，制定工作实施方案，提请县政府常务会议审议，审议通过后，立即组织召开全县机关事业单位养老保险试点期间参保人员个人缴费转移或清退工作培训会。截至目前已收集核对63家单位的数据资料。（八）基金管理工作进一步严谨化、规范化。一是完善基金管理制度。开展社保基金管理问题专项整治“回头看”工作。按照咸人社函〔2022〕28号）文件精神，全面扎实开展社会保险经办风险管理工作，严格按照10大类47条建立风险预警机制，将基金风险降到最低，完善基金经办风险防控报告及内控各项管理制度，采取社银平台及财务A++等手段对基金进行划拨和发放，加大监督管理工作力度。定期开展业务对账、稽核检查，健全机关事业养老保险基金财务管理制度，实行收支两条线管理，单独记账、核算、专款专用。二是规范业务操作流程。按照省市规定，不断规范基金的征缴、支出、结算、管理等环节内部监控制约机制，基金管理与金融发放系统衔接、对接严密,财务人员定期与银行对账，确保发放人员相符、账账相符。三是规范账务管理。按要求建立健全各项基础业务台账，每月及时汇总数据，做好财务月报、季报、年报工作。四是建立了常态化社保基金管理问题双周调度机制，每两周形成各业务环节内控监管稽核书面调度报告机制，有力确保了社保基金安全运行情况。二、取得的社会经济成效一年来，在全体干部职工的努力下，我单位各项工作取得了进一步发展。1、养老保险支出业务：2022年1-12月，养老金退费共计436.11万元，其中：养老保险转移支出313.63万元、在职账户清退55.38万元、税务退费43.21万元、缴费退费14.78万元、待转金退费9.08万元；2、职业年金征缴、归集、发放、退费工作。2022年1-12月全县参保单位个人职业年金征缴共计2443.44万元；职业年金归集上划省基金专户4691.54万元；2022年3-12月，共为1509名退休人员发放职业年金1228.67万元；职业年金退费共计61.78万元。3、退休人员待遇发放工作。2022年1-12月，发放独生子女费97308元、护理费118674元。全年，共为4664名退休人员发放养老金3.03余亿元（含中人转退补发、2022年共为4591名退休人员调整待遇497.5万元、2022年取暖费发放）。三、存在问题机关事业单位养老保险制度改革工作政策性强，涉及面广，工作头绪多，技术要求高，遇到的问题多，操作难度大，主要有以下几个方面的问题：1、由于编制少，人员配备有限，有些同志身兼多项业务，导致有些工作不能及时推进工作效率、不能有效发挥。2、全县基层单位多，部分单位经办人员更换频繁，培训跟不上，导致有些经办人员业务知识不熟练，效率低下。3、对加强基金风险管理工作的认识需进一步加强。目前对于基金风险内控制度着重于规章制度的建设，满足于传统的管理模式，大多注重对业务活动的控制，缺少对于管理效率，风险预测方面的控制。四、整改措施1、下一步将积极向上级部门反映，严格按照岗位设置要求，争取加强人员力量，提高工作效率。2、下一步将着重加强对业务经办人员的培训，提高经办效率。通过开展岗位练兵和业务学习等多种形式，不断提高社保经办人员的业务能力和政策水平。3、按照社保基金管理工作要求，规范业务流程，严格执行上级统一部署和要求，不断创新工作思路，提高经办能力，积极探索基金安全运行的有效途径，确保基金收缴、支付、管理的安全。五、下一年工作打算：2023年我单位将围绕以下重点任务开展工作。1、开展2014年9月30日前机关事业单位养老保险改革试点期间养老保险缴费的转移与清退工作。2、加强职业年金征缴工作。3、做好退休人员养老金、职业年金发放工作。4、完成2023年机关事业单位退休人员待遇领取资格认证工作。5、完成2023年机关事业单位退休人员待遇调整工作。6、加强社保基金管理工作。7、加强信息系统建设和应用。8、规范社保信息系统管理制度。总之，我们要牢固树立全心全意为人民服务思想，进一步转变作风、求真务实、扎实工作，全面完成年度各项目标任务，努力推动我县机关事业单位养老保险改革工作再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
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