中国共产党略阳县委员会党校
发布时间：
2023-05-05 14:49
| 单位名称 | 中国共产党略阳县委员会党校 | |
| 宗旨和业务范围 | 培养高素质的干部队伍，党政、企事业单位的领导干部培训。 | |
| 住所 | 略阳县新城 | |
| 法定代表人 | 史永杰 | |
| 开办资金 | 200万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中国共产党略阳县委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 164.91万元 | 156.58万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，主要做了以下工作，现报告如下：一、2022年业务工作开展情况（一）主责主业成效显。一是抓牢干部教育培训。面对疫情冲击，坚持培训不中断、效果规模不降低，通过邀请省内外优质师资开展线上教学与线下教学相结合等方式，圆满完成培训指标，培训量不降反增。在办学模式上，充分利用白水江红色教育基地和徐家坪、仙台坝等乡村振兴示范基地加大现场教学力度，强化了教学效果。全年举办各类班次22期，培训累计2050人次，班次和培训人数同比增长近100%；二是抓深理论宣讲。以深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，重点围绕党的二十大精神、省十四次党代会精神等主题，深入全县各镇、村和部门，采取现场宣讲、视频直播等形式宣讲49场次，受众5120人次，引导广大党员干部及时掌握党的最新理论政策，推动工作落实落地；三是抓实科研咨政成效。围绕绿色循环发展、项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作，组织教师深入全县各镇、企事业单位进行调研，撰写调研文章9篇。其中，《试谈山区县农业社会化服务存在的问题与发展策略》、《推动县级党校发展策略研究》荣获全省党校系统第36次理论征文活动二、三等奖，1篇调研文章获得县级领导批示，1项市级课题立项，向市、县组织的二十大主题征文投稿5篇。四是抓紧筹备“略阳县延安精神研究会”社团组织。按照市委关于成立延安精神研究会要求，2022年11月，我校配合县委宣传部完善上报筹建资料，办理申报手续，待社团组织成立后，将组织教师围绕略阳红色文化教育资源进行挖掘研究，丰富干部教育培训内容。（二）乡村振兴推进稳。一是持续改善人居环境。为帮扶村协调解决小叶米珍树苗1000株，绿化美化村组道路200米，受益群众50余户；二是稳步推进基础设施建设。协调资金7万余元，发动群众投工投劳，硬化村组入户路两条，解决了16户65人的“出行难”问题。三是加大村集体经济发展规模，合理规划产业发展项目。投入资金3万余元发展乌鸡产业，养殖乌鸡5000只，帮助销售乌鸡1000余只，筑牢群众增收基础。（三）重点工作。一是在今年的两轮疫情冲击中，我校在职的11名党员干部舍小家为大家，全员投身防疫一线，以实际行动凸显担当作为。二是最大限度利用校园场地、校舍为疫情防控、避险撤离人员及小区改造无处停放的车辆提供便利服务，真正将为群众做实事落到实处。二、取得的主要社会效益或者经济效益。一是创新举办主体班次，融合红色教育地域资源，使现场教学基地真正成为干部教育培训的“第二课堂”。全年举办各类培训班22期，培训累计达2050人次，班次和培训人数同比增长近100%；积极开展送教上门服务42场次，受益群众4315余名。二是落实科研强校发展理念，坚持开展实地调研工作。全年撰写调研论文9篇，《试谈山区县农业社会化服务存在的问题与发展策略》、《推动县级党校发展策略研究》分别荣获全省党校系统第36次理论征文活动二、三等奖，1篇调研文章获得县级领导批示，向市、县组织的二十大主题征文投稿5篇，市级课题“汉文化发展传承与‘三国’历史文化”顺利结题，并获得良好格次。三是充分利用单位资源助力全县核心工作，无偿为新城社区受灾居民、外县援略人员提供安置服务，最大限度为周边居民提供便利的休闲停车场所，赢得群众普遍赞誉。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题:一是师资队伍不足，缺乏高端人才，师资库建设需进一步完善。二是科研成果单薄，质量良莠不齐。三是干部培训中主体长班班次不足，与省市县党校办学质量评估细则要求存在差距。2、改进措施:一是以在职教师为主力军，制定党校教师梯队成长规划，持续加大培训培养力度，促进教师专业化发展；协调组织、人社部门加大招才引智力度，积极落实领导上讲台工作制度，为党校打造高素质教师队伍、建立优质师资库引来源头活水。二是将党校教学资源与楷模建设深度融合，增加下乡调研频次，为全体教师深入基层、研课磨课搭建平台；召开教科研工作动员会，为老师们量身定制年度工作任务，同时颁布教科研工作奖惩机制，以优良的制度激发老师们投身工作，稳步提升教科研质量。三是结合省市教学质量评估指标体系，制定2023年干部培训计划，合理设置主体长班班次，优化培训内容，创新培训方式，为高效开展主体班培训工作奠定基础。四、下一步工作打算2023年，我校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，牢牢坚守为党育才、为党献策初心，在精耕细作党的理论教育、党性教育的同时深挖全县乃至周边县区各类现场教学资源，特别是进一步总结好、挖掘好徐家坪楷模建设和全县乡村振兴经验，把我校的特色教学做优做强。干部培训方面。一是充分利用现有条件高质量完成主体班培训任务。根据不同层次、不同类别干部的特点，拓展培训思路，创新培训方式，充分挖掘略阳红色教育资源，建立完善干部培训红色教育现场教学基地，不断提高主体班次培训效果；二是充分发挥学员临时党支部和跟班班主任作用，实行量化管理，强化学员在校培训考核，进一步激发党员干部学习的自觉性，确保教育培训质量。（二）科研工作方面。一是以中国式现代化推进中华民族伟大复兴为主题，组织教师围绕县域经济、政治、文化、社会、生态文明及党的建设等理论发展和实践创新开展调研，高质量完成全省党校系统第37次理论研讨征文任务，力争有1篇以上论文获奖；积极参加市县组织的各类征文活动，力争有2篇以上论文获奖。二是积极开展学科建设研究。研究方向初步拟定为中国特色社会主义理论、国学与干部修养、延安精神，并完成新课备课任务。（三）师资建设方面。一是聘请省市党校专家教授、县内外人才担任兼职教师，同时加大本校教师培养、引进高层次人才力度。计划明年从新招录公务员中遴选两名研究生学历以上的高层次人才充实完备师资库。二是落实领导干部上讲台制度，分梯度邀请县级领导、科级领导入驻师资库，有计划地参与到全县干部培训的课堂中来，使干部培训工作更好地融入全县中心工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 受奖惩情况：被中共汉中市委组织部、中共汉中市委党校授予办学质量市级评估“基础设施建设力度大单位”。诉讼投诉情况：无。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无。 | |