西安市长安区人事培训考试中心
发布时间：
2023-05-04 15:14
| 单位名称 | 西安市长安区人事培训考试中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为考试培训提供服务。机关事业单位技术工人培训，专业技术人员继续教育，组织实施人事部门各类考试，培训。 | |
| 住所 | 西安市长安区韦曲街道青年南街18号 | |
| 法定代表人 | 仝小龙 | |
| 开办资金 | 23.96万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市长安区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.69万元 | 5.31万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，在局党组的正确领导下，区人事培训考试中心全体同志，紧密围绕中心工作，突出重点，转变作风，狠抓落实，提高效能，切实开展工作，现将本年具体情况总结如下：一、执行本单位章程的情况为考试培训提供了服务。不断完善考试规程，细化工作职责，完善考试方案。具体对笔试面试须知、人员安排和工作职责进行了重新修订，使考试环节相扣，确保考试工作顺利完成。加强常规性、实效性，开展有针对性的专题培训。二、开展业务活动（一）考试工作一是完成2022年西安市长安区事业单位公开招聘工作人员网上报名、笔试、资格复审及面试工作。为我区教育、卫健系统选拔优秀的学科教师和医疗人才，不断为加快实施“三三三”战略增添智力支持、人才动力。二是建立多部门联动协作机制，抽调17个职能部门，130多名工作人员，成立10个专班组，分布在8个考点，为陕西省公务员长安考区笔试工作做好各项服务保障。三是完成长安区2022年公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才网上报名、资格复审、部分岗位笔试及全部岗位面试工作。四是完成2022年长安区定向招聘医学类本科毕业生网上报名、资格复审、面试工作。培训工作一是协同区委组织部举办“长安大讲堂”一期。培训内容为西咸新区秦创原创促进中心王胜军部长的“秦创原创新驱动平台建设专题”。王胜军部长从秦创原创新驱动平台实践与探索、进一步理解现代产业体系构建、数字经济和产业互联网、大西安创新与发展格局构建等四个方面，详细解读了秦创原的背景、组成架构、发展思路、政策举措，深入分析了科技创新工作形势，结合大西安实际，在云平台、“互联网+”等数字经济和科技赋能下，如何科学布局现代产业体系，实现创新发展，助力西安国际化大都市新型城区建设，提出了自己的思考和感悟。同时，就长安区更好融入秦创原平台建设提出了建设性的意见和建议。整期报告，内容丰富，资料翔实，分析精辟，讲解生动，受到各方好评。区委各部门、区级国家机关、各直属企事业单位、各人民团体、各街道分管同志约120余人参。二是邀请区委党校王卫东讲师为我局中层干部开展党的二十大精神解读专题报告，进一步领会党的二十大精神的丰富内涵和精神实质，提升干部的政治理论水平，共计40余人参训。（三）党建工作一是加强思想政治教育。党支部在深入贯彻落实党的十九届六中全会精神、党的二十大精神及习近平系列讲话精神的基础上，切实加强支部建设，动员和带领全体党员干部，充分发挥基层党组织的凝聚力、战斗力，紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，扎实开展学习教育活动，坚定理想信念，践行初心使命；二是严格落实“三会一课”制度。先后开展“疫情防控，咱就应该这么做”、“深刻认识‘四个任重道远’打好反腐攻坚战”、“三问三思三提升”等主题党日活动，引导党员干部从主题党日活动中感悟思想伟力，汲取前行动力；三是坚持党建引领，发挥基层党组织在脱贫攻坚、疫情防控和城市治理中的重要作用。党员骨干定期走访对口帮扶对象开展扶贫工作，认真落实党组织到社区“双报到双报告”，积极组织开展“访民情、听民意、解民忧”等调研活动；四是加强党的作风纪律建设。按照省、市、区委关于党风廉政建设的有关要求和部署，签订党建工作责任书，严肃党内政治生活，加强党内监督，营造风清气正的党内政治生活。（四）“末梢治理、为民服务”专项工作考培中心坚持“以人为本、综合治理、全面动员”的原则，积极践行“一线工作法”，持续做好末梢治理相关工作，积极开展“五个一”、“我为群众办实事”、居民小区垃圾分类等活动，及时向群众宣传前期末梢治理成果，主动深入包抓小区倾听群众意见诉求，充分发挥“1+2+4”工作机制，切实做到“民有所呼，我有所行”，用真诚服务的态度，赢得群众的信任和支持，用耐心细致的工作，提升群众的满意度和幸福感。（五）疫情防控工作面对持续的疫情，考培中心高度重视，严格落实各级各部门部署要求，把人民群众生命安全和身心健康放在第一位，牢固树立“宁可严一点，不可松一毫”的理念，突出重点、深入细致的开展各项疫情防控工作。一是包抓小区疫情防控工作。第一时间在人社局小区、法院小区门口设立疫情防控工作站，坚持早6点至晚12点安排专人值守，对进出小区的人员，逐一检测体温、扫码、登记。对进出小区的各种车辆，也是严格登记，逐一消毒。并安排专人每日对包抓小区门口、楼道、垃圾台等地方进行多次消毒；二是包抓院校疫情防控工作。为切实做好学校疫情防控，考培中心干部深入陕西精工数码技术学校检查督促学校落实疫情防控各项措施情况，指导学校完善防控方案和应急预案、开展人员培训和模拟演练，积极配合做好院校春秋季开学疫情防控工作、日常疫情防控工作和核酸检测等工作；三是新冠疫苗接种工作。按照区指挥部统一安排部署，积极开展新冠疫苗接种摸排、组织等工作，做好中心、包抓小区、院校宣传引导，提高接种意愿，截至目前为止，考培中心工作人员及包抓院校陕西精工数码技术学校符合接种人数均已100%完成接种；四是招聘考试工作疫情防控。考培中心严格按照疫情防控要求，工作人员和考生凭“陕西一码通”和“大数据行程卡”，佩戴口罩测量体温后，排队有序进入考点，并设置留观室；五是做好日常核酸检测工作。按照区疫情指挥部和区末梢治理为民服务领导小组办公室统一安排部署，中心安排专人提前领取核酸检测物资前往包抓小区和广天苑小区，积极主动配合社区开展大规模核酸检测工作，做到了全员动员、应检尽检；六是完成区第三批驻守隔离酒店医学观察点工作组工作，完成重点人员集中隔离管控任务；七是常态化疫情防控工作。考培中心建立长效包抓监管机制，具体监督指导包抓小区、院校坚持不懈做好测温、扫码、摸排、登记和台账记录、信息上报、居家（居校）隔离、重点部位消杀等疫情防控工作，确保常态化疫情防控各项工作落到实处、取得实效。三、取得的主要社会效益本年度完成社会化公开招聘考试3场；培训全区机关事业单位干部职工160余人次。四、存在问题及主要原因2022年我们顺利完成各项培训考试工作任务，取得了显著成效，但工作中也存在着一些不容忽视的问题。一是需进一步强化面试考试流程。因面试工作时间紧、任务重、程序环节复杂，且临时抽调无此类工作经验的人员较多。为此我们需将进一步细化工作流程，关注细节，明确职责，落实到人，加强考前培训及各环节预演，确保面试各个环节紧扣，实现无缝对接。二是培训形式单一。目前，干部培训的方式主要还是依靠面对面灌输式讲授，教学过程中实践锻炼少，参与度低，缺乏吸引力和感染力。这要求我们要进一步创新培训思路，多关注、多学习、多借鉴先进的培训课题和模式，多探索、多尝试不同的培训方式，多改进现有的培训观念，以满足全区培训工作的需要。工作计划1、完成2023年事业单位公开招聘工作；2、完成其他事业单位人才引进招聘工作；3、完成2023年“长安大讲堂”工作；4、完成2023年新招录工作人员岗前培训工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |