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西安市长安区社区服务中心

发布时间: 2023-05-04 15:18
单位名称 西安市长安区社区服务中心
宗旨和业务范围 加强和改进我区城市社区居民委员会建设工作、服务工作.1、制定全区社区建设总体规划及社区建设相关政策。2、社区居民委员会的检查、考核、设立、撤并工作。3、指导社区居民委员会换届选举工作。4、组织培训社区两委会成员和社区专职工作人员。
住所 西安市长安区惠民街民政社区大楼
法定代表人 蔺文辉
开办资金 8万元
经济来源 全额拨款
举办单位 西安市长安区民政局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
7.24万元 105.66万元
网上名称 从业人数  8
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2022年度,我单位在民政局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记业务范围开展活动,主要做了以下几个方面工作:一、按照登记的宗旨和业务范围,开展了以下具体的业务活动:(一)制定全区社区建设总体规划及社区建设相关政策,提升社区工作人待遇。(二)开展社区居民委员会的检查工作、完成社区工作人员的年度考核、考察设立新的社区居委会。(三)指导社区完成社区居委会的补选工作。(四)组织社区两委会成员进行线上培训,对新招录的社区专职人员进形岗前培训。二、取得的主要社会效益和经济效益:(一)制定全区社区建设总体规划及社区建设相关政策(1)是健全社会管理和服务机制,制定社区权责和公共服务事项目录清单,完善社区职责准入制度,最大限度的为社区减负;(2)是建立健全社区工作者职业体系和薪酬体系,根据《西安市长安区构建“一核六系”工作模式推进党建引领城市基层治理二十七条措施》通知要求,严格落实社区“三岗十八级”薪酬体系,社区工作人员薪酬按照不低于2021年度西安城镇常住居民人均可支配收入标准,以3900元为每月基数调整薪酬,最低涨幅700元,2022年11月落实916名社区工作者薪酬待遇调整工作。,提高了工作人员的薪资待遇,更加调动了工作积极性,使大家能安心的投入社区工作。截至12月底全区社区工作者902人,其中两委会工作人员599名,专职人员303名,全年发放待遇报酬及五险一金5577.47万元,报销五险51.88万元。2022年10月14日至2022年11月15日为全区783名社区工作者进行体检,切实保障了社区工作者权益。(3)是完善社区基础设施,持续推进社区场所设施建设,认真落实《社区建设提升行动资金奖补办法》;(4)是持续推进社区、社会组织、专业社会工作、社区志愿者资源共享、优势互补、相互促进的“四社联动”工作。目前我区注册各类志愿者队伍384个,社区志愿者21余万人,开展志愿服务2000余次。组织参与《第一届长安区社区运动会》活跃了群众的文化活动,增强了群众的身心健康。贯彻落实党建引领社区发展,在疫情防控期间,指导全区各社区充分发挥自治作用,组织辖区内的在职党员、下沉干部、物业、志愿者、热心市民,联系保供商家,为居民特别是病残孕老等特殊群体提供生活、就医保障、环境消杀、核酸检测等服务,对风险地区来返人员进行摸排,隔离、管控,全力保障辖区居民健康平安。(二)社区居民委员会的检查、考核、设立、撤并工作。(1)是2022年,对全区95个正式运行的社区,工作纪律和工作态度进行集中检查整顿及随机抽查,及时检查督导社区相关专项工作的开展。(2)是对全区902名社区工作人员的德能勤绩廉进行年度考核,考核出优秀等次95人,合格等次807人。对考核优秀等次人员发放一个月薪筹待遇的奖励。(3)是合理划分社区管辖范围,按1000-5000户或3000-15000人的筹建标准,将韦曲、郭杜两个街道过大社区拆分为书苑、悦美、翰林及皂河源、清凉山、申店渡、四季长安社区等7个社区,社区办公用房及工作人员均已配置到位并完成验收,截至目前新成立社区已正常开展工作。(三)指导社区换届选举工作,补齐补全社区工作队伍。全年通过选举补选社区两委74人。组织完成2021年度、2022年度全市社区工作者公开招聘长安考点的笔试、面试工作,2021年度分配的名额为90人,经过政审、体检,最终实际到岗76人;2022年度招聘105人,已通过笔试、面试、政审、体检环节。(四)组织培训社区两委会成员和社区专职人员。2022年组织社区工作者开展了8次线上培训,提升了社区工作人员工作能力及职业素质,更好服务于居民。对新招录的2021年90名、2022年105名专职工作人员分别进行了岗前培训,使新入职者能更快的适应和胜任新的工作岗位,更好的开展工作。三、存在问题及改进措施和下一步工作思路:在对社区干部队伍的管理、培训方面力度不足,导致部分社区工作人员业务不精、服务意识不强、奉献精神不够。在以后的工作中,我们将进一步加强对社区工作人员管理的监督和培训。下一步将做好以下几方面工作:一是继续加强对社区的管理和培训;二是完善十四五城乡社区服务体系建设规划编制;三是积极完成2022年度至2023年度采暖季城镇煤炭清洁能源改造补贴审核、汇总、资金兑付及督查工作;四是继续落实我区构建“一核六系”工作模式,推进党建引领城市基层治理二十条措施;五是开展“五社联动”社区、社会组织、社区工作者、社区志愿者、社会慈善资源;六是推动航天移交社区的拆分建设;七是指导社区居委会设立环境和物业管理委员会。其他需要报告的情况:无
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
接收捐赠资助及使用情况