延安市宝塔区工人文化宫
发布时间：
2023-05-05 09:00
| 单位名称 | 延安市宝塔区工人文化宫 | |
| 宗旨和业务范围 | 为丰富职工文化生活服务。文化宣传、职工培训等。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区市场沟 | |
| 法定代表人 | 马瑞 | |
| 开办资金 | 17.84万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市宝塔区总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 24.07万元 | 4.16万元 | |
| 网上名称 | 延安市宝塔区工人文化宫.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在宝塔区总工会的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况。为加快构建工会组织在“服务大局、服务职工、服务基层”中的重要作用，积极营造良好的文化环境，提高广大干部职工和人民群众精神文化生活质量，不断增强干部职工的获得感、幸福感，在区总工会的直接领导下，充分发挥区工人文化宫在职工文化生活服务、文化宣传、职工培训等方面的主体作用，打基础、建阵地、抓规范，各项工作活动开展的有声有色。1.坚持日常学习不放松。今年来，始终把提高机关干部业务素质作为推进工作的强劲动力，坚持常抓不懈，着力提高服务水平。坚持日常学习不放松，组织干部职工积极参加区总工会每周二的例会业务学习、政治理论学习。采取集中学习、观看影片、实景教学、听党课、知识测试等多样形式促进干部学习，提升干部思想认识，增强政治意识，党性意识，党规意识。一年来，集中学习10次，人均记写学习笔记12000余字，心得体会5篇，党纪党规知识和工会知识问答测试累计2次，参观学习西北局旧址警示教育1次。通过学习，文化宫机关干部职工的政治素质和业务能力都得到显著提升。2.修订完善各项制度，落实责任到人。严格落实中央八项规定、公务用车审批制度、婚丧嫁娶事前事后报备制度等。按照文化宫职能，修订完善了“干部考勤制度”、“干部请销假制度”和“集中采购制度”等规章制度16项。夯实了干部工作职责，使人人心里有目标、肩上有担子、工作有重点，既强化了组织纪律，又规范了工作运行程序。3.积极配合区总工会承办各类文体活动。一是为提高干部职工的动手协作能力，更好促进单位各项工作的开展，由文化宫牵头举办了2022年“浓情端午、粽叶飘香”包粽子技能比赛活动，极大地增进了干部职工之间的沟通交流与团队协作。7月份，由工人文化宫举办的“喜迎二十大颂歌献给党”干部职工唱歌比赛活动也取得圆满成功。二是为加强机关精神文明建设，鼓励干部加强体育锻炼，文化宫组织开展的“健康生活快乐工作”机关干部跑步活动也正式启动了，使干部们以更加饱满的热情投入到今后的工作中去。三是为进一步加强干部队伍建设，11月份，文化宫举办的机关干部普通话提升培训班也正式开班了。四是为了大力弘扬宪法精神，维护宪法权威，切实保障职工利益，宝塔区工人文化宫通过培训会以及现场宣传的形式进行普法宣传活动。向职工群众发放《宪法》《工会法》《劳动法》等法律法规宣传材料500余份，并耐心解答职工群众所关心、关注的现实问题。4.加强文化宫活动阵地建设。在南市街道创建了宝塔职工之家南市区域活动阵地，总面积460平方米，内设运动健身区、文化休闲区、舞蹈室、声乐室、口才室、瑜伽室、多功能文化讲座室等，免费为区属单位干部职工提供了一个良好的培训学习、休闲娱乐、疏导减压的平台，实现了工人文化宫“有工人，有文化”的基本目标。一年来，先后举办了摄影培训、法律讲堂、演讲比赛、卡拉OK大赛等各类健康向上的文体培训活动12场次，服务职工人数3000余人次，极大地丰富了干部职工的精神文化生活，深受职工群众的喜爱和称赞。5.规范管理工会机关职工之家。职工之家面积200平方米，建立了图书阅览室，配有图书2万余册，开展了“书香进园区、进景区、进社区”免费阅读巡展活动，辐射带动基层工会建立职工书屋100多家；活动室配备围棋、象棋、乒乓球、台球、跳绳、跑步机、动感单车、斯密斯综合训练器等器材，并成立了台球、乒乓球、诵读、舞蹈等4支兴趣爱好小组。组织职工在工作闲暇之余进行身体锻炼和体育竞技，机关职工之家年利用率在300天以上，服务职工人数1800余人次。6.严格规范公物财务管理。进一步建立健全公务财务规章制度，定期对单位资产进行了摸底清查，所有资产全部登记、建账。同时按照有关要求，严格执行财经纪律，规范财务管理，坚持民主、透明、规范、节约的原则，单位管理日趋完善。二、取得的社会效益。一年来，在全体干部职工的努力下各项工作取得了进一步发展，区工人文化宫在南市区域职工之家开设“主持语言艺术、声乐、国标舞、瑜伽”等4个专业培训班，免费为区属单位干部职工提供了一个良好的培训学习、休闲娱乐、疏导减压的平台，实现了工人文化宫“有工人，有文化”的基本目标。参加培训的干部职工络绎不绝，深受职工群众的喜爱和称赞。同时，先后举办摄影培训、法律讲堂、演讲比赛、卡拉OK大赛等重要活动12场次，服务职工人数3000余人次，极大地丰富了干部职工的精神文化生活。2022年度被延安市总工会评为市级先进职工之家宫荣誉称号。三、存在问题1.工作经费短缺，开展各类文艺、体育、宣传、培训都是公益性的，导致正常业务开展受限，经费难以保障。2.专业人才短缺，由于工人文化宫没有行业优势，干部交流缓慢，加之编制受限，一些文艺专业人才进不来，制约着文化事业的健康快速发展。四、整改措施。1.举办“职工大舞台”活动，积极为广大职工提供施展才华的平台。按照“简洁、大众、易办”的原则，如开展唱红歌、演讲比赛、知识竞赛、体育竞技等各种比赛，通过比赛发现人才,为加强全区干部职工人才梯队建设储备力量。2.切实抓好文化活动下基层宣传活动。在五一、十一等重大节日期间，通过与文旅局等部门协作开展职工群众喜闻乐见、形式多样的文化体育活动，联系交通、消防等部门举办安全知识进校园宣讲活动。深入贯彻落实党的二十大提出的新理念、新论断，丰富职工群众节日期间的精神文化生活，把党的二十大精神落到实处。3.着力构建职工教育培训体系。以南市区域活动阵地为平台，以做精、做强为目标，积极探索多种培训内容。依托各类协会开展职工书画摄影知识培训、民间手工艺培训、歌舞培训等各类特色培训班。通过开展以劳动筑梦、党史学习教育、道德大讲堂等培训班为契机，不断创新培训内容，创出自身特色,形成有一定特色的培训6-8期。4.组建文体骨干队伍。在机关和基层工会中挖掘人才、培训人才，建立一支稳定的文体骨干队伍，推进文体活动的健康发展。5.组织好各种特色活动。走基层搞文艺汇演慰问活动、面向全区开展大型趣味活动、协同医疗部门下基层义务就诊等职工喜闻乐见的特色活动。6.着力建成职工服务多元化阵地。通过在原有的职工之家基础上增设爱心服务厅、多功能图书角、电子阅览室等多元化阵地，努力将工人文化宫打造成职工的“学校与乐园”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年度被延安市总工会评为市级先进职工之家宫荣誉称号。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |