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延安市宝塔区南泥湾国有生态林场

发布时间: 2023-05-05 08:32
单位名称 延安市宝塔区南泥湾国有生态林场
宗旨和业务范围 管理国有林场,促进林业发展。树木种苗生产供应、森林培育与经营、护林防火、林木良种选育与新技术推广、相关技术和管理人员培训、林业信息服务。
住所 延安市宝塔区南泥湾镇桃宝峪村
法定代表人 温润泉
开办资金 187.43万元
经济来源 全额财政拨款
举办单位 延安市宝塔区林业局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
100万元 860万元
网上名称 延安市宝塔区南泥湾国有生态林场.公益 从业人数  47
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 本年度,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 本年度,我场在区林业局领导下,主要开展了以下业务活动:一、业务开展情况(一)生产任务完成情况1、开展南泥湾2022年国家木材战略储备基地建设项目,栽植辽东栎幼苗5000株。2、与楼观台省直属林场合作南竹北移实验项目,栽植各类竹子300株。3、完成2022年宝塔区造林绿化空间调查857个图斑。4、申报了陕西省森林康养基地,现已通过初审,正在参加省级森林康养加大及省级林下经济示范基地遴选审查。5、完成南泥湾朱鹮再引入建设项目申报。6、南泥湾林场乡村建设实施:完成花草大滨菊、黑心菊种植,盘龙村至金盆湾村沿线(双向)50千米,宽约1米、长36千米;完成盘龙村节点苜蓿、大滨菊种植,长100米、宽2米;完成马坊村节点苜蓿种植约300平方米;完成污水处理厂节点苜蓿、大滨菊和黑心菊种植,约60平方米,其余零星节点完成花草种植约为70平方米;完成行道树木修剪工作。(二)森林资源保护工作1、森林防火工作。加强管理、夯实责任,制定了2022年工作要点,按照年度目标责任书要求,实行场领导分工负责制和包片包干负责制。防火期内所有干部职工一律取消休息日,严格执行24小时值班和领导带班制度,切实把防火责任落到实处,真正做到人有明白卡、户有宣传单、进山入林有登记,森林防火记心头。利用新做25块、原有40多块(牌)固定防火宣传墙、反光标识防火宣传牌、固定标语全方位宣传,悬挂防火警示牌150块,发放防火宣传明白卡500余张,6套车载防火宣传扩音器全天候不间断、随时进行森林防火宣传,重点宣传防火事项、火灾危害、扑救山火知识等,进一步提高了群众的防火、护林的意识。对辖区、人员、地块三落实,对辖区的痴、呆、傻人员进行了摸底调查和登记,并与其监护人签订了保证书。单位领导与各站站长、站长与管护人员、管护人员与各村和驻林区用火单位层层签订了防火责任书,签订了各类防火责任书包括坟头、地块共计700余份。同时,组建2支半专业扑火队和8支义务扑火。2、林政执法工作。认真贯彻执行《森林法》、《森林法实施细则》等法律法规,强化林业法制建设,保护森林资源安全。扎实开展护绿专项行动,集中各站力量,在镇政府和林业派出所强有力的配合下重点打击盗伐、滥伐林木,偷放牧、放火或失火烧毁林木,非法征占用林地等行为,开展大检查、大清查,对当地乱砍滥伐、乱占行为进行了严厉打击,对破坏森林资源违法犯罪活动形成了强有力的震慑。加大封山禁牧工作力度,严防偷牧现象抬头,对有意违反政策者,进行严厉打击,封山禁牧成果保护工作取得一定的成绩。(三)其他工作一是疫情防控。在宝塔区林业局党组积极响应区委、区政府号召,我场抽调5名同志到高速路口疫情防控工作,1名同志到火车站疫情防控工作,下沉干部网格员4名,全力以赴守护辖区居民生命健康安全,努力为居民筑起安全防护网。二是扫黑除恶。进一步深挖林区内涉黑涉恶犯罪线索,从苗头上遏制、打击林区涉黑涉恶问题,林区群众安全感、满意度保持稳定提升,扫黑除恶工作法治化、规范化、常态化,专业水平进一步提升。三是禁种铲毒。全面开展2022禁种铲毒专项工作,大力宣传毒品危害、铲毒工作的重要性,拉网式进行排查摸底,南泥湾林区没有发现毒品种植。四是精准扶贫。全场在职职工43人全部按照区上要求,认真开展精准扶贫工作。二、取得的社会及经济效益一年来,我场各项工作取得了可喜成绩。在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到我场在加快发展的进程中也存在一些不可忽视的问题。我场共计查处各类林政案件共44起(其中森林督查16起),行政处罚44人(单位)次,收缴各类款项共计6693666元(其中森林督查5302850)。其中违规野外用火5起,处罚4100元;擅自改变林地用途17起(其中森林督查3起),处罚1614366元(其中森林督查232870元);擅自开垦林地22起(其中森林督查13起),处罚5075200(其中森林督查5069980元)。三、存在问题。我场现在主要存在问题:一是干部职工作风纪律整顿工作有待进一步加强;二是干部职工的思想不够解放,观念还有待于进一步转变提高;三是干部职工整体综合素质偏低;四是专业技术人员年龄偏大,财务、文秘人员缺乏,急需补充年轻高学历专业干部;五是党的建设、精神文明建设和社会治安还存在薄弱环节。1、干部职工作风纪律整顿;2、林木结构单一,产业结构调整难度较大;3、干部职工整体素质偏低;4、专业技术人员年龄偏大,急需补充;5、国家、省级项目,地方配套资金不能到位。四、整改措施。在今后的工作中,要全面完成2023年的各项工作任务,采取切实有效的措施,努力解决现存的困难和问题抓好干部职工教育工作,提高干部职工的素质,实践追赶超越。
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