汉中市财政干部教育培训中心（陕西省中华会计函授学校汉中分校）
发布时间：
2023-05-09 15:30
| 单位名称 | 汉中市财政干部教育培训中心（陕西省中华会计函授学校汉中分校） | |
| 宗旨和业务范围 | 培养中、初级财会人才和全市财政干部及财会人员业务培养。 | |
| 住所 | 汉中市汉台区将坛西路23号 | |
| 法定代表人 | 王国瑾 | |
| 开办资金 | 139万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 150.1万元 | 150.67万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2022年业务工作开展情况我中心全年共举办十五期培训班（讲座），其中：培训班六期，专题讲座九期，培训人员1240余人次，全面完成了各项工作任务。(一)突出思想理论教育，全面加强财政干部政治建设。我中心先后邀请市委讲师团成员陈莉、张胜、李战奎、牟小刚、段斐，省委讲师团陈晓莉等专家教授，为财政系统党员干部进行“党的二十大精神宣讲报告”“《习近平谈治国理政》第四卷”及党的十九届六中全会、省第十四次党代会、市委五届十次全会、市第六次党代会精神及党风廉政建设等内容的专题辅导。（二）服务财政发展大局，抓实干部业务及综合素质培训。紧紧围绕财政中心工作和财税体制改革重点任务，实施“强素质提能力”专项行动，开展各类财政业务和综合素能培训。举办了债务管理暨投融资政策，年轻干部社保、综合、国库、农业、债管财政业务，预算管理一体化规范，政府采购代理机构项目监督评价，农村综合改革，财政所建设与管理，村级财务管理等业务培训，以及反腐败形势和党风廉政建设、现代化区域中心城市建设、对标五星抓提升争创双强促发展、公文写作知识、打造卓越的工作习惯、卫生健康知识等专题讲座；落实“基层基础提升”行动，举办基层财政教育师资培训、全市基层财政干部业务培训。（三）深入实施青年理论学习工程，促进青年干部成长成才。深入贯彻党中央决策部署和省委、市委有关要求，多策并举深入实施青年理论学习工程，促进青年干部的成长成才。将93名市直财政系统35岁以下青年干部纳入7个学习小组，制定工作方案及管理制度，遴选推荐书目。实施“四个一”学习机制，通过开展集中培训、读书分享会（举办3场）、年轻科长讲业务、撰写学习心得（汇编三册，收录78篇）等，营造浓厚“比学赶超”学习氛围，开创财政干部教育培训工作新局面。（四）拓展工作思路，创新培训模式。面对疫情反复的严峻形势，我中心拓展工作思路，强化责任担当，创新培训模式，确保疫情防控期间财政干部培训教学不断、节奏不乱。紧扣财政工作需要，采取集中面授、远程辅导等方式开展精准化培训，不断提升干部专业素能。成功举办市直财政系统青年干部线上培训班，培训班部署周密、优选师资、规范管理。开班前多次进行软件调试、模拟授课；开班后跟班管理、互动交流、解疑答惑，得到了局领导、参训学员的充分肯定，取得良好的培训效果。此外，坚持“缺什么学什么、学什么用什么”，组织县区骨干师资培训，开展“线上培训工作探索与实践”互动教学，实现个性化“教”与针对性“学”有机结合；组织“滨江新区建设观摩学习”“华阳红25军指挥部”“张富清故居”等现场教学，丰富培训方式，提升培训效果。二、取得的主要社会效益(一)以做好课题调研为抓手，促进干部教育培训高质量发展。针对干部教育培训工作的难点堵点开展调研，做好调研成果的转化和利用，完成2篇调研报告《提高财政培训精准度提升干部解决实际问题能力的调研及思考》《关于提升财政干部队伍能力素质的调研与思考》，聚焦财政队伍高质量发展提出对策建议；加强培训管理规范化建设及培训前、中、后各环节管理，执行各项培训规章制度，完善培训质量评估，及时召开全市财政教育培训座谈会，总结去年工作，表彰年度先进，安排重点工作。（二）以提升为民服务为宗旨，落实干部联系群众制度。一是新冠疫情发生以来，我中心先后选派2名青年干部驰援汉台区、城固县疫情防控工作，参与安全哨卡进行疫情排查，督导检查、为封控区群众排忧解难。其他6名同志也下沉社区，积极参加扫楼摸排，驻牢社区防疫防线；二是通过“双报到双服务”活动，对包联路段西大街开展常态化环境卫生整治，对接南大街社区联合开展“低碳行动保卫蓝天，党员争当环境卫士”社区垃圾分类主题活动；三是通过“进知解”活动与南大街社区联心共建送温暖，为2名困难党员送去米、面、油等慰问品，完成“微心愿”；四是单位10名同志在“中国志愿服务网”成功注册为志愿者，时刻准备为所在社区提供志愿服务。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题：一是全市财政干部教育工作发展不平衡。二是干部培训后的跟踪调研，实践指导力度不够，有待进一步加强。三是市本级财政干部参训数量不足。（二）改进措施:加大县区财政干部教育培训指导和干部培训后的跟踪调研，给每位培训学员建档立卡，加大市本级财政干部的培训力度及投入。四、2023年工作思路一是紧贴需求实际，配优培训“菜单”。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，坚持服务财政中心工作的定位，重点安排习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、财税体制改革、预算管理一体化、财政预算绩效管理等内容的培训。二是分类分层施策，打准培训“靶心”。差异化开办培训班次，切实满足干部多样化培训需求。坚持把青年后备干部、中层干部、基层财政干部作为重点，推动干部培训差别化谋划、分层次推动、精准化落实，确保培养有的放矢。三是丰富形式载体，调好培训“口味”。针对干部接受能力、学习偏好需求等情况，探索推行案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等教学培训形式，引导干部由被动接受向主动思考转变，让干部来得了、坐得住、学得进、记得牢，确保教育培训能够启智润心，走深走实走心。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |