延安市宝塔区宝塔小学
发布时间：
2023-05-05 09:28
| 单位名称 | 延安市宝塔区宝塔小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育，促进基础教育发展。小学学历教育。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区南滨路 | |
| 法定代表人 | 李小强 | |
| 开办资金 | 172万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市宝塔区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 352.5万元 | 343.2万元 | |
| 网上名称 | 延安市宝塔区宝塔小学.公益 | 从业人数 91 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在区教体局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况严格落实《延安市宝塔区教育体育局2022年工作要点》等上级文件精神，紧盯目标不放松，强化措施抓落实。1.深化教改提质量。始终把提高教育质量放在重中之重的地位，狠抓教学的各个环节，培养学生创新能力和实践能力，全面推进素质教育。一是实行领导包抓。6名校级领导每人包1个年级，开展抓年级组、包学科组工作，实行领导巡课听课制度，深入课堂听课，和教师沟通交流，及时解决课堂教学中存在的问题。二是加强常规检查。每天安排⼈员轮流值班检查早读及教师上课情况，做好检查记录并及时公示。同时，在教研组长、学科组长定期检查本组教师教学常规的基础上，教务处不定时对教师的履职情况进行检查。共检查教案4次，860本；作业4次、2062本，发现问题30条，已全部整改到位。三是积极落实“双减”。严格按照国家要求，开足开齐课程，体育课每周4节，音乐、美术每周2节，劳动课每周1节。实行作业公示，由教务处统筹科学合理布置作业，一二年级不留书面家庭作业、三至六年级书面作业平均完成时间不超过60分钟等硬核要求落实到底。四是强化课后服务。每周一、二、五下午安排文化课延时，为学生辅导作业，周三、周四下午开展社团活动，培养学生兴趣爱好。课后服务学生参与率达到98%，教师参与率达到100%，并聘请28名校外专业人员入校参与社团课程，为114名贫困学生减免延时费用6.8万元。2.队伍建设上台阶。按照“以生为本，提质增效”的原则，以提升教师队伍建设为抓手，狠抓课堂教学质量的提升。一是骨干示范带动。为充分发挥骨干教师的引领示范作用，组织省级教学能手高小梅、市级教学能手刘梅丽、李娜、姜蓉、张霞等5位教师上高质量示范课5节，分学科召开交流研讨会3场，给全体教师提供学习交流平台。二是“把脉”新进教师。为掌握新聘、跟岗、调岗的45名教师教育教学水平，组织开展了为期一个月的“新聘教师把脉课”活动，全体领导和教师全程参与听课、评课，再通过与骨干教师师徒结对、期末考核、捆绑奖励等形式，促进青年教师从“站上讲台”到“站稳讲台”的成长，提升课堂教学效率。三是以赛促教强技。组织校内赛教活动，先由年级组进行初赛，推选出12名教师参加复赛，邀请育才、一小等学校10名省、市级教学能手担任复赛评委。同时，邀请市教研室5位专家对推选出的6名参赛教师按照省、市、区赛教办法进行现场点评指导。经过区上竞赛选拔，2名教师被推到市上参赛。3.以德为先促五育。加强德育队伍建设，深化德育管理实效，拓展德育活动空间。一是提高班主任素质。推行每月一次的班主任例会制度，通过介绍经验与学习培训等形式，组织班主任进行工作研讨，加强理论学习和案例分析，提高业务水平，使工作规范化、方法艺术化、教育多样化，共召开班主任会议8次。二是加强少队工作。在10月13日第73个建队日组织了少先队员入队仪式，新发展少先队员360人；每周坚持规范的升旗仪式，充分发挥国旗下演讲的教育作用；坚持环境卫生“流动红旗评比”制度，每周评比年级前4名授予流动红旗。三是法治宣传进课堂。利用班队会、国旗下演讲对学生进行法治安全教育，并邀请我校法治副校长王焕珍、刘雄就校园欺凌、交通安全、《消防法》等内容进行培训。开展法治进校园活动2次，美篇宣传6次，发放告家长书9524份。同时，通过《向校园欺凌说不，共建快乐校园》《爱生命、防溺水》《消防在心中、安全伴我行》等主题活动，提高学生的法律意识。4.安全工作精细化。牢固树立“安全工作是教育教学秩序的重要保证”理念，做好常规工作的同时，不断创新改革发展，适应学校大局需要。一是做好常规巡查。进行了20余次安全隐患排查，排查出安全隐患6处，整改到位4处，开展安全应急演练3次，更换灭火器199个。二是严把食品安全关。严格贯彻执行《食品卫生法》和相关管理规定，把好食品原材料进货渠道，坚持索证制度，每天安排领导、教师配餐、打饭，每周进行一次灶房安全检查，保证师生饮食的卫生安全，杜绝食物中毒事故。全面提升服务效率和水平，全力保障广大师生舌尖上的安全，确保大家吃的饱、吃的好、吃的安全，安心教学、快乐学习。三是保障交通安全。成立由领导带队排班的护校队，协助交警、公安每天定时开展执勤巡逻，全面保障学生上下学安全。5.工会体现组织温度。充分发挥工会组织的特点和优势，创新服务全体师生。一是活动形式多样。组织开展了三八妇女节活动、教职工运动会、教师节活动、教职工篮球比赛以及与川口采油厂、中石油小学篮球友谊赛等丰富多彩、形式多样的文体活动，活跃教职工文化生活。二是扎实帮扶工作。开展“一对一”帮扶，资助贫困学生114人，按照公平、公正、公开的原则，完成建档立卡学生、贫困生资助发放、免收延时服务费等工作，确保教育扶贫工作做到实处。三是开展“大家访”活动。组织开展“大家访”活动，安排114名教师帮扶114名学生，每位帮扶教师积极入户走访，走进学生家中了解情况，填写帮扶手册上的家庭基本信息，规范建设教育脱贫档案，完成建档立卡学生信息核对，宣传国家和学校的教育资助政策。二、取得的社会及经济效益2022年以来，学校先后获得陕西省“361工程”素质教育暨质量提升优质学校、卫生先进单位和师德建设示范团队，延安市智慧校园示范学校、教育系统网络安全和信息化工作先进集体，宝塔区学校管理工作先进集体、基层先进党组织等荣誉。随着基础设施不断完善，我单位解决了黄蒿湾区域9.5万左右居民子女入学问题，通过特色办学，丰富了小学文化，提高了教学质量，弘扬了延安精神，增强了学生爱国主义思想。三、存在问题1.教师队伍数量不足。2022年秋季开学，在教体局的大力支持下，调入18人、跟岗22人，因小学语文老师需兼职班主任的原因，无法上双班课程，目前还短缺语文教师10人；今年秋季毕业3个班，预计招生8个班，净增5个教学班，预计短缺教师15人。2.家长减负意识不够。家长对“双减政策”理解、认识还不够，有时会持有质疑的心态。觉得考试减少、成绩不排名等规定，会影响学生学习成绩。学校减负，家长增负，家长无方向的购买复习资料，加重孩子的负担。3.运动场地缺失。由于项目还未完成，学校原设计的运动场地建设处于长期停滞状态，雨季因排水不畅，泥水全部涌入校园，防护墙也成了危墙。学生日常运动都在校园水泥地面，易造成磕碰、擦伤，足球等体育教学也无法正常开展，每天课间操只能按年级轮流进行。4.办学经费不足。学校占地广、建筑面积大，供暖面积达3.5万平方米（含第七幼儿园），取暖经费严重不足。加之建成的工程尚未验收，部分设施设备质量不达标，存在的问题逐渐暴露，如楼顶严重渗水、3号楼和5号楼之间地基下沉、墙面空鼓掉落等急需修缮，学校维修费用逐年增加。5.存在安全隐患。学校南边处于工程停工区域，常年堆放建筑材料，靠近嘉丰国际和210路段以铁皮围挡，校外人员比较容易进入校园，安全隐患大。整改措施及下一步工作打算1.筑牢安全防线构建平安校园。2.凝聚共识抓好班子带强队伍。3.聚焦主业提升课堂教学质量。4.全面落实立德树人的根本任务。5.重视家校沟通形成教育合力。我们将凝心聚力、求真务实，狠抓内涵发展，加强基础建设，优化外部环境，学校班子成员和全体教职工将同呼吸、共命运、心连心，继承和弘扬宝小多年来形成的优良传统，脚踏实地，真抓实干，按照“理念先进、执行有力、敢于承担、勇于创新”的标准，争取上级支持、动员社会参与、带领教师队伍，全面完成学校三年发展规划，决不辜负领导和同志们的期望！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 陕西省“361工程”素质教育暨质量提升优质学校陕西省卫生先进单位和师德建设示范团队延安市智慧校园示范学校 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |